（3）对比分析 在确定了薪酬战略和职位匹配之后，可以将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距。（4）市场定位 10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，
趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，
在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，干脆就不要写，
从员工角度分析薪酬效益，例如增薪比例、增薪占薪酬总额的比例、增薪占利润增长的比例等等；从企业的角度分析薪酬效益。如薪酬总额占收入额比例、薪酬总额占成本额比例、薪酬总额占费用额比例、薪酬总额利润产出比等。
薪资定位：在分析同行业的薪资数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪资水平。在薪资定位上，可以选择领先策略或跟随策略。薪资结构设计 薪资结构设计：要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，
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尛尛尛舒
