军事科学期刊排名前十

《轻兵器》，《兵器知识》，《舰船知识》，《兵器》，《军事世界》等等。还有很多针对一种武器的书例如《虎！TIGER》这类的一般书报亭都有售卖。

集美大学是福建省“双一流”建设高校、福建省重点建设高校，是交通运输部与福建省、自然资源部与福建省、福建省与厦门市共建高校，博士学位授予单位，硕士推免生资格单位。学校现有20个学院，74个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学及艺术学等9个学科门类。有8个福建省一级重点学科，1个水产学科博士后科研流动站；水产、船舶与海洋工程、交通运输工程、数学等4个一级学科博士学位授权点；15个一级学科硕士学位授权点；18个硕士专业学位授权点（类别）。船舶与海洋工程学科群、水产与食品工程学科群入选福建省高峰学科，航运与港口物流学科群、区域经济与管理学科群、闽台体育文化学科群、数理学科群入选福建省高原学科。全日制在校生28500多人，专任教师约1500人。因工作需要，拟向社会公开招聘高层次人才162名。根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》的规定，为做好常态化疫情防控前提下的教师招聘工作，制定具体方案如下：一、基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正；身体健康，符合我省现行教师资格申请人员体检标准；青年拔尖人才、青年优秀人才原则上年龄应为18周岁以上、40周岁以下（在1981年1月至2003年1月期间出生）。取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；认证书等资格认定截止时间为2022年12月31日。二、招聘岗位及要求备注：☆师资引进的对象和基本条件（一）杰出人才杰出人才是指学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，具有凝聚多学科协同攻关、领导跨学科团队开展学科建设能力的人才。杰出人才A类：符合下列条件之一：（1）中国科学院院士（含外籍院士）；（2）中国工程院院士（含外籍院士）；（3）中国社会科学院学部委员；（4）国家最高科学技术奖获得者。海内外具有与上述人才相当学术地位或成就的专家学者， 经学校学术委员会推荐报学校“一事一议”研究。杰出人才B类：原则上应具备我校二级教授任职条件，同时符合下列条件之一：（1）近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目:①“长江学者奖励计划”特聘教授；②国家“万人计划”杰出人才项目人选。（2）近10年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：①国家自然科学基金杰出青年科学基金项目负责人；②国家科技重大专项负责人；③国家科技创新2030重大项目负责人;④国家自然科学基金创新研究群体负责人；⑤国家自然科学基金基础科学中心项目负责人。（3）近10年曾获得国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖，下同）特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）。（4）近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少5000万元、人文社科至少1250万元。若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构的教授职务且实际任职满5年（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。杰出人才C类：原则上应具备学校三级教授及以上任职条件，同时符合下列条件之一：（1）近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目：①国家级重大人才计划项目人选（不含创业人才、青年项目）；②国家“万人计划”领军人才（含科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才，不含科技创业领军人才）；③国家“万人计划”教学名师、国家青年拔尖人才；④“百千万人才工程”国家级人选；⑤国家“青年海外高层次人才引进计划”入选者；⑥中科院“百人计划”人选（不含青年项目）；⑦“长江学者奖励计划”青年学者项目人选；⑧国家级突出贡献的中青年专家；⑨国家级文化名家暨“四个一批”人才；⑩福建省特级后备人才项目人选。（2）近10年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：①国务院学位委员会学科评议组成员；②国家部委产业、领域首席科学家；③国家自然科学基金重大项目负责人；④国家社会科学基金重大项目负责人；⑤国家重点研发计划项目负责人；⑥国家前沿创新计划重大军工项目负责人或级别相同的国家级重大国防军工科研项目负责人（涉及国防军工科研项目及其实际到账科研经费的认定由科研处提出认定意见，下同）。（3）近10年内曾获得以下荣誉称号（奖项）：①国家科学技术奖一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；②国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（排名第1）；③国家级教学成果奖特等奖（排名第1）；④省部级科学技术奖特等奖（排名第1）。（4）近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少4000万元、人文社科至少1000万元。若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构教授职务且实际任满2年（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。（二）领军人才领军人才是指在国内外相关学科具有较高的学术声誉，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能领导现有学术队伍开展一级学科建设工作和学术活动的人才。领军人才应具备我校正高级专业技术职务任职条件，且具有博士学位，原则上年龄≤50周岁，同时符合下列条件之一：近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目），且近5年内有主持国家级科研项目：（1）省特支人才“双百计划”人选；（2）省引才“百人计划”人选。近5年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人：（1）国家自然科学基金重点项目（含国家自然科学基金委联合基金项目）负责人；（2）国家社会科学基金重点项目负责人；（3）国家科技重大专项课题负责人；（4）国家自然科学基金优秀青年科学基金项目负责人；（5）教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人；（6）国家前沿创新计划重点军工项目负责人或级别相同的国家级重点国防军工科研项目负责人。近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）：（1）高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第1）；（2）国家级教学成果奖特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）；（3）中国专利金奖获得者（排名第1）；（4）省部级科学技术奖特等奖（排名前2）、一等奖（排名第1）；（5）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名第1）；（6）国家社会科学基金项目优秀成果专著类一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）。 