家教世界杂志社招聘

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下：1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。------另外细节决定成败:对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!

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网店分为虚拟的，实物的，也可以混合做。　　不管做什么，特别开网店的，都要有稳定的货源和高信誉。　　我们开店的目的是赚钱，你是新手，没经验，如果你没实体店铺，就是说，你自己没有货源的情况下，当然要选择投资成本小的，降低风险，一开始，谁也不能说直接上几千元的货拿回家来再往出卖，如果卖不出去，不是压货了么？损失可想而知。　　信誉又是网店生存的关键，没有信誉，买家根本没办法在上百万的网店里面找到你的店，买家就算路过你的网店也不相信你卖的是真货，比如卖化妆品，买家怕毁容；卖手机，买家怕是翻新的。　　对于有心开网店的新手来说、做虚拟充值品，要比卖其他的实物品，好起步。　　虚拟充值品，就是你购买一个软件开个淘宝网店，做一些网上虚拟充值业务。　　做虚拟需要的成本少，投资风险相应减少。货源好找而且稳定，成本需求低，信誉涨的快，不用拍照，处理图片，商品描述和图片，都是提供现成的，你不需要制作，不涉及到物流，所以不用你来回跑邮局！省去了不少麻烦，软件有自动发货买货的功能，还可以赚点充值利润，赚信誉同时可以赚点生活补贴，代理后还可以卖软件，每卖出一套可拿到190元的销售提成！！　　重要的一点是卖虚拟物品是迅速提升您店铺信誉和人气的不二之选，等以后信誉高了也可以转实物或者混合卖也行，所以新手的话我建议您先做虚拟的，　　很多人，并不是一开始就要全职做淘宝的，你可能是学生，或者是上班族，想增加收入，有的人会苦恼没时间。你完全不用担心这点，如果您是在校生购买了此产品，您可利用平时业余时间在淘宝上开店做点小生意帮同学充话费，体验生活积累实践经验，赚点生活补贴；如果您是上班族购买了此产品，也可利用工作的网络资源在淘宝上开个小店做下兼职，工作赚钱两不误；如果您是创业者购买了此产品，您全职时间淘宝开店，小成本投资，快速提高信誉，也可为您的创业梦想奠定扎实的基础。　　或许会这样想，我做虚拟前别人都在做，我会不会太迟而没有优势呢？淘宝5年前开始，现在发展到什么程度大家有眼可见。中国人口数亿以计，目前并不是每个人都在淘宝吧？就像马云说的：“电子商务你现在不做5年以后你会后悔”未来市场发展大家可以想象。淘宝创业，永远不要认为太迟；新手们所不知道的是，就在他们犹豫不决的一瞬间，他们与别人的距离又拉开了多一秒。　　当今充满机遇与挑战的世界里，成功者一定是努力者，可是并非所有的努力者都成为成功者。　　有什么不懂的可以问我，我会一点点从头开始教你，从注册淘宝、实名认证、软件安装、软件使用、上传货品到店铺、开店、网店装修、而且操作也非常简单。全部都教会你！　　你开店以后，有任何不懂不明白的地方，都可以随时问我，百度名有我的Q。我会耐心帮你解答

很多的时候也许我们也会相信一些人，我曾经相信过一个人，甚至我拿她当我的亲兄弟，可是某一天，他以手机名义从我手上取了很多的钱，有时在公交车上，也有人会以各种广告理由，从你手中取你的钱。不过这个社会好人还是多的。我希望我们大家而，而已好人的形象去帮助人，世界很大有很多人好人占一半多，我相信都是善良。

之前看到一个婚纱店免费招生，大意就是你去他们那里学习，包吃住一个月还补贴400元，一到三个月，包教包会。涉及的有化妆，和摄影。我开始想着不可能有这么好的事情，免费教学，还补贴。后来过去了解一下，就失去那边做化妆助理，还有摄影助理，一个月给你四百块钱。我当时真的觉得，廉价劳动力吗？助理最低也是1500以上，后来没做就走了。

