思想政治教育研究期刊经验分享心得

党的思想政治工作的任务是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，努力培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民；发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，保证党的路线方针政策和国家的法律法规的贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。在完成思想政治工作任务的过程中，必须突出理想信念教育这个核心，打牢思想道德建设这个基础。理想信念教育，是党的思想政治工作的核心内容。”只有在全党同志和全体人民中牢固树立正确的理想信念，才能不断增加凝聚力和战斗力，我们的事业才能不断取得成功。要紧密结合干部群众在思想认识和工作生活中产生的新问题，有针对性地加强理想信念教育。突出加强理想信念教育，最根本的，就是要坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，动员全国各族人民为建设中国特色社会主义事业，为把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家而共同奋斗。

中国人民解放军南京政治学院是隶属总政治部领导的中级任职教育院校,编制等级为正军级,为全军研究生培养单位重点建设院校。学院面向全国全军招生,主要培养 全军部队和院校政治指挥干部、政治机关干部和政治理论教学与研究人员、军事新闻宣传、图书档案管理干部。 学院由南京院本部和上海分院两部分组成,占地面积共ll00余亩。院本部座落在六朝古都南京市区,位于市区主干道中山北路两侧,院内主体建筑雕梁画栋古朴雄厚, 分院地处国际化大都市上海市区,位于五角场地区,毗邻复旦大学、同济大学等著名院校,具有良好的人文地理环境和浓厚的学术氛围。得天独厚的区域优势,良好的教学、科研和生活条件,南京政政学院一直是立志报国从军的莘莘学子向往的高等学府。 南京政治学院组建于1977年11月,时称南京政治学校，隶属首总政治部。1986年6月,更名南京政治学院,为正军级中级指挥院校。1992年8月,长沙政治军官进修学院并入学院,次年7月该校恢复为一所独立院校。1999年5月, 原上海空军政治学院(组建于1951年1月)转隶并入学院, 称南京政治学院上海分院。2004年l月,根据中央军委颁发的全军院校编制体制调整改革方案,南京政治学院明确为正军级中级任职教育院校。 学院编制有12个师级教学管理单位,现设有12个军官任职教育专业,承担全军师旅团政治委员、组织部(处) 长、政治部(处)主任和宣传处(科)长等培训任务还设哲学、政治经济学、军事心理学、国际政治、政治学、中国革命史、军事历史、军队政治工作学、军事新闻学、广播电视新闻、图书馆学、档案学等20多个本科专业及专业方向,拥有哲学、政治经济学、法学、文学、管理学和军事学等6个学科的学士学位授予权;拥有马克思主 义哲学、伦理学、政治经济学、政治学理论、科学社会主义与国际共产主义运动、中共党史、马克思主义理论与思想政治教育、应用心理学(军事心理学)、新闻学、传播学、军事思想、军事历史、军队政治工作学、情报学、图书馆学、档案学等16个硕士学位授权点;拥有马克思主义理论与思想政治教育、军队政治工作学、马克思主义哲学、军事历史、图书馆学等5个博士学位授权点, 设于有政治学、军队政治工作学两个博士后科研流动站。 2001年12月马克思主义理论教育、军队政治工作学(含军事新闻)和军事心理学被总部确定为全军院校“2llO工程”重点建设学科专业领域。 学院在完成全日制培训任务的同时,还采取函授夜大、代培、自学考试等多种办学形式。 近年来,学院根据中国人民解放军现代化建设对政工人才知识结构和全面素质的要求,对各学科、专业的培养目标、课程体系和教学内容、教学方法手段等进行了调整和改革,构建了面向现代化、面向世界、面向来来,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想的教学与研究,适应军队现代化建设,特别是思想政治建设需要的各层次、各专业人才培养方案,有效地提高了教学质量和人才培养质量。 