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《国防科学技术大学》 2005年 加入收藏 获取最新 深圳市劳动报酬争议问题与政府对策研究黎泳宇 【摘要】：本论文研究了深圳市引发劳动争议最多的劳动报酬争议现状,分别列举了个人劳动报酬争议和集体劳动报酬争议案例,分析出存在的问题。并分析和研究了劳动争议的理论和现状及其成因,基于相关理论和数据,分析了目前全国及深圳市劳动争议的状况和特征,并剖析了深圳市劳动争议特征形成的原因与对策。最后,论文对深圳市的劳动报酬争议问题提出相应对策。 劳动报酬争议主要涉及工资总额争议、克扣拖欠工资争议、最低工资争议、加班费争议等。目前深圳市劳动报酬争议存在的主要问题有:对侵犯劳动者劳动报酬权的行为立法不完善;劳动争议处理制度不适应现实情况,审理周期过长、申诉时效60日很容易过期、收费不合理等;欠薪保障制度有待强化和完善;劳动监察执法针对性不强、效率不高等。 全国劳动争议的特征为:劳动争议总量和涉及人数持续上升;集体劳动争议数量增长迅速;劳动报酬、保险福利和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件的焦点;劳动者一方申诉比例大且胜诉率高;经济发达地区劳动争议多;国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位。 深圳市劳动争议的特征为:劳动争议数量呈逐年增长趋势;占到全国劳动争议受理案件总数的十分之一;呈现出各区劳动争议立案数量差距很大的特征;私营企业劳动争议案件数居首位;民营企业占到七成以上,大量涉及制造业、批发零售餐饮业;外来劳务工集体争议数量大,占广东省的三分之一以上;劳动争议案件原因构成与全国劳动争议案件原因构成基本类似,有一定差异;劳动者胜诉比例高;劳动争议案件处理难度增加等。 深圳市劳动报酬争议特征集中体现在:是数量引发最多的劳动争议原因;劳动报酬争议案件具集中性,涉及民营企业、制造业、批发零售餐饮业、特区外外来劳务工上的劳动报酬争议数量大,且多为克扣拖欠工资争议。论文进一步分析了劳动争议原因多发在劳动报酬上的原因,其根本原因是劳动关系双方利益差异显现化,劳动者的权利缺失;其主体原因是劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平差;还有政府原因。论文从用人单位、企业经济成分、行业划分、行政区域划分、劳动者等角度分析了深圳市劳动报酬争议案件具集中性的成因。 针对深圳市的劳动报酬争议问题,结合深圳市劳动报酬争议特征和成因以及深圳市实情,论文提出了相应对策:完善劳动法律法规体系,加强对侵犯劳动权刑事责任的追究, 【关键词】：劳权 劳动争议 劳动报酬 【学位授予单位】：国防科学技术大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2005【分类号】：F244【DOI】：CNKI:CDMD:144198【目录】： 摘要7-9 ABSTRACT9-12 第一章 绪论12-17 §1 研究目的12 §2 本论文研究目标与意义12-13 §3 国内外研究现状13-16 §4 本论文研究内容与组织结构16-17 第二章 劳动争议理论研究17-31 §1 劳权和劳动关系18-23 1 劳权18 2 劳动关系18-21 3 政府在劳动关系中的角色与作用21-23 §2 劳动争议及其处理机制23-31 1 劳动争议23-25 2 劳动争议处理机制25-31 第三章 深圳市劳动报酬争议问题分析31-58 §1 劳动报酬争议概述31-33 §2 深圳市劳动报酬争议情况分析33-39 1 工资总额争议35-36 2 克扣拖欠工资争议36-38 3 最低工资争议38-39 4 加班费争议39 5 其他劳动报酬争议39 §3 深圳市劳动报酬争议案例39-43 1 个人劳动报酬争议案例39-42 2 集体劳动报酬争议案例42-43 §4 深圳市劳动报酬争议政策缺陷分析43-58 1 对侵犯劳动者劳动报酬权的行为立法不完善44-47 2 劳动争议处理机制现行的先裁后审模式存在弊端47-54 3 仲裁申诉时效60日易过期54 4 收费不合理54-56 5 欠薪保障制度有待强化和完善56-57 6 劳动监察执法效率不高57-58 第四章 深圳市劳动争议特征及其成因分析58-77 §1 我国劳动争议现状及特征分析58-61 1 劳动争议总量和涉及人数持续上升58-59 2 集体劳动争议数量增长迅速59 3 劳动报酬是劳动争议案件的焦点59-60 4 劳动者一方申诉比例大且胜诉率高60-61 5 经济发达地区劳动争议多61 6 国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位61 §2 深圳市劳动争议现状及特征分析61-67 1 劳动争议数量占到全国劳动争议受理案件总数的十分之一61-62 2 