总经办管理的是比较重要和全局性的问题,比如公司战略管理、组织机构变革(区别于一般的机构设置)、部门协调、支撑总经理的工作等等。行政部一般做一些具体的、一般性的行政后勤事务,比如劳动纪律、一般性的对外事务、法律事务(没有法务部设置的情况下)、车辆及办公室管理等。人力资源部一般管理的是薪资管理、人员培训、绩效管理等等。 行政部部门工作职责:1、工作向集团公司副总经理负责。 2、负责人力资源规划、组织架构设计、岗位工作分析。 3、负责制订员工招聘、录用、解聘程序。做好员工招聘、解聘、考核、任免迁调、薪资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。 4、负责员工档案的建档管理。 5、负责公司考勤制度的制订与监督实施。 6、负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。 7、负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。 8、负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。 9、负责企业文化的宣导。 10、负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。 11、负责员工食堂、宿舍、公司车辆、物资财产、办公用品、厂区环境绿化与消防安全管理。 12、负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。 13、负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。 14、负责宣传栏文稿的审定,企业文化的宣导。 15、负责公司内人事问题及后勤中较大事项的协调处理与对外联络。16. 负责行使公司其它管理制度规定的应由行政人事部经理行使的审批权利。扩展资料:“行政”指的是一定的社会组织 ,在其活动过程中所进行的各种组织、控制、协调、监督 等活动的总称。首先,它属于国家的范围,即属于公务,不是其他社会组织和个人的任务。其次,也不是一切国家权力都是行政权利,只有行政机关或者政府的权力才是行政权力 。它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权;第三,行政权属于“执行权”,它是按照法律规定的权限 和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。行政是行政主体对国家事务和社会事务以决策、组织、管理和调空等特定手段发生作用的活动。参考资料:百度百科-行政部