中国科技人才期刊邮箱

像这种情况，您可直接致电杂志社咨询啊，在中国知网可找到全国几千个杂志社的联系方式

《中国科技纵横》约稿 学术期刊科技论文交流平台 工作QQ：329207087 联系人：陈小凤编辑 咨询手机:13522317553 办公室电话：010-51123121（负责编辑：陈编辑 ） 邮箱： 或 (注中国科技纵横投稿) 温馨提示：您投入以上信箱稿件或信件，请误在投本刊其它邮箱 《中国科技纵横》杂志由科技部主管，面向海内外公开发行的国家级学术期刊。国际刊号ISSN 1671-2064，国内刊号CN11-4650/N。邮发代号是：82-326。本刊被《中国核心期刊（遴选）数据库》《中国学术期刊（光盘版）》《万方数据数字化期刊群》《中文科技期刊数据库》等网络媒体全文收录，国内外深有影响。 办刊宗旨：《中国科技纵横》聚焦中外科技前沿动态，促进科技的传播与发展；在全国高校营造一个促进科技创新、加强科技交流的学术环境，给各院校、各学科的广大科技工作者搭建一个活跃学术思想、发表学术论文的平台，努力促进科技创新、经济发展及人文进步。 《中国科技纵横》栏目设置：高新技术、工程技术、工业技术科技前沿、管理观察、科教时空、学术论坛、知识雨林、名师•名家、广告与传播等。投稿邮箱 征稿对象：全国各大院校及科研院所的教科研人员，教授、副教授、硕士生、博士生相关的技术人员、研发人员、管理者等。本刊欢迎就新理论、新技术、新科教技术应用发表真知灼见。 稿件要求：1、稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。2、计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写。3、所有文章标题子书数在20字以内。４、参考文献按引用的先后顺序列于文末。５、正确使用标点符号，表格设计要合理，推荐使用三线表。６、图片要清晰，注明图号。７．来稿一律使用word排版且具有一定的学术水平，来稿请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、联系电话及电子信箱，以2500--5000字左右为宜，并保证文章版权的独立性，严禁抄袭，文责自负，请勿一稿多投，欢迎投稿！咨询手机：15010497380 网上查证：登陆以下官方网站可对《中国科技纵横》进行网上查询。 北京是新闻出版局： 中国新闻总署： / 优秀稿件我们会提交参选我社论文评优活动，获奖作品颁布发荣誉证书。 网址： 工作QQ：329207087 联系人：陈小凤编辑 咨询手机:13522317553 办公室电话：010-51123121（负责编辑：陈编辑 ） 邮箱： 或 (注中国科技纵横投稿) 温馨提示：您投入以上信箱稿件或信件，请误在投本刊其它邮箱 地址：北京市朝阳区东恒时代一期2号楼307室《中国科技纵横》编辑部 邮编：100025 查询方法： 1在万方数据库查询步骤： 打开网页---百度---万方期刊数字库---万方数据库（）---点击期刊在线---在刊名检索中输入期刊名 2在中国数字化期刊群查询步骤： 打开网页---百度---万方期刊数字库---中国数字化期刊群（）---在刊名查询中输入期刊名 中国记者网 第一步：打开中国记者网（） 第二步：媒体名称（填上要查询的期刊名） 第三步：类别(期刊) 中华人民共和国新闻出版总署： 第一步：打开中国记者网（/） 第二步：媒体名称（填上要查询的期刊名） 第三步：类别(期刊)

《中国教工》期刊是国家级教育综合性学术期刊，系中国教育总工会会刊、G4纯教育学术期刊，中国期刊网收录期刊。由中华人民共和国新闻出版社总署批准，由中华全国总工会主管。《中国科技人才》杂志是科技综合类专业学术理论期刊。同时该杂志系中国学术期刊综合评价数据库来源期刊；中文科技期刊数据库、中国核心期刊（遴选）数据库。由中华人民共和国科技部主管、科技部科技人才交流开发服务中心主办。扩展资料：《中国科技人才》杂志投稿要求：1、作者投稿要求：观点新颖，主题明确，层次清楚，数据准确，语言简练，体现科学性、可读性和创新性。字数以3000-10000字符（2版起发）为宜。作者署名人数一般不超过3人。2、文章学术规范：作者要遵守学术规范、坚守学术诚信维护学术尊严,自觉抵制学术不端行为。所投稿件请保证文章版权的独立性，无抄袭、署名排序无争议、文责自负，请勿一稿多投。3、基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章，请注明基金项目名称及编号。参考资料来源：中国科技人才-《中国科技人才》杂志简介参考资料来源：中国教工-关于我们

刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的

《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。