呈现出各区劳动争议立案数量差距很大的特征62-63 3 私营企业劳动争议案件数居首位63-65 4 集体争议数量大65 5 劳动争议案件原因构成与全国劳动争议案件原因构成基本类似65-66 6 劳动者胜诉比例高66-67 7 劳动争议案件处理难度增加67 §3 深圳市劳动报酬争议特征及其成因分析67-77 1 深圳市劳动报酬争议特征67-68 2 深圳市劳动报酬争议特征成因分析68-77 第五章 深圳市劳动报酬争议问题对策研究77-86 §1 完善劳动法律法规体系77-78 §2 增加对侵犯劳动报酬权刑事责任的追究78-79 1 增加侵犯劳动报酬权的罪名78 2 增加用人单位与公共行政管理者为侵犯劳动报酬权的刑事责任主体78-79 §3 将现有的劳动仲裁院逐步改造为劳动法院79 §4 延长仲裁时效至两年79-80 §5 降低收费标准80-81 §6 扩大欠薪保障条例规定的范围81 §7 完善劳动监察制度81-82 §8 大力开展劳动法律法规的宣传教育82-83 §9 建立企业内部劳动关系的协调机制83-84 §10 建立行政管理、劳资协调和权益保护协会三重网络84 §11 积极推动建立企业社会责任承诺制度84-86 结论86-88 致谢88-89 参考文献表89-91

截至2015年4月，白城师范学院共有省级工程技术中心1个，省级高校人文社会科学重点研究基地1个，省级特色文化研究基地2个，省级高等师范教育研究基地1个，省级高校创新团队1个。 省级工程技术中心：白城盐碱地治理工程技术中心省级特色文化研究基地：吉林创业文化研究基地、吉林西部草原文化研究基地省级高等师范教育研究基地：高等师范教育研究中心省级高校人文社会科学重点研究基地：吉林省创业教育与草原文化研究中心 省级高校创新团队：“盐碱地治理及生态修复研究”创新团队（2012年） 学术期刊根据2016年4月学校官网显示，白城师范学院主办有《白城师范学院学报》等刊物。《白城师范学院学报》是由吉林省教育厅主管，白城师范学院主办，《学报》编辑部编辑出版的以反映白城师范学院及高等院校较为前沿的教学、科研成果为主的综合性人文社会科学学术研究双月刊，为中国学术期刊光盘版（全文收录）期刊、中国期刊网全文收录期刊、中国学术期刊综合数据库来源刊。 馆藏资源根据2016年4月学校官网显示，白城师范学院图书馆馆藏图书124万余册，其中纸质图书84万册，电子图书45万册；纸质期刊1064种，电子期刊9225种，中外文报纸60种；拥有中国期刊全文数据库、万方资源数据库、读秀中文学术搜索等电子数据库，自建有吉林西部草原文化网数据库和教师成果库。

朋友在白城师范学院上学，经常跟我聊他们学校，这让我也对白师有了不少了解。学校基本介绍白城师范学院位于吉林省白城市，是吉林省西部唯一一所省属本科院校，坐落于吉林、黑龙江、内蒙古三省区交汇地带。学校始建于1958年，前身是白城师范高等专科学校。食堂白师共有四个食堂。一食堂和一超市规模较小，离二公寓近，麻雀虽小，五脏俱全，里面还是有很多美食的！一食堂的后面就是静思湖，吃完饭到湖边散散步也是个不错的选择哦！接下来就是二食堂啦，二食堂位置虽然偏僻，但是离教学楼很近，绝对是你下课后吃饭的不二选择！二食堂里面还设有清真食堂，回族的你可以去那里品尝更多的美食哦！三食堂与三超市最大，分为上下两层，东西也是最全的，好吃的饭菜也是最多的。最后就是四食堂啦，这里有别的食堂没有的煎饼果子，还有超好吃的花甲粉、酸辣拌，欢迎同学们来品尝！走出四食堂，旁边还有奶茶店和炸鸡店哦！除此以外，每个食堂都设有水吧，方便同学们在吃饭的时候可以喝到自己想喝的饮料。图书馆白师的图书馆配有自习室，也有单独提供给同学们看书的房间，有各类的书籍满足白师学生的不同爱好；图书馆是不少考研学姐学长久待的地方，他们在图书馆废寝忘食，就是为了能将所学的东西升华，或者将未学的东西收入囊中。宿舍学校共有12栋公寓，其中标准化公寓8栋，普通公寓4栋。标准化公寓分为4人寝室和6人寝室，大部分的4人寝室在阴面、6人寝室在阳面。上床下桌，没有独立卫浴，敲重点！和大多数北方寝室不一样，白师有空调！！除了宿舍内部，其他的配置也是很齐全的：洗衣机位于宿舍楼中的水房，扫码支付洗衣，自备洗衣液，卫生问题也是不用担心的~每天都会有专业人员进行清洗消毒以保证同学们的健康~吹风机的情况应该是许多新生都关注的问题，吹风机位于宿舍楼中厕所的隔壁，通过支付宝扫码支付，1元钱可工作6分钟。教学楼理科综合楼位于白城师范学院东北角，右侧与逸夫图书馆毗邻，是白城师范学院主教学楼之一，该教学楼建筑结构错综复杂但又错落有致，他的特别之处在于中间半圆柱形玻璃看台，学习紧张之余，透过窗户，园丁广场的草坪把庄严地建筑和清新的自然环境结合起来，倦了累了，望望那绿意盎然的草坪，心情倍感舒畅。文教坐落于白城师范学院的中部，这座具有浓厚文学气息的教育楼结构错综复杂但又错落有致。楼内设有8个教学单位，同时，还有2个教辅单位，分别是七楼学报编辑部和高等教育研究室。白城师范学院的介绍就到这里啦，欢迎报考白城师范学院。