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近年发表的主要科技论文1 郑 宏, 顾 强 组合截面柱考虑损伤的弹塑性循环性能分析[J] 西北建筑工程学院学报,2000,17(2):1—6（2000年6月出版）2 郑 宏, 顾 强 西部大开发与空间网格结构技术发展的回顾与展望[A] 周光召 中国科协2000年学术年会论文集[C] 北京: 中国科学出版社, 305—306（2000年9月出版）3 郑 宏, 顾 强 考虑损伤的双重非线性有限元分析的计算机方法[A] 韩大建, 魏德敏 计算机在土木工程中的应用[C] 广州: 华南理工大学出版社, 289—293（2000年11月出版）4 郑 宏 西部大开发与高层建筑钢结构的应用与发展[A] 王继唐 西部大开发科技论坛论文集[C] 西安: 陕西省土木建筑学会, 114—1165 郑 宏, 顾 强 钢板件考虑损伤的滞回性能分析[J] 五邑大学学报(自然科学版)，2001，15（1）：29—34（2001年3月出版）6 郑 宏, 顾 强 高层钢结构梁构件考虑损伤的弹塑性稳定分析[J] 钢结构，2001，16（2）：32—34（2001年4月出版）7 郑 宏, 顾 强 翼缘宽厚比对循环荷载作用下梁屈曲性能的影响[A]第五届中日建筑结构技术交流会论文集[C] 西安:西安建筑科技大学, 747—752（2001年6月出版）8 郑 宏, 顾 强 钢板件考虑损伤的循环弹塑性大变形分析[J] 土木工程学报,2001,34(5):35—39（2001年10月出版）9 郑 宏, 顾 强 钢梁考虑损伤的滞回性能分析[J] 工业建筑，2001，31（329）：66—68（2001年9月出版）10 郑 宏, 俞茂宏, 顾 强 结构钢损伤本构关系的研究[J] 计算力学学报，2001，18（4）：469—472（2001年11月出版）11 郑 宏, 顾 强 钢方管截面柱考虑损伤的滞回性能分析[J] 力学季刊，2001，22（4）：502—507（2001年12月出版）12 郑 宏, 顾 强 工形截面钢梁板件宽厚比对稳定承载力的影响[J] 长安大学学报（自然科学版），2002，22（1）：28—31，88（2002年1月出版）EI检索13 郑 宏, 俞茂宏 常轴力循环弯矩作用下钢构件屈曲分析[A] 姚远 中国科协第四届青年学术年会陕西卫星会议论文集[C] 西安: 西北大学出版社, 428—432（2002年3月出版）14 郑 宏, 俞茂宏, 顾 强 结构钢统一弹塑性本构模型及钢构件滞回性能的计算机分析[J] 工业建筑（增刊），2002，32：601—607（2002年7月出版）15 郑 宏, 俞茂宏 基于遗传算法的钢结构优化设计[J] 长安大学学报（自然科学版），2002，22（5）：65—67（2002年9月出版）EI检索16 Zheng H, Yu M H Elastoplastic constitutive law for nonlinear analysis of steel structure based 8-node shell element [A] Klosowski P and Pietraszkiewicz W Shell Structures Theory and Applications [C] Poland: Gdansk University of Technology, 263—264（2002年10月出版）17 郑 宏, 顾 强 循环荷载作用下工形截面压弯构件考虑损伤的稳定承载力[J] 土木工程学报,2002,35(5):7—10（2002年10月出版）18 郑 宏, 俞茂宏 钢筋混凝土构件力学性能的非线性分析[J] 东南大学学报（自然科学版）增刊，2002，32：325—328（2002年9月出版）19 郑 宏, 俞茂宏 金属结构弹塑性损伤统一本构模型及计算机分析[A] 唐锦春 第十一届全国工程建设计算机应用学术会议论文集—计算机技术在工程建设中的应用[C] 北京: 中国建材工业出版社, 6—11（2002年11月出版）20 郑 宏, 俞茂宏 钢构件考虑损伤的有限元分析[J] 甘肃工业大学学报，2003，29（1）：104—108（2003年3月出版）21 郑 宏, 俞茂宏 板件宽厚比对高层钢结构压弯构件滞回性能的影响[J] 东南大学学报（自然科学版），2003，33（4）：517—521（2003年7月出版）22 郑 宏, 俞茂宏 循环荷载下钢压弯构件的长细比限值[J] 长安大学学报（自然科学版），2003，23（4）：28—33（2003年7月出版）EI检索23 郑 宏 