报纸:公信力高,又较易保存。适用于各种行业各类职位的招聘,现实中也是使用最多的招聘媒体之一。杂志:除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外,很多杂志的发行对象是有特点的,比如财经类杂志,精英型杂志往往适合较大企业较高职位的招聘。广播电视:虽受众多,但其信息的易逝,又较难保存,很少有招聘信息出现。互联网:多媒体性,受众多,能长期保存等使它适合各类招聘信息,甚至出现专业招聘网站。印刷品:传单式招聘广告适合招聘流动性较强,职位较低的职位。
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