海尔公司薪酬管理问题研究论文
海尔企业薪酬制度论文
海尔企业薪酬制度论文一、企业概况海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂的基础上发展起来的国家特大型企业。. 在总裁张
A公司薪酬管理问题及对策研究毕业论文doc
薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是企业吸引和留住人才的重要手段，它对企业的竞争力具有重要影响。薪酬管理研究对具有理论意义和现实意义。 本
企业员工管理机制研究以海尔集团为例
企业员工管理机制研究 ——以海尔集团为例 周敬东 1,尚东敏 2 (1. 德州市房屋建设综合开发集团总公司,山东 德州 253000; 2. 中国国际贸易促进委员会德州支会,山东 德州 253
海尔集团薪酬管理制度的优缺点
海尔按照不同的发展阶段,随时调整薪酬制度。 国际上以为,企业20世纪80年代应该以品质作为企业主题,也就是全面质量管理。这个阶段海尔把主要的工作放在质量上,因此薪酬管理制
海尔集团薪酬管理存在的问题
1.永远拿不到全额工资，工资打系数，一般都是低于1。如果大于等于1，就会有部门调查你，所以大家都自觉给自己打个低于1的系数Q，避免惹麻烦。2.不知道工资是怎么算
浅谈员工激励机制论文共15篇
酒店员工激励机制设计论文 摘要:饭店员工激励是酒店管理中的重要组成部分,它对于减少员工流动率,提高服务满意度等,具有重要作用。本文通过调查该饭店的激励状
毕业论文海尔集团战略管理研究毕业论文
海尔集团是青岛集科研、生产、贸易及金融等于一体的国家特大型企业。. 几 年前，海尔的前身还是一个亏空147 万元，资不抵债，工人拿不到工资，管理极 为混
薪酬管理对公司绩效影响研究以海尔集团为例
机制，可以有效地解决上市公司中存在的委托代理问题。本文通过对青岛海尔实施薪酬管理的案例分 析，提出了青岛海尔薪酬管理制度中存在的问题，并且从问
海尔的薪酬管理案例分析
引导语：海尔创立于1984年、崛起于改革大潮之中的海尔集团，是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。 海尔的薪酬管理
海尔市场营销策略分析荟萃2
最终,海尔的成功,不仅是一个民族企业的成功,而是管理模式的树立,是任何企业都该吸取借鉴的。 (一)产品策略:更新周期短,更是适应于需求 截止到2017年年底,海尔