循环加载下钢构件考虑几何非线性和材料非线性的分析方法[J] 结构工程师（增刊），2003，66：74—78（2003年7月出版）24 Zheng H, Yu M H United strength theory for nonlinear analysis of steel structure [J] Archives of Civil E 2003, XLIX(3): 457—469（2003年9月出版）25 郑 宏 复杂应力状态下金属材料的统一屈服准则[J] 工业建筑（增刊），2004，34：731—735（2004年7月出版）26 戈晓玲, 郑 宏 空间膜结构及其材料[J] 工业建筑（增刊），2004，34：463—468（2004年7月出版）27 郑 宏 统一屈服准则与复杂应力状态下梁的塑性弯矩[J] 建筑结构（增刊），2004, 242—244（2004年8月出版）28 Zheng H Nonlinear analysis based finite element methods on steel structure under cyclic loading [A] Ditao Niu and Jiping R Proceedings of the Eighth International Symposium on Structural Engineering for Young Experts [C] Xi’an: Xi’an University of Architecture and Technology, PR China, 237—243（2004年8月出版）近年发表的主要教学研究论文1 郑 宏, 刘伯权 混凝土结构课程多媒体教材的设计原则[A] 刘 明 混凝土结构课程教学研究与探索[C] 沈阳: 东北大学出版社, 63—66（2000年5月出版）2 郑 宏, 翟振东 21世纪与中国高等教育的发展[A] 建筑教育改革理论与研究[C] 武汉: 武汉工业大学出版社, 1—3（2000年6月出版）3 郑 宏 错位就业与高等建筑院校的素质教育[J] 教书育人, 2001, 22(104): 10—11（2001年11月出版）4 郑 宏 土木工程专业教学内容优化与课程建设[J] 高等建筑教育, 2002, 2: 50—52（2002年6月出版）5 郑 宏 新世纪土木工程专业教学内容研究[J] 中国教学纵横杂志, 2002, 1（6）: 91—92（2002年7月出版）6 郑 宏 “大土木”环境中的教材建设[A] 雷 达 机遇改革实践——长安大学2001年教学工作会议论文集[C] 西安: 西北大学出版社, 149—153（2002年6月出版）7 郑 宏 素质教育与高等建筑教育 [A] 中国当代教育教学研究与实践[C] 北京: 中国人民公安大学出版社, 3—4（2002年8月出版）8 郑 宏 信息化环境中土木工程专业的教学设计[J] 高等建筑教育, 2003, 12（1）: 30—32（2003年3月出版）9 郑 宏 网络教学与创新人才培养[J] 长安大学学报（社会科学版）增刊，2003，5（2）：110—113，116（2003年6月出版）10 郑 宏 土木工程专业网络教学模式与教学原则[J] 西北大学学报（自然科学版）增刊，2003，33（146）：201—205（2003年10月出版）著作?郑 宏 钢构件非线性稳定[M] 北京：科学出版社，2002（2002年8月出版）?周绪红,郑 宏 钢结构稳定[M] 北京：中国建筑工业出版社，2004（2004年1月出版）主要奖励2000年?论文“21世纪与中国高等教育的发展”获陕西省高等教育学会优秀高教研究成果“西电立人奖”三等奖。（2000年12月）2001年?论文“土木工程专业教学内容优化与课程建设”获长安大学首届“青年教师主题论坛”论文一等奖。（2001年12月29日）2002年?获长安大学建筑工程学院首届青年教师讲课大赛二等奖（2002年6月14日）。?获长安大学首届青年教师讲课大赛优秀奖（2002年12月2日）。?论文“混凝土结构课程多媒体教材的设计原则”获中国交通教育研究会2002年高等教育研究优秀论文鼓励奖。（2002年7月）?论文“工形截面钢梁板件宽厚比对稳定承载力的影响”获全国优秀学术成果一等奖。（2002年9月）?论文“素质教育与高等建筑教育”在中国当代教育教学研究与实践优秀论文评选中荣获一等奖。（2002年10月）?论文“信息化环境下土木工程专业的教学设计”在2002年陕西省信息化与教育技术发展论文和多媒体教学设计方案评选活动中荣获一等奖。（2002年10月）?2002年辅导长安大学建筑工程学院98级学生完成的“外贸办公楼”毕业设计获得陕西省2002年度优秀毕业设计三等奖。