杭州杂志社招聘信息公示

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新媒体运营的发展前景还是有的，但是不能只专注于某一块。现在某些企业招聘新媒体运营人员，要么要求你是段子手，要么要求你有创意。但实际上，新媒体运营工作是一种系统的工作，不能期待一天出效果，而是每天都要坚持做。

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据统计，今年全国普通高校毕业生规模高达699万，比去年增加19万人，但招聘岗位数却比往年下降15%，这一涨一落让2013年被称为“史上最难就业季”。细看浙江，预计今年就将有40多万名毕业生求职就业。 近日，杭州市市委党刊《杭州》杂志社推出第32期西子“我们论坛”，以“助力就业青春添彩”为主题，旨在分析大学生就业难的原因，提出结构性就业难题解决的思路与缓解大学生就业难的建议。 为什么会难？在很多专家看来，问题的症结不仅仅是因为“僧多粥少”。 在杭州市教育局高教师范处处长孙青峰看来，真正就业困难的大学生有几个特点，“综合素质不强，能力弱，比较内向、老实等。” 而杭州网商商会会长林传貌则认为，“难”是因为企业和学生自身选择的问题。 “多数企业招聘职位时，为了能更快地获得利益，过分地看重工作经验，而经验不足恰恰是大学毕业生最大的劣势。”与此同时，他认为毕业生过度青睐公务员、国企、事业单位，而具备发展潜力的小型民企私企却招不到合适人才，造成了“双难”的局面。 工作不好找，那自己做老板是不是一条好的出路？有专家并不这么认为。 “大部分人并不适合创业。”杭州市大学生创业联盟轮值主席、杭州瑞弗科技有限公司CEO李响直言不讳。他认为，创业带动就业思路没错，但如果一个人连找工作这件事情都做不好，那做企业的风险更大，失败是注定的。 “要创业可以，但必须初步评估你创业的原因是什么。”李响建议，要让企业和高校进一步深入结合，让学生真正知道企业需要什么样的人，也让高校知道往哪个方面培养，“这样很大程度节约我们的教育资源，把好钢用在刀刃上。” “要真正解决就业问题，需要多个层面的共同努力，”浙江大学教育学院教育学系主任、教授吴雪萍认为，政府层面要做制度创新和营造良好的选人、用人环境，要让大学生相信就业拼的是实力、竞争力。社会企业要积极承担责任，转变人才观、用人观。学校则要加强教学的实践环节，改革实践方法，注重培养学生的关键能力。 “大学生走上社会，是大学生走向职场的理想与现实的一次碰撞，是对他们的一次洗礼，这是个必经的过程，未必是件糟糕的事。”论坛最后，孙青峰补充说，不必过分注重“难”的问题，唯一要做的就是建立健全关心大学生的政策和对策，做好护航工作，让就业遇到挫折的学生能重新起航。

新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。政府方面党政宣传也是非常不错的。