销售的绩效考核毕业论文

发布时间:2024-08-10 07:41:06

销售人员绩效考核存在的问题与对策毕业论文doc

5、对销售人员绩效考核结果难以运用是以下原因造成： (1)被考核者不知道自己业绩的好坏，考核不仅起不到应有的作用，还使被考核者产生了抵触情绪，绩效考

绩效毕业论文在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考

通过自己的亲身经历，把实践中所遇到的销售人员绩效考核的信息进行梳理和归纳分析，使之系统化、理论化，使本文更具说服力和指导性。. 1.3 研究的主要内容

正确认识绩效管理和建构有效的绩效考核系统是解决这一问题的根本所在。 1.2研究的目的绩效考核在人力资源管理中占据核心地位,是有效管理员工的基本手段。因此研究绩效考核具

在我国当前的人事制度改革中,管理人员的绩效考核是一项非常重要的内容,任何企业组织要想有效地实现其目标,就必须十分重视和切实搞好管理人员的绩效考核工作。然而,目前国内对管理人

1、主要容:本论文应包括以下六部分容,第一章绪论(选题背景、研究目的、研究的意义、研究的主要方法),第二章绩效考核的相关理论(绩效考核的概念、绩效考核的原则、绩效考核

1.对公司来说. （1）员工培训：管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析. 时．应把人事考核的结果作为员工：是否需要培训、培训什么的主要依. 据。.

2.明确销售管理层的绩效责任销售经理的主要作用在于执行和反馈，一方面执行企业已经决策的绩效管理政策，使企业的战略目标经由他们通过有效的绩效管理手段

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