大学生就业类公开刊物有哪些

一、创奇简介 《创奇》杂志作为一本公益性校园杂志，聚焦于学生职场就业领域，以企业的视觉服务学生，以学生的需求走进企业，从双方面的视角为大学生与企业构建沟通的桥梁。《创奇》杂志起源于校园社团的会刊，创刊于2008年12月25日，由于当时发行量被校园周边商家否定，但杂志定位受到老师、同学们的认可，直到2009年5月进驻厦门理工学院创新创业园区正式开始了创业历程，在创新创业园的指导与帮助下杂志每期的发行量达到3000册，从而实现整个校园的覆盖面。《创奇》杂志工作室现隶属于厦门理工学院创新创业园，在校领导及园区的指导下，建立“虚拟注册，真实运营”的体验型创业公司。创奇团队由不同专业的在校生与毕业生共同组成，并得到学校导师和企业家的指导，形成优势互补。团队成员曾获厦门成人之星、动感地带高校营销大赛10强、新浪中国青年人创意大赛百强等殊荣。创奇业务涉及DM杂志制作、商家品牌策划与推广、平面设计等。旗下产品《创奇》杂志作为专注于学生职场就业领域的校园刊物，在校园已具一定影响力。 A、《创奇》DM杂志——全省唯一针对大学生职场就业领域的刊物，是厦门市唯一覆盖全市大部分高校的公益性校园直投免费杂志，本着让学生进一步了解职场就业资讯，帮学生找工作、为企业找人才；引领前沿时尚，引导学生消费，为企业和学校的交流与互动架接桥梁。目前杂志已成功发行4期，并在不断地完善中。B、创奇设计——旨在推进企业文化传播，帮助企业推广企业文化的设计团队。目前工作室已为多家企业制作企业标识、UI设计、内部刊物排版设计、视频制作及店铺包装。目前已成功服务厦门文物馆、厦门惠尔康食品有限公司、厦门天聪智能软件有限公司等近20家大中小企业。C、其他产品——原创漫画、QQ表情等系列创意产品。二、我们的定位大学生与企业的对话框三、我们的使命 1、我们要成为大学生与企业思想的交流平台，让在校大学生可接触最具价值的职场资讯，为学生走出校园，接触社会提供便捷，推进大学生的成长与进步。2、通过我们促进各高校间交流及信息分享。四、我们的目标创办全省最受欢迎的大学生自己创办的校园杂志福建省校企对接平台

朋友你好，《中学生导报》，2007年正式加入中国教育学会教育学分会会刊，属于国家二级刊物，目前教辅类报纸最高级别。如果向该报投稿，直接往要投的报刊、网站或者其他媒体的电子邮箱投稿即可。根据我多年从事文字工作的经验，我认为：如果投稿更有针对性，命中率会更高一些。这就关系到，你是哪里的？干什么的？写的稿件是什么体裁？什么内容？如果说投稿的话，最好投当地的报刊、网络或者是你从事的职业报刊发表，要投哪个媒体首先要研究哪个媒体，看它需要什么内容、什么体裁、什么格式的稿件，“对症下药”，这样会更轻松一些、方便一些，命中率会更高一些。如果你能够告诉我你的具体情况（干什么工作，哪里的，写的小说的大致内容等），我可以给你一些建议。我1993年开始在部队时开始发表各类文章，包括：报告文学、新闻、诗歌、散文、小说、评论等体裁的，到目前，先后在《人民日报》《法制日报》《农民日报》《中国文化报》《法制文萃》《半月谈》《解放军报》《中国国防报》《中国绿色时报》《中国日报》《中国教育报》《人民公安报》《中国交通报》《中国安全生产报》《中国转业军官》《中国人事》《道路交通管理》等报刊发表的大约5000篇左右吧，有40多篇获奖。另外：投稿时，第一要有信心，第二要投对报刊媒体，这两点非常重要。祝你成功！

据学术堂的了解,论文发表期刊主要分为省级期刊、国家级期刊、核心期刊:　　1、省级期刊　　省级期刊:即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本,专科院校主办的学报(刊)　　2、国家级期刊　　国家级:一般来说"国家级"期刊,即由党中央、国务院及所属各部门,或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊另外,刊物上明确标有"全国性期刊"、"核心期刊"字样的刊物也可视为国家级刊物　　3、核心期刊　　核心期刊:简单地说,核心期刊是学术界通过一整套科学的方法,对于期刊质量进行跟踪评价,并以情报学理论为基础,将期刊进行分类定级,把最为重要的一级称之为核心期刊　　通常所说的中文核心期刊,是指被北大图书馆每四年出版一次的《全国中文核心期刊要目总览》中列出的期刊

《中国大学生就业》杂志由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，是一份为大学生就业和高校就业指导老师服务的专业性刊物。中国大学生就业杂志为半月刊，上半月刊侧重学生的求职指导，除及时准确的政策发布、求职案例、职业规划、就业辅导、择业指导外，还提供求职、企业招聘、考研、留学、培训、考试等实用信息，充分体现杂志的实用性，为毕业生职业发展、出国深造等提供全方面的指导。中国大学生就业杂志下半月刊侧重相关政策的深度解读、专家学者的高层访谈、就业指导工作热点探讨、高校就业工作的经验交流和就业理论探索等。

本校就业部门的信息公布：目前基本上每一个高校都会有专门的工作人员负责收集、整理就业信息，并核实发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有效性很好，而且，部分院校对这类信息实行严格的核实制度，所以信息准确度较好。就业网站：网络发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。3双选会、供需见面会：这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。政府就业指导机构:政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传及政策引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。社会机构：包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。自有资源：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。实习、实践过程：一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。自我推荐的方式：求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。