近6年主持国家级科研项目至少3项（含教育部人文社会科学研究项目最多一项，不含国家基金1年期项目和其他短期项目）；近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工类至少2500万元、人文社科类至少650万元；若应聘者为海外学者，应具有海外知名高校、研究机构教授职务（不含名誉教授或讲座教授等），具体引进事宜由学校根据其所属学科在国际知名三大世界大学学科排名情况通过“一事一议”研究决定。（三）骨干人才骨干人才是指在本学科领域造诣较深，学术思想活跃，有学术发展潜力，科研能力强，能领导学科团队开展高水平教学、科研工作的人才。骨干人才应具备我校副教授及以上任职条件，且具有博士学位，理工类年龄≤40周岁，人文社科类年龄≤45周岁。同时符合下列条件之一：国家重点研发计划项目课题负责人；高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；国家级教学成果奖二等奖（排名前2）；省级教学名师奖；省部级科学技术奖二等奖（排名第1）；省专利奖一等奖（排名第1）；省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排名前2）、二等奖（排名第1）；福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目人选；闽江学者特聘教授（或相当等级的其他省、直辖市人才项目入选者）；省级宣传文化系统“四个一批”人才、文化名家；近6年主持国家级科研项目至少2项（含教育部人文社会科学研究项目最多1项，不含国家基金1年期项目和其他短期项目）；近5年主持国家级科研项目且各类科研项目实际到账经费累计理工科至少1200万元、人文社科至少300万元。若应聘者为海外学者，应在海外高校、科研机构取得博士学位或在国内取得博士学位，且在海外从事教学或研究工作连续3年以上（在海外进行博士后研究的时间列入计算范围），并同时具备近5年内，人文社科类发表 SSCI、 A&HCI 收录期刊论文至少6篇，理工类发表SCI一区收录期刊论文或Top期刊学术论文至少8篇。（四）青年拔尖人才青年拔尖人才A类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）人文社科类：①在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少3篇或在校定一类刊物（参照《集美大学刊物分类办法》执行，下同）发表论文至少5篇；②主持国家级科研项目至少1项（含教育部人文社会科学研究项目，不含国家基金1年期项目和其他短期项目），且在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少1篇或校定一类刊物发表论文至少2篇。(2)理工类：①在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少5篇；②授权与所从事项目研究相关的发明专利至少4个（排名第1）；③主持国家级科研项目至少1项（不含国家基金1年期项目和其他短期项目），且在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少2篇。青年拔尖人才B类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）人文社科类：①在 SSCI、 A&HCI 收录期刊发表论文至少2篇或在校定一类刊物发表论文至少3篇；②主持省部级及以上科研项目至少1项，且在校定一类刊物发表论文至少1篇或在校定二类刊物发表论文至少2篇。（2）理工类：①在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少2篇；②授权与所从事项目研究相关的发明专利至少2个（排名第1）；③主持省部级及以上科研项目至少1项，且在JCR二区及以上或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊的领军期刊、重点期刊发表论文至少1篇。（3）从国家“双一流”建设高校（指世界“一流大学”建设高校的所有学科或有世界“一流学科”建设高校的相应学科，下同）毕业的博士，其博士学位论文被评为省级优秀博士学位论文的。（五）青年优秀人才青年优秀人才A类：年龄≤35周岁，具有博士学位，近5年主持或参与过科研项目研究，且符合下列条件之一：（1）在校定一类刊物发表学术论文至少1篇或在校定二类刊物发表学术论文至少2篇。（2）主持市厅级及以上科研项目至少1项，且在校定二类刊物发表学术论文至少1篇。（3）从国家“双一流”建设高校毕业的博士，其博士学位论文被评为校级优秀博士学位论文的。青年优秀人才B类：具有博士学位或具有高级专业技术职务，原则上年龄≤40周岁，且近5年在校定二类刊物及以上发表论文1篇或三类刊物及以上发表学术论文至少2篇。☆师资引进待遇学校提供的待遇单位：万元/人民币，税前人才类别科研启动金安家费及购房补贴年薪理工类人文社科类高层次人才杰出人才A类面议1000200杰出人才B类面议500120杰出人才C类面议30080领军人才300-60050-8020060骨干人才100-15020-3080青年拔尖人才A类501050B类20530青年优秀人才A类10318B类00选择13万安家费及购房补贴或按规定申请享受厦门市货币化补贴政策省市有关待遇人才项目生活津（补）贴住房补贴安家补助福建省年度紧缺急需人才2000-5000元/月发5年14-18万元分5年发福建省引进A、B、C类高层次人才25-200万福建省海纳百川人才100-200万厦门市海纳百川人才50万厦门市新引进人才8万厦门市高层次及骨干人才协助向厦门市政府申请保障性住房。三、信息发布招聘信息在福建省人力资源和社会保障厅门户网站、集美大学人事处招聘信息网公开发布。四、报名和资格审查报名时间：2022年1月28日——2022年12月31日报名方式：符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将应聘材料报送到集美大学人事处或通过电子邮件发送至集美大学招聘邮箱，逾期不予受理。（邮件主题请按如下格式：姓名－专业—应聘岗位名称）报名材料包括：（1）《集美大学人才引进申报表》；（2）身份证复印件；（3）学历、学位复印件， 毕业生暂时无法提供学历、学位复印件的，应书面保证学历学位真实性；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书复印件；（4）应聘岗位要求的其他证书或工作经历证明复印件。应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。资格审查：应聘人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。五、考核根据《福建省人事厅关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（闽人发〔2006〕10号）有关规定，具有高级专业技术职务或博士学位的人员采取直接考核的方式进行公开招聘。六、体检体检标准及项目参照我省现行教师资格申请人员体检标准执行，未按时体检的，视为自动放弃。七、公示考核、体检合格，且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在集美大学网站公示7个工作日。八、聘用公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。九、联系方式联系地址：厦门市银江路185号集美大学人事处邮 编：361021电 话：0592-6181079 6181261E-mail：十、监督本次招聘工作由集美大学组织实施。集美大学纪检监察部门对招聘工作进行监督。监督电话：0592—6181580（集美大学纪委）、0592—6181261（集美大学人事处）。十一、注意事项按照疫情防控常态化的要求，学校将及时根据疫情发展形势告知应聘者有关学校的防控要求，请广大应聘者理解并认真落实疫情防控措施，做好个人健康监测，确保应聘顺利进行。附件：《集美大学人才引进申报表》集美大学人事处2022年1月28日—END—信息来源：集美大学官网转载请注明信息来源及海洋知圈编排►《海洋机器人科学与技术丛书》出版发行海洋知圈知晓海洋 | 探知海洋宣传海洋 | 服务海洋

