现代国企研究投稿经验不足的地方

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。从国有经济战略性改组的角度看，国企改革期待资本市场解决的主要问题有：1、经济收缩战线；2、企业合理化；3、企业产权制度。应答时间：2021-04-09，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

是的《现代企业教育》是国家新闻总署正式批准，由山东省职工教育办公室主办，杂志系国家级成人教育综合性期刊,是原国家经贸委指导性期刊是中国企业教育研究会权威指导性刊物，中国成人教育核心期刊，多年来在研究、宣传企业教育工作方面发挥了重要作用，是广大教育工作者在了解党和国家有关教育方针、政策同时,更是一个文化学术交流的重要平台，同时也是被中国期刊数据库,万方数据库全文收录期刊, 使本刊进一步成为教育理论研究的阵地，是全国广大教育工作者和企业工作者的重要工具。《现代企业教育》杂志为半月刊 国内统一刊号CN37—1285／G4，国际标准刊号 ISSNl008—1496 邮发代号:24-154 现有栏目: 职教平台 ，科技探讨，经营管理 ，现代教育，建筑工程, 企业文化，金融经济财会交流，文史研究，社科论坛，思想工作。 稿件处理: 为力争做到发表最及时、为提高稿件的编审速度，投稿请尽量采用Word文档格式发送电子邮件。编辑部接到来稿，一般在3-5个工作日内初审结束，若录用，便及时将稿件处理结果用E-mail通知作者。投稿须知: 1、 稿件所述内容最好能有新意，主题明确，语言流畅，层次清楚，叙述准确。摘要，关键词，参考文献齐全。(一般文章字数3000字符为宜)2、 本刊已加入《中国期刊网》《万方数据数字化期刊群》等网络媒体 凡在本刊登载的作品，即视为同意上网 ，文责自负!3、 投稿时请提供作者姓名、年龄、性别、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、E-mail信箱等。4、 请勿一稿多投。来稿不退，请自留备份,本刊编辑对来稿有修改权,不愿改动者请事先说明。

国企改革存在的问题：　　一是国资监管针对性有效性有待进一步增强。经营性国有资产尚没有实现集中统一监管，还存在多头管理、职责不清的问题；各级国资监管机构仍存在管得过多过细问题，出资人监管定位不准、审批备案事项多等现象不同程度存在。　　二是企业经营管理体制机制有待进一步完善。董事会职权尚未完全落实到位，国资监管机构、董事会和经营管理层之间关系需进一步理顺；企业内部三项制度改革还不到位，管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减等问题依然存在。　　三是发展方式仍需进一步转变。国有企业布局总体偏“重”，大多处于传统重工业行业；企业扭亏增盈、化解过剩产能、处置“僵尸企业”等任务繁重；一些企业创新动力不足、活力不够，缺乏具有自主知识产权的关键技术和知名品牌。　　四是环境条件仍需进一步改善。国企办社会职能和历史遗留问题未完全解决。目前全国范围内仍然存在大量国有企业办社会机构，离退休人员社会化管理、厂办大集体改革等历史遗留问题较为突出，人员管理、运营费用负担沉重，严重制约国企改革发展。

创新力不足，通常来说无非是因为这样几个原因，第一是立项不够精准。第二是用于创新的资金不到位。第三是，对创新人才的重视不够。第四是国企本身创新机制不够成熟。第五则是创新所需要得到的支持和激励政策不够。第六是所谓的创新人员的工作的方式方法不对，或者是需要修正与不断调试。通过上面6个方面的分析，就可以找到国有企业创新力不足的痛点所在了。