贵州社会科学期刊主编待遇如何

2011-12-30 14:11:55

主办：贵州大学刊期：双月刊ISSN 1000-5099CN 52-5001/C邮发代号 66-34主 编：李建军常务副主编：闵 军副主编：罗晓明 《贵州大学学报》（社会科学版）是综合性学术理论刊物，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，刊发哲学、政治学、经济学、法学、语言文学等领域的学术理论文章，为全面反映贵州大学师生及国内外学者人文社会科学学术研究成果、为繁荣及促进社会主义的学术研究、促进贵州大学教学科研的发展发挥积极作用。《贵州大学学报》（社会科学版）设有“理论探讨”、“阳明学研究”、“中国古代辞赋研究”、“西方哲学研究”、“红楼梦研究”、“钱钟书研究”、“贵州民族文化研究”等专栏，在学术界有较大的影响。《贵州大学学报》（社会科学版）现有国内订户400余家,国外订户近40家。1999年，《贵州大学学报》（社会科学版）加入了《中国学术期刊（光盘版）》，并作为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊被全文收录，同时被认定为《中国人文社会科学引文数据库》来源期刊。2000年，《贵州大学学报》（社会科学版）被中国社会科学院文献计量评价研究中心评为“中国人文社会科学核心期刊”；南京大学中国社会科学研究评价中心将《贵州大学学报》（社会科学版）评为《中文社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊。2002年，《贵州大学学报》（社会科学版）再次被评为“贵州省优秀社科学报”。2002年，在教育部委托全国高校人文社科学报学会组织的第二届全国高校社科学报评比中，本刊再次被评为“全国百强社科学报”，并荣获“中国人文社科学报核心期刊”称号，被收入高等教育出版社出版的《中国人文社科学报核心期刊概览》一书。2003年，本刊在“万方数据—数字化期刊群”全文上网，被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录。2006年，在教育部委托全国高校人文社科学报学会组织的第三届全国高校社科学报评比中，《贵州大学学报》（社会科学版）又被评为“全国百强社科学报”。 2007年，在贵州省首届期刊评比中被评为“贵州省首届优秀期刊”。《贵州大学学报》（社会科学版）严格执行国家期刊质量管理的有关标准，符合《中国社会科学期刊质量管理标准》、《社会科学期刊质量管理标准及评估办法》。在《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》执行评优活动中，荣获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。长期以来，《贵州大学学报》（社会科学版）严格执行国家新闻出版署关于处理稿件“三审制”的规定，并实行双向匿名审稿制度，对稿件质量严格把关，使学报一直保持着较高的质量和水平。 《贵州大学学报》（社会科学版）这些年来取得了一定的成绩，但与全国一些重点院校的名牌学报相比，与国内其它重点社科期刊相比，仍有许多不足之处，仍须在学术质量、编校质量及印刷质量上更上一层楼。我们将认真学习，不断前进，力争取得更好的成绩。 2000年，评为“中国人文社会科学核心期刊”2002年，评为“贵州省优秀社科学报”2002年，评为“全国百强社科学报”，并荣获“中国人文社科学报核心期刊”称号2006年，评为“全国百强社科学报”2007年，评为“贵州省首届优秀期刊” 1999年，加入《中国学术期刊（光盘版）》1999年，作为《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊1999年，认定为《中国人文社会科学引文数据库》来源期刊2000年，评为《中文社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊2002年，收入高等教育出版社出版的《中国人文社科学报核心期刊概览》一书2003年，本刊在“万方数据—数字化期刊群”全文上网2003年，被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录

农信社是一座围城？对于应届生到底是不是一个好的选择呢？图图想说，生活不易既然是工作就没有轻松可言不要因为别人的抱怨错过自己的机会！相信大家看过很多农信社员工劝大家不要进银行，但是从历年的招聘情况来看，报考农信社的人数有增无减，那么这到底是为什么呢？图图从农信社员工角度和应聘者角度两方面来说。一、无论是什么行业，业内人士大多在诉苦这点相信大家在各个平台都有见到，设计行业戏称自己为设计狗，被指手画脚；程序员吐槽搬砖到深夜，发际线明显后移；就连大家都认为不错的公务员，也有人说钱少事多福利被取消。其实现在哪有不辛苦的行业呢？但大家都以为这份辛苦是自己行业的问题，所以会有这样的看法。二、银行业的“体面”，与工作压力形成对比相对于其他行业，银行业这种差异就更明显一些。很多人到银行办业务看到五点就不办理业务了，以为银行就是朝九晚五，但是事实是处理完柜面业务，之后还有很多事情要办，这点是大家看不到的，所以银行人说苦，有一部分是大家的误解。三、应聘者角度1、招聘条件宽松，提供岗位多农信社对学历和年龄虽然会有要求，通常为境内外高等院校应届全日制毕业生（含大专生、本科生、硕士研究生、博士研究生）。农信社招聘岗位也丰富多样，像管理培训生、信息科技岗、营销服务岗、柜员岗。2、考试形式公平透明，用实力说话农信社招聘数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前农信社招聘笔试一般采取统一考试的方式，在很大程度上确保了农信社招聘的公平公正，而且在面试环节农信社也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。3、待遇优越，工资福利有保障农信社岗位月工资可达5K-6K元左右。除去具有市场竞争力的底薪，农信社的福利待遇也同样吸引着众多求职者。就六险二金来说，都是严格按照国家规定标准为员工缴纳的，还有各种补贴，可以说是比较不错的了。（具体待遇以当地为准）4、不需要工作经验，工作技能要求低这点主要是针对农信社校园招聘来说的，农信社校园招聘对学生们来说还是很宽松的，没有工作经验可以培养。这一点对应届生来说是非常有吸引力的，不过如果毕业后再想进入农信社工作是需要有农信社相关技能方面相关工作经验，而且也要通过并不简单的考试。其实客观来讲，农信社也还是有发展前景的，尽管现在有一些不足，但是都在不断的改进中。所以大家对于是否要进入农信社还是要客观看待，综合考虑的。

不错的，信用社的都挺有钱的，我以前就在信用社做过！

这个期刊 非常好的，算是 国家级核心 级别。既是 南大的CSSCI核心期刊，也是 北大中文核心期刊。