学院拥有完善的现代化教学设施。院本部和上海分院的综合教学大楼设备先进,现代教育技术中心功能齐全, 与军事训练信息网和因特网连接的计算机园区网颇具规 模,拥有国内同类院校和专业一流水平的新闻编辑实验室、广播新闻实验室、电视新闻实验室、新闻摄影实验室以及马克思主义理论教育研究中心、政治工作作战指挥模拟中心、政治工作对抗模拟研发中心、军队文化工作专修室、战时政治工作专修室、心理学实验室、军事专修室和语言教学中心、计算机教学中心、文献保护技术中心等。 院本部和上海分院两个图书馆藏书总量100余万册, 中外文期刊2800余种,并与国内数百所高等院校和科研单位建立了稳定的信息交流关系。学院在全军率先建 成数字图书馆,实现了与全军和全国高校图书馆联网,拥有图书馆计算机自动化管理系统、电子阅览室和先进的缩微、复制等专业设备。 　　学院在南京市郊建有占地l50亩的军事训练基地,功能完善。基地依山而立,桃林环抱,风景宜人。 学院在江苏张家港市、上海浦东开发区、江西井冈山、江苏茅山、南京军区某集团军以及部队各新闻单位建有教学实习基地和实习点,每年组织各专业学员深入社会和部队进行调查研究、当兵代职锻炼、课程实习和毕业 实习等实践活动。 学院拥有一支学历层次较高、素质优良、结构合理的师资队伍。目前,教学科研人员中,具有博士硕士学位的比例为60%多,具有教授、副教授职称的比例为50%多, 他们中有博士研究生导师37名,硕士研究生导师143名, 先后有32名专家教授享受政府特殊津贴,23名教员被评为全国全军优秀教师,43名教员获得“军队院校育才奖”金 奖和银奖,有13名教员享受军队优秀专业技术人员岗位津贴。形成了以教授副教授任学科带头人,中青年讲师为教学科研骨干,老中青相结合,高中初职相衔接的学术梯队。 学院学术氛围浓厚,学术活动活跃,在军队政治工作学、法学、哲学、经济学、政治学、军事新闻学、军事历史学、军事心理学、军事信息管理等学科领域具有较强的优势,设有军队政治工作学、政治学两个博士后科研流动站。学院作为全军政治理论和政治工作的重要研究基地,坚持科研为教学服务、为部队建设服务的方向,注重加强与当前军事斗争准备相关的重大理论与现实问题的研究,先后推出了大批对军队思想政治建设具有重要影响的研究成果。近年来,学院每年发表学术论文1000余篇,其中在中央级报刊上发表理论文章100余篇。“十五”以来,学院有57项课题被确定为省级以上规则课题, 有37项成果获军队级和省部级以上科研成果奖励。学院主办有3种面向全国全军公开出版发行的学术刊物。《军队政工理论研究》是由总政治部主管、学院主办的全军政治理论刊物,系全国中文核心期刊、中国人文社会科学核心期刊；《南京政治学院学报》为中国期刊奖提名奖期刊、哲学社会科学综合性理论刊物、全国中文核心期刊、中国期刊方阵双效期刊、中国人文社会科学核心期刊、全国百强社科学报、军事学核心期刊；《军事历史研究》系全国中文核心期刊、中国期刊方阵双效期刊。 近年来,学院着眼中国特色新军事变革对政工人才的要求, 按照“重点突出、特色鲜明、全军一流、全国知名”的学科建设总目标,加大教学改革力度,积极实行培训任务转型,从以学历教育为主向以任职教育为主转变, 从以培养学术性人才为主向以培养应用性人才为主转变, 不断提高教学和人才培养质量。目前,已形成了以研究生教育为龙头、任职教育为主体、本科教育为基础,各层次比例适当、协调发展、相互促进的办学格局。学院从政治学院在全军思想政治建设中的地位作用出发,按照“政治学院更要讲政治”的要求,认真抓好“三个代表”重要思想在教学中的贯彻落实,强化学员的思想政治素质。按照“发展专业特色,培养复合型、创造型、应用型政工人才” 的教学改革思路,优化专业课程结构,更新教学内容,创新教学方法手段和教学管理机制,着力提高人才培养质量,从而培养适应部队需要的“ 政治信念坚定、理论基础扎实、专业能力过硬、军事素质较高”的新型政工人才。 在长期的教学实践中,学院形成了“团结、献身、求实、创新”的优良校风。 　　毕业学员根据培训目标和部队岗位需要,按专业对口原则进行分配。 毕业学员理论基础扎实,实际工作能力强,胜任第一任职需要,且有较强的发展潜力,受到用人单位的好评。在已毕业的2万余名学员中涌现出批“全国学雷锋标兵”丁红军、“独臂英雄” 丁晓兵、“抗洪英雄”高建成等在军内外有较大影响的先进模范人物。