（2002年12月）2003年?论文“信息技术与课程整合的思考”在2003年陕西省现代教育技术成果评选活动中获论文、实验报告和教学设计方案类一等奖。（2003年9月）?论文“土木工程专业网络教学模式与教学原则”在2003年陕西省现代教育技术成果评选活动中获论文、实验报告和教学设计方案类二等奖。（2003年9月）?2003年10月被评为长安大学科技工作先进个人。（2003年10月）2004年?论文“网络教学的交互行为和交互方式”在中国教育技术协会举办的“全国高校教育技术中心建设与发展暨数字化教学环境建设与应用研讨会”论文评比中获得优秀奖（大会唯一奖项）。（2004年6月）2005年?“土木工程专业工程结构系列课程教学方案构建与实践” 获得2005年陕西省高等教育教学成果一等奖（排名第三位）。（2005年5月）?“钢构件在循环荷载作用下的非线性相关屈曲”（国家自然科学基金编号59678030）获得2004年苏州市科学技术进步一等奖。（排名第五位）。

从文化差异角度看跨国公司的跨文化管理与竞争优势摘 要:随着跨国经营活动规模和范围的不断扩大 ,企业文化差异与冲突日益明显。文化差异对跨国经营管理有着双重影响 ,它既能成为跨国经营管理的推动力 ,也能成为跨国经营管理的阻抗力。跨国公司的管理是一种跨文化管理 ,而跨文化管理的核心是对文化差异的管理。跨国公司跨文化差异管理的成效成为影响跨国公司经营成败的关键因素之一。企业应该正确认识文化差异 ,实施跨文化管理 ,建立跨文化的企业文化 ,从而创造出国际竞争优势。关键词:跨国公司;文化差异;跨文化管理;竞争优势一、不同国家民族的文化管理特点比较1、中国的“仁义”“中庸”文化。中国古代有许多成功的管理经验 ,也形成了丰富的、独具特色的管理思想。比如以“仁”为核心的儒家管理思想 ,以“无为”为最高原则的道家管理思想也即“无为而无不为”。中国的企业文化往往更加强调个人利益服从群体利益 ,企业利益服从国家利益。个人的成就由企业和国家共同分享。这便是中国的企业文化的价值取向 ,崇尚“中庸之道”。2、德国的专家文化。在德国文化中工作关系表现为严格仔细的指导 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力提高工作技能。在生产过程中建立起个人的专业知识和技术等级职务。在这样的专家环境中工作人员与技术权威高度一致 ,行动听指挥 ,严格的技术培训与专业化。3、日本的“团队”精神及精益生产文化。日本企业典型的文化特征是发扬团队精神 ,精益生产 ,高效率。日本企业文化讲究“和”,其内涵是指爱人、仁慈、和谐、互助、合作 ,还有就是终身雇佣制 ,终身雇佣制贯穿日本员工工作和生活的全过程。4、美国的个人价值及合同至上文化。美国文化可以描述为直率、清晰而不拘礼节;尊重个人权利 ,以人为中心的价值追求 ,强调为成功和个人价值的最大化努力。在雇员与企业的关系上 ,企业注重法律、注重契约的观念渗透到企业管理的各个方面 ,合同或企业规则以及既定的工作计划程序和规定具有至高无上的地位。二、文化差异在跨国企业中的具体体现1、价值文化的差异。文化与价值观的不同会导致不同的管理实践 ,包括组织中的评价、奖惩、人际关系等。比如在对待工作成就的态度方面 ,西方企业员工有较大自主权 ,并对上级有一定建议权和质疑权;中国企业缺乏灵活的激励机制 ,员工缺乏工作主动性。在不同意见表达方式上 , 西方人员是直截了当地说明真相;中方人员表达方式委婉 ,并喜欢背后议论。2、制度文化的差异。西方企业习惯于在法律比较完善的条件下开展经营管理 ,会用法律条文作为行动的依据;而中国企业 ,尤其是国企 ,习惯于按上级行政管理机构的指令行事 ,上级的条文、指令、文件便是企业的决策依据和办事章程。西方社会是法治 ,在企业管理上表现为规范管理、制度管理和条例管理 ,追求管理的有序化和有效化;中国社会重伦理 ,偏重于人的作用和价值实现 ,却忽略了制度效应和条例管理 ,以“情”治理使员工对制度的执行比较松懈 ,以致规章制度往往难以发挥有效的作用。3、劳动人事政策差异。在工资政策上 ,西方根据员工工作的性质和能力确定工资 ,把工资调整与物价指数和生活费用指数结合起来;中方往往看重员工的资历、经历和学历 ,把工资增长基数与企业经济效益直接挂钩。在人事安排和职务晋升上 ,西方把能力放在第一位;中方比较注重个人政治素质、个人历史以及人际关系等。对于人才流动 ,西方尤其是美国企业则鼓励自己的职工不断流动;中国企业不习惯员工“跳槽”,并常常以某些条件和理由限制人才外流。三、文化差异对跨国企业的影响1、市场需求层面。