为尽可能减轻父母负担，锻炼自身能力，越来越多的大学生正摆脱父母的“搀扶”，靠各种形式工作，自立求学。如今的大学声赚钱方式有7个“最”，学生们各有所长及所好。　　最可靠的经济来源——奖学金　　最常见的赚钱方式——家教　　最吃香的打工形式——兼职教师　　最体面的赚钱方式——翻译　　最富挑战性的工作——推销　　最大风险的赚钱渠道——投资　　最令人羡慕的开源方式——撰稿 一些人才网站也纷纷开办兼职频道，除了让都市兼职一族找到信息发布的平台，也给在校大学生提供求兼职的空间。而这样的网络求兼职的方式将渐渐成为一种让大众接受的方式。　　兼职嘛 去KFC 或者什么的，都是按小时给工钱的 急着找的话。　　职业：各种各样　　可以到学校找勤工中心，加入勤工人才库。　　里面有很多有经验的人，会帮你的忙。　　且，经常会通知，有什么工作自己找来学校，　　要求要招兼职。　　缺点：面临学校里大量同学的竞争。　　不想太累的话。　　职业：学校勤工服务。　　可以到自己专业，学院申请，都有设置相关的勤工岗位。　　一般就是帮老师整理文件，打扫办公室卫生，一周一两次，相对轻松。　　缺点：一定要有家庭贫困证明，学习很好。　　想得到很多的锻炼的话。　　职业：店面兼职。　　到学校商店，比如，衣服店，花店，精品店，咖啡店。　　在忙的时候都店门口写着，有招兼职。　　可以得到很好的人际锻炼。　　缺点：如果不能腾出比较多的时间，挣的钱不多。　　自己比较有耐心，责任心。　　职业：家教　　到城市的家政网看看，或者通过学长介绍岗位。　　相对轻松，由于初中高中生的思潮，会不怎么听家长的教导，家长经常很头疼。　　年轻的大学生，经常对他们会比较有说服力。　　家教时间正常是要求在周六日，与大学生的时间对口。　　用心做，特别是英语好的，家教的报酬都是很不错的。　　缺点：压力比其它的大，万一碰到一个冥顽不灵的，你自己的招牌就砸了。 自己有点资金　　职业：按需求。　　身为学生，明白学生需要什么，可以按学校大量学生需要的东西进行供应。上门推销或通道摆点都可。　　例如：　　厦天在宿舍楼下，做冰凉可乐速递。　　新生入学，上门推销手机卡。　　冬天，上门卖袜子。　　摆点卖断鞋。等等。　　缺点：需要资金，大量精力及口才相当要求。　　若文笔比较好。　　1、可以去电子城、或有在线测评的网站，接兼职测评员。　　2、可以做**报兼职记者。 　　3、上文所述的，学校文书处理。

现在大学生找兼职的平台有很多，我给你总结一下: 大型综合类招聘平台，主要的有58同城，赶集网等，这类平台由于是大型综合性平台，信息量过于巨大，信息泛滥，信息获取效率低下，在这类平台上想找一份“合适的”兼职信息，好比大海捞针，现在大学生使用率较低。 较为精准的大型实习平台。有兼职网，兼职吧，口袋兼职，斗米兼职等，这类平台比较专一，都做的是兼职的平台，但是信息更新不及时，信息资源有限，目前市场覆盖率低，找寻信息效率同样不高，现在大学生使用率也不高。 精准且潜力巨大的实习平台。早聘严选，可通过你的学校自动给你匹配适合你的学校周边方圆5公里内的兼职信息。匹配到了你学校周边的兼职信息，再选择你喜欢的就可以了，信息很多，这样可以大大提高你筛选的效率，专业方便快捷，潜力巨大，我觉得将来一定会成为众多实习平台中的主流。做什么兼职在于你自己的选择