其实职称评审有两种形式，一种是社会评审，一种是企业内评。看你是哪一种！如果您的中级职称是通过社会上一年一次的形式评审的，也就是人社局下文件评审的，盖的是人社局的章，那你的证书是认可的，但是如果在其他单位用，最好附带和证书单位签订的解聘协议，如果你是企业内评审的，盖章单位不是人社局，那你的证书在外边用处就不大了，相当于行业证书，有的地方就会不认可。扩展知识1、关于职称论文的准备时间建议大家提前准备职称论文，要求必须论文格式准确，原创性高，因为职称论文的查重率在20%以下，核心期刊可能更加严格，要求重复率在15%以下，因此原创度高是一篇职称论文的基础。另外一点职称论文的格式需要把握准确，题目、摘要、关键字、正文，参考文献是必备的格式要求。2、关于期刊投稿的问题一篇有效的职称论文，选择好期刊也是关键，如果你选择的期刊是增刊，副刊，电子刊甚至是假刊，你的论文即便写得再优秀，拿去评职称也是得不到认可的，因为你选择的期刊本身就有问题，评审人员不认可。3、关于期刊的版面问题遇到评职称高峰期杂志社收到的稿件非常多，这时就会遇到版面紧张的问题，这点大家要及时注意，时刻关注着自己的刊期和出刊的时间，以免耽误评职时的使用。另一点大家需要了解，论文通过审核以后会给杂志社交纳一定的版面费，大家一定要及时交纳，不要拖拉，只有办理了版面费才会进入下一个流程。（建议大家发普刊，论文提前3-6个月准备，发核心期刊，论文提前1年开始准备）。
开心土星
