人力资源期刊有哪些级别

核心期刊从核心期刊目录上查询，只要是这方面的都可以，一个期刊尤其是核心期刊，不会把自己的收稿范围弄的这么窄，不然论文数量就不够了。优尔设计论文网 提供，提供硕士博士论文写作辅导。

回答 你好，很高兴为你解答 。 核心期刊论文发表渠道： 1、以质取稿，就看写作水平，专业水准，论文是否有创新，有独特的想法和精准的数据剖析等。或许不用给版面费，收个几百的稿费也是有可能的。 2、以钱取稿，就看资金实力，是否自己有充裕的财力或者是背后的团队支持，核心期刊收费比较贵，文章一般般，版面费准备好3000-10000元，直接找杂志社或者某些代理机构。 一般按照评选、被引用、浏览的情况不同可以分为核心级、国家级和省级。核心刊物是最高级别的刊物，它又分为五大类别：北大核心刊物、南大核心刊物、统计源核心又称科技论文核心，科学引文数据库核心，人文科学核心。发表难度最大的是北大核心刊物，最小的是统计源核心刊物，这是因为，南大核心期刊是南京大学每年评选一次，北大核心期刊是北京大学每4年评选一次。 提问 代理机构怎么找，您能给推荐下吗 回答 你在哪里 在什么省 提问 天津 回答 好，我看一下 提问 我们孩子的论文是以质取稿还是其他，谁来甄别 回答 天津市最专业的论文发表指导平台--中国学术资讯中心 。 专门有一些 老师会甄别的 中国学术资讯中心 小孩子投稿了以后，会有一些老师会甄别 提问 您没有他们的联系方式吗 回答 QQ咨询：707625528 刘老师 自己详谈 提问 这些都是官方推荐的吗 回答 是的 更多18条 

国内的看中国人民大学主办中国人民大学书报资料中心编辑的《人力资源管理开发与管理》就可以了。