文化对人们的消费需求欲望和消费行为有着强烈的和广泛的影响 ,由于世界各国之间客观存在着文化差异 ,所以不同文化的消费者往往具有独特的消费需求 ,这种独特的需求可能表现为独特的产品 ,也可能表现为独特的消费方式或独特的消费习俗等。2、经营管理层面。文化差异带来的经营管理困难主要有以下几点:1、文化差异使来自不同文化背景的职员有不同的需求和期望。2、文化差异使来自不同文化背景的经营管理人员难以达成一致协议。3、文化差异使不同文化的职员对决策方案和管理制度理解不同或执行程度不同。文化差异及多元文化也带来了机遇和潜在优势。一方面 ,文化差异及多元文化使跨国企业更容易从多层次、多角度分析理解问题 ,在解决某一特定问题时有了更多可供选择的方案。另一方面 ,文化差异使跨国企业在智力、知识、思维等方面具有互补优势 ,更易于形成新观点、新主意和新思想 ,更有利于提高组织效率和竞争力。3、外部环境层面。外部环境对跨国企业的影响主要表现在以下几个方面:1、不同国家的政治、经济体制有所不同。2、不同国家的法律文化有所不同。3、不同国家的社会文化因素也影响着跨国企业的经营管理。4、不同国家的自然因素有所不同 ,会影响着跨国企业的运输成本、通讯费用、资源配置和战略布局等。外部环境的差异也给跨国企业带来了发展机会。跨国企业可从最大经济效益出发 ,结合本企业经营动机 ,利用东道国的比较优势 ,克服劣势 ,降低本企业的经营成本 ,提高国际竞争能力。四、跨文化管理与竞争优势通过以上分析可以看到文化差异在跨国企业中是客观存在的 ,文化差异对企业经营管理既有积极影响也有消极影响。企业要想获得竞争优势 ,就必须针对文化差异进行跨文化管理 ,规避文化差异产生的不利影响 ,发挥其积极作用。跨文化管理又称交叉文化管理 ,就是在跨国经营中对不同种族、不同类型、不同发展阶段的公司所在国的文化采取包容的管理方法 ,其研究的是在跨文化条件下克服异质文化冲突 ,并据此创造公司独特文化 ,从而形成竞争优势的管理过程。跨文化管理使企业在学习和接受其他文化理念的同时创造自身的竞争优势。这些优势主要表现在:1、 降低公司经营成本。实施跨文化管理加强对东道国文化的理解 ,可以更快、更便捷地择取信息 ,减少市场开拓的盲目性 ,增强市场的介入能力 ,从而降低信息成本 ,也可以大大降低谈判费用。2、增强公司的管理创新。企业的跨文化管理使企业具有多元文化、合作文化和共享文化的理念 ,易于突破有限的市场空间和社会结构 ,实现资源的优势互补 ,在市场竞争中做到“双赢”乃至“多赢”。跨文化管理有利于企业成员理解和掌握不同的信仰和价值观 ,面对全球化以及多变市场和客户以及竞争对手 ,激发企业的技术及管理创新 ,提高企业在面临多种需求和环境变化时的灵活应变能力。3、提高公司人力资源的效率。跨国公司要保持竞争优势就必须认识到文化差异的存在 ,并进行跨文化管理 ,使之促进人力资源的效率和效益。跨国公司的经营管理只有通过类似的企业精神、价值观念等企业文化内容 ,通过以文化为导向的知识管理才能够不断融合多元文化 ,融合世界优秀文化理念和企业管理思想 ,以提高企业的竞争力。4、提高公司的国际竞争力。跨文化管理有利于融合不同国家的经理职员之间的文化传统和思想差异 ,形成跨文化沟通与和谐的具有东道国特色的经营理念 ,有利于企业开拓国际市场 ,增强企业的国际竞争力。五、结论与启示文化差异与冲突始终伴随着跨国经营的全过程 ,跨文化管理是减少文化冲突、创建企业竞争优势的有效手段。企业应该识别文化差异 ,把握和运用文化差异 ,尊重文化多样性 ,重视跨文化沟通 ,进行跨文化培训 ,创建学习型组织 ,用科学的方法和务实的态度探索出既达到跨文化和谐目的 ,又具有本国特色 ,同时又与东道国文化相适应的经营管理模式 ,从而使跨国企业能够创造和保持国际竞争优势。参考文献:1 陈彦红黄军辉跨国公司的文化差异与国际竞争优势陕西经贸大学学报,2001-8 第14 卷第4 期2 郭京福那日萨跨文化管理与企业竞争优势大连理工大学学报 社会科学版 ,2003-12 第24 卷第4 期3 张红赵安启充分认识跨文化管理中的文化差异问题西安建筑科技大学学报 社会科学版 ,2007-3 第26 卷第1 期

对于《老人与海》和《愚公移山》这两部作品，不同的读者可能因其所站的角度不同、审美标准不同、个人经历不同，而对其有不同的理解和评价但是，通过对主人公性格的对比分析，以及其所蕴含的文化现象的透视，可以使我们更加深刻地认识作品的本质，即人是创造和实践自我价值的主人，不论是身处孤独环境还是集体环境，人生征途必定坎坷，因而必须牢牢地把握住自己，相信自己，以坚毅、乐观、坦诚的性格稳步前行。

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