如果想投稿应该怎么投简历

回答 避开高峰把握投递时间与方式 周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。 一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般HR下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。 　越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。 另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。 在线申请与直接投递，哪个成功率高？ 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。那是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？其实也未必！ 首先，要学会判别邮箱名：很多企业，尤其是大公司，他们留在招聘信息里的邮箱都是“zhaopin@*******、hr@*******（*******为邮箱后缀名，且往往是公司名）”诸如此类。这个邮箱只是该企业用于招聘的邮箱，并不是HR的工作邮箱。 工作邮箱大多是以姓名作为邮箱用户名的，如“zhangsan@******　、mike。chen@******”等等。留在网上的邮箱很容易收到垃圾邮件或收到攻击，为避免影响工作，因此HR会重新设定一个招聘邮箱来收简历（如zhaopin@******等），留在网上的也会是此类邮箱。一般来说，企业会将在招聘网站上在线申请的简历转发到某个邮箱，所以有些企业的HR直接将自己工作邮箱和网站在线投递的邮箱绑定。这样，如果你在线申请，简历是会进入HR的工作邮箱。所以，与其直接投递，倒不如在线申请。 更多7条 

一、发件人 二、收件人 三、主题 在主题上只写上“查询”两字的，我知道这不是投稿邮件。可主题只写上“投稿”这两个字，我就无言了。因为我们公布的投稿邮箱主要就是用于投稿。 “xx省作家、诗人、记者，该省作协会员，跃居x年《xxx名人榜》的xx投稿”，如果想达到让人一眼就反感的效果，你想得没错，这个主题它完全做到了。主题不是个人简介。 以文章第一句话为主题的、个人地址为主题的、写“不看我的文章你就死吧”这样的话为主题的…… 主题，其实就是让收件人以最快的速度知道这封邮件写了什么，很简单。这样的投稿主题“《那年的长街》（散文 1200字）”、“美：《那年的长街》（散文）”就做到了，一目了然。 四、正文 文章题目 就算某篇文章它叫《无题》，那起码它也有这么一个叫《无题》的名字。 投稿内容 段前空两格这是最起码的。发表了的千字以上的通篇文章，孤陋寡闻的我只在某年“新概念”出版的书上看过一次。 题目黑体小四，正文宋体五号，字体颜色黑色（其实默认设置就行，不用改）。文章五百字就五百字，相信我，它绝对不会因为字号用了二号就成了一千五。还有，字体颜色不用黑色，用其他深色也可以，但用白色、亮黄色的就太…… 按上面两点排版就OK。 作者、作者地址、作者其他联系方式 部分作者附的创作简历或个人介绍 看简历更了解作者，也有利于编辑与作者的交流，是不错的方式。你可以告诉我你已经发表了几百万字，也可以告诉我有哪些刊物曾刊发了你的文字。 这个问题与格式无关 在某作者的作品的后面写上该作者的名字，再写上自己的名字，叫推荐。在自己的作品的后面写上自己的名字，叫原创，有时是自荐。 但在别的作者的作品的后面写上自己的名字，还非得说这是原创。那就回去问问小学老师，抄课文十遍、仿写课文、自己写一篇作文，到底是怎么回事。 五、附件 不是上万字的稿件，请不要用附件。 这个应该不用解释了。 六、发送选项 很多作者会选“已读回执”那栏，想知道自己的文章是否被打开过。 七、其他 把准杂志风格。

一、求职邮件标题部分邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么。标准格式为：小编（你的名字）+运营专员（应聘岗位）+职上网（应聘渠道）。毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的监理会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明，这样才方便HR进行简历筛选。二、投递前看清岗位要求看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。三、简历是否有吸引力这点很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的，所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。四、拒绝错别字等低级错误错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。

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(1)建议投简历前要事先做好充分的准备，结合自己的专业及工作经历，评估好自己的意向岗位，再去选择靠谱的招聘网站投递；(2)目前为止，相对好一点招聘网站如51job前程无忧、智联招聘、猎聘网等，但个人觉得这些招聘网上的公司及职位资质水平也是参差不齐的，自己在有了意向的岗位及公司后要注意甄别；(3)新年新气象，能找到一份心仪的工作对自己来说无疑是非常重要与幸运的，现结合如今的整天就业形势和经济发展大环境，建议在找工作时不要守株待兔，被动的寄托网上招聘网站一种形式，如过完正月十五后许多城市会举办春季大型的招聘会，实地了解一下，与用人单位还可以直接面对面的沟通交流，更容易得到明确的求职反馈信息。最后祝你早日找到一份理想的工作，新年新起点，一切顺利！

一般要求网上投档的企业都会在自己的网站上有规定的格式，是他们设定好的，你可以直接在他们的格式上填写后进行发送。如没有的话，可以自己用电脑里的电子文档格式自己制作，然后发送到他们指定的邮箱里。

人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，但是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．．祝你成功，记住让你交押金的不能去．