毕业生中不少人在解放军部队机关、科研单位以及军事院校担任了领导职务。有部分优秀学员毕业后还被选入中国人民解放军驻香港部队。 学院毕业生分配供不应求。 学院目前招收培养马克思主义哲学、伦理学、政治经济学、政治学理论、马克思主义理论与思想政治教育、科学社会主义与国际共运、中共党史、应用心理学(军事心理学)、新闻学、传播学、军事思想、军事历史、军队政治工作学、图书馆学情报学、档案学等16个学科专业的硕士研究生；招收培养马克思主义理论与思想政治教育、军队政治工作学、马克思主义哲学、军事历史、图书馆学等5个学科专业的博士研究生；学院还设有政治 学、军队政治工作学两个博士后科研流动站。 学院面向全国全军招收攻读博士、硕士学位研究生,每年推荐本院优秀应届本科毕业生免试攻读硕土学位。

构建和谐社会，不仅要关注人与社会、人与自然、人与人的和谐，还要高度重视人自身的心理和谐。在构建和谐企业过程中，大多数企业都能重视职工工思想政治教育工作，但关注职工的心理健康、重视以疏导的方式教育引导职工、解决问题、消除矛盾的却不多。这在一定程度上影响了劳动关系的和谐性，对企业管理和运行产生了负面的影响。当前，随着工作节奏的加快、竞争的加剧、工作压力的增加以及婚姻家庭问题也对职工造成了直接的心理影响，部分企业职工都存在这样那样的心理问题，或者处于心理亚健康状况，因此，如何加强职工心理疏导工作成为企业急需探讨的问题。 一、企业职工产生心理亚健康因素的成因 在企业改革发展不断深入的关键时期，企业的管理者、普通职工普遍感受到了来自各个方面的压力。产生心理亚健康大致来源于以下几方面： （一）社会原因。随着企业内部实行减员增效、机制创新等改革的冲击，每个职工面临的压力巨大，思想观念也呈现出多元化的特点，加之现代生活节奏日益加快，竞争越来越激烈，人际关系变得越来越复杂，心理问题日益突出。对待内部改革，有些职工既盼又怕；利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”承担风险；劳动用工方面，他们既想参与竞争，又怕被淘汰；就业上，他们既满足于国企工作的稳定优越性，又向往其它企业的高收入和高福利。 （二）工作原因。许多企业工作环境受限，时间紧、任务重，职工时常感到工作压力大，没有充足的时间正常休息和娱乐，年青的职工找对象都很困难。一些职工因为晋升名额受限制，晋升机会不多，感觉不到升迁的希望。一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有经验的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心疲惫，产生一种本能的累积厌倦。当矛盾、郁闷、紧张、不满等负性情绪长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很容易引发心理障碍。 （三）家庭原因。由于职工不同的成长过程和家庭背景，形成了职工不同的个性。还有部分职工由于与伴侣长期分居，聚少离多，夫妻之间往往因不理解而感情淡化导致感情破裂。在一个企业中，一个家人分散在三四处是很常见的现象，也有的因为无法分担家庭事务，如照顾小孩、老人等而导致矛盾激发，家庭的种种困扰使职工精神恍惚没有心思工作。 产生这些心理原因是由破坏性的心理压力造成的，一种是超出个体适应能力极限的过度压力，多数与竞争因素相关；另一种是长期静止、单调乏味或感觉剥夺等引起的缺乏自我实现的压力，多数与职级静止和公平因素相关。 二、关注企业职工心理健康的必要性 和谐的企业需要职工的和谐心理作为精神支撑，唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报企业，推动社会和谐。可以设想一下，如果一个企业的职工普遍感到工作不顺心、没有幸福感，对未来顾虑重重，那么，这个企业就没有和谐的基础和氛围可谈。在现实生活中，职工产生心理问题时，大多闷在心里，碍于面子，不善于求助组织，不主动找同事、朋友、家人诉说，易使亚健康心理日益加重，造成严重后果。职工的心理状态和心理素质直接影响个人的思想、情绪和行为，同时也影响部门的工作和队伍建设。企业在力所能及的情况下应积极关注和化解，及时发现职工的心理问题，并且给予适当辅导，这将对企业的长远利益和个人未来的发展带来很大推动作用。 