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《名枪》、《轻兵器》、《特种兵》、《世界军事》、《兵器》、《兵器知识》、《坦克》、《军事科技》、《舰载武器》、《枪手》、《军事特刊》、《世界名枪》这是我每月都买的，不知楼主能不能买得起

1坦克装甲车辆2舰船知识3世界军事4兵工科技5兵器知识6现代舰船7舰载武器8国际展望9战争史研究10航空史研究11兵器12轻兵器14军事史林 15军事历史航空知识中国空军 现代兵器 军事世界画刊 科技与国力

《现代兵器》、《兵器知识》同属兵工系统主办，同为1979年创刊，由于定位的不同，发展状况对比明显：后者一路领先同类刊物，前者则深陷重围苦苦寻求突破。军事史林》、《世界军事》都是军队系统主办的刊物，由于军队期刊自身的特殊性，客观来讲，他们的发展之路要比地方期刊更多了一分艰难。《军事文摘》创刊于1993年8月，作为军工系统第一家股份制性质的杂志社，他们走出了一条良性发展的新路子。它的成功，对军工企业的转型、改造都有很大的借鉴意义。第一方阵：《世界军事》 物超所值，内容精彩，踏踏实实，贴近群众。军迷中的《读者》。 《兵工科技》 后起之秀，内容精彩，不容错过。就是小广告没档次。 《兵器知识》 瘦死骆驼比马大，昔日霸主。现在太利功，内容没变，插页太多，太大。华而不实。 第二方阵：《坦克装甲车辆》内容不稳定《舰船知识》没进步《国际展望》太贵《舰载武器》猛料有些太过火，有些夹生。《兵器》一名惊人，后劲不足，刚出道逼的《兵器知识》大改版。 第三方阵：《现代舰船》《现代兵器》《轻兵器》不能入流，加油！ 还有〈军事史林〉，特别是昔日三剑客〈航空知识〉早已凋零。 其他不想在着说了！