三、有的放矢,积极开展心理健康教育 　　态度决定一切,有什么样的心态,就会有什么样的表现。事实上,职工思想上存在的问题大多是心态和心理问题。这就需要我们广大思想政治工作者在把握思想脉搏的基础上,有的放矢、对症下药治心病,积极开展心理健康教育和引导。实践证明,通过定期和不定期的分析职工思想脉搏,能够发现各种矛盾和倾向性问题,进而制定工作方案和措施,从而有效做好疏导化解工作。分析把握职工的思想脉搏,一是在工作中观察,看其是积极主动地工作还是被动应付,是违章违纪还是规矩做事;二是在谈心中揣摩,是牢骚满腹、怨天尤人还是知足常乐、心存感激,是吞吞吐吐、遮遮掩掩还是心直口快、实话实说;三是在接触中了解,通过跟班劳动、家庭走访和面对面地接触,摸清情况,重点要摸清了解职工对上级方针政策和社会热点难点问题的关注程度及思想反映,特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法;了解职工对企业改革发展稳定决策部署和工作措施,对单位生产经营形势的思想反映和意见建议;了解职工对党的建设、党群关系和党员干部党风党纪的思想反映和意见建议;了解职工对本职工作的情绪和态度,对学习培训和职业发展等自身价值实现状况的评价和需求;了解职工对单位民生建设的思想反映和意见建议,对工作生活环境的基本评价和基本要求;特别是要了解困难人员生活的基本状况和期盼;了解职工的基本价值取向,精神文化追求,存在的普遍性、倾向性、苗头性思想认识问题及原因等,为做好思想政治工作摸好实情,打好基础。 　 四、真情帮扶,大力解决职工的实际困难 　　职工的问题困难无论是工作和生活中的,还是思想和心理上的,只要出现和存在,就需要我们主动靠上去,真情帮扶。只有真心实意地帮助解决职工群众的各种困难,才能以心换心、以情换情,才会赢得理解和认同。 　　从现实情况来看,广大职工的需求和困难是多层次的、多方面的,除物质需求外,还有政治需求、文化需求等,除安全感外,还有尊重感、自豪感和成就感等。当然也有极少数职工存在着物质生活方面的困难。因此,要着力从源头上找出症结,解决问题,促进和谐稳定。要实施“情感凝聚”工程,尊重每一位职工,在乎他们的心情、感受和情绪;要建立职工档案;要定期到职工家中走访,做到职工有病探望到,家有困难帮助到,节日期间走访到,红白事祝贺慰问到。用真挚的情感唤起职工对集体的热爱,实现干群关系的和谐融洽。要坚持量力而行、尽力而为,关心职工的住房、子女就业等问题,把好事办实、实事办好,要把职工是否满意、是否赞成、是否高兴作为解决问题的标准,充分关注每一个人自身成长与发展的需要,关注人的理想、信念和情感,促进人的个性、才智和潜能的充分实现。让职工不仅收入提高,生活上富裕,而且精神上感到愉快,让职工真正体面的工作,有尊严的活着。 　　五、丰富载体,精心培养职工积极向上的精神风貌 　　实践证明,行之有效的思想政治工作,不仅依靠生动有力的说服教育,更重要的是依靠开展丰富多彩的寓教于乐的教育活动。通过发动组织广大职工积极参与科学、健康富有教育意义的主题活动,以主题活动开发心田,提高心智,以健康、文明的娱乐活动焕发人的精神,陶冶人的情操,激发人的斗志,在潜移默化中培养和引导人的价值取向,让职工受到教育、认识得到提高、思想得到升华,从而增强职工的争先创优意识,促进企业形成奋发向上、干事创业的良好局面。 　　在实际工作中,一是开展“学比创”活动, 组织开展“学身边事例、学身边典型”,引导职工群众立足本职,比工作,看是否有新进步;比作风,看是否有新变化;比素质,看是否有新提高;比贡献,看是否有新成绩,使职工形成一种积极向上、奋发进取的心态。二是结合职工队伍思想实际,通过巡回宣讲、组织恳谈会等方式,突出抓好职工群众形势任务教育、敬业乐业教育和法律法规教育。三是定期开展篮排球、乒乓球、棋牌类等文体比赛活动,丰富职工业余文化生活,培养职工“情同手足、亲如一家”的亲情理念,构建团结、友爱、温馨的家文化,使职工的工作热情和创造潜能得到充分发挥,全面提升团队的凝聚力。 企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作,离不开感情的投入和心里的疏导。高度重视企业职工“心理健康问题”，实施人文关怀，关心每一个职工，服务每一个职工，为他们做到缓解压力，舒畅心情，真正做到“以人为本，留人留心”，对企业的长远利益有着巨大的推进和巩固作用。