社会保障评论投稿经验

人性的光辉可以挽救一个邓婉茹,甚至可以帮助百个邓婉茹，但良善永远无法代替制度。”在深圳市劳动和社会保障局局长管林根网上发帖“救助患癌女工”后，网友“going”发表评论：“在感叹人性善良的同时，我想说，连管局长都要靠此种方式为女工募捐，意味着社保制度依然需要完善。”　　邓婉茹曾交了10多年医疗保险，但随着企业倒闭，她的医保未能接续，这致使她的治疗陷入困境。管林根坦承,即使是在社保工作全国领先的深圳，像邓婉茹这样无法享受医保的情况也不鲜见。　　爱心无疑弥足珍贵，但却无法救助千万个邓婉茹。中国社科院社会政策研究室主任杨团表示，“摸着石头过河”是中国社保转型时期的实践特征，这个过程确实艰难甚至痛苦。　　长期研究社保制度的中国社科院教授郑秉文认为，医疗保险制度和养老保险不一样，前者属于现收现付，而一旦停止交纳，将意味着劳动者失去最后保护屏障。　　这一事件，也由此在制度构建层面给人们展开了更为广阔的话题。　　“社保制度要走‘多支柱’的道路。”郑秉文教授介绍，国家提供的社会保障是“第一支柱”,企业补充保险是“第二支柱”,而个人购买的商业保险是“第三支柱”。“邓婉茹的遭遇提醒我们，在第一支柱不能完成救助时，我们需要有第三支柱———商业保险作为补充。而且，作为第二支柱的企业补充保险必须提上议事日程，尽快提高企业的参保意识。”　　将视野放宽到整个社保体系，郑秉文认为，我国劳动保障事业发展迅速，但目前的制度确实存在一些问题，主要是社保门槛太高，难以覆盖全社会。他进而解释：“基本社保制度应该是一个标准制度。但由于门槛太高，‘便携性’差，异地转移难以接续，导致农民工等群体不能广泛覆盖，也直接导致城镇灵活就业人员、外来务工人员等群体缺乏参保的愿望。”　　劳动和社会保障部调查显示，如果企业参加社保，其保费将占人工成本的17%以上。郑秉文说，制度激励不足、缺乏足够的吸引力，加之部分企业的短视因素，也使一些企业缺乏为外来工交纳社保的积极性。　　“经济增长很快，而社会保障落后于经济增长，是一种不公平。”中国人民大学社会学系教授李迎生说，当前社保体系中比较突出的问题包括农民工的社保问题、农村的社保体系建设，以及城市的养老、医疗保险问题。　　如今邓婉茹已有望摆脱困境，但更多的公共视角之外的“邓婉茹”，在遭遇困境时又该怎么办呢？　　“关键还是要靠完善制度，我们坚持完善多支柱模式不动摇，这是建立长效机制的一个长期制度保证。”郑秉文说，问题并不仅仅是如何提高劳动者和企业的参保意识，更关键的是要继续完善多支柱的制度框架，调整现有支柱结构，强化各支柱的不同功能，加大社会保障的再分配因素和消除贫困的制度能力。　　他建议，可以考虑把社会统筹部分作为一个基本支柱完全独立出来，作为再分配的一个基本保证；还可以考虑将个人账户部分作为与个人收入和缴费挂钩的一个支柱相对独立出来运作。　　有了社保，邓婉茹们就不会这样难。经过连续几天的跟踪报道之后，我们真诚地希望，邓婉茹带给人们的不仅是对爱心的赞美，还能激发人们关于社保现状的思考，产生更多在这种思考之上的完善措施的行动

发表经济论文和其他的职称论文一样，首先需要结合自己的需要来进行规划安排，你得根据职称评审的最晚时间来安排发表论文的进度，其次需要搞清楚论文发表的刊物层次，省级、国家级还是核心刊物？然后还得准备一篇好的医学论文文章，可以结合自己的一线工作经验写作，之后再按照自己文章的类别选择合适的期刊投稿联系审稿。发表医学论文最好找专业权威的论文发表机构，比如 论文时代等网站有多年的运作经验，权益有保障而且保证所推荐发表的刊物都是专业正刊，全文知网、万方、维普收录。当然这并不是唯一的途径，你也可以自己联系期刊社投稿，但是实践证明，除非你的文章质量超高水平，否则往往没有结果，这就得看你自己的情况了。需要可以联系

你说的是什么意思

2014年“十一连涨”后的养老金不能很好地满足老人的生活所需，即使是保障水平最高的北京，每月3000多元的企业职工养老金花起来也必须精打细算，更不要说4亿只能领到基础养老金的城乡老年居民了。 另一方面，养老保险基金的运行状况同样不尽如人意：2013年我国有19个省份的养老保险基金收不抵支，收支缺口合计1702亿元，很多省份是靠中央财政转移支付勉强维持基金的正常运转。全国层面的企业职工基本养老保险基金已连续3年收入增速低于支出，养老保障水平继续提高的潜能正在下降。 人们总以为社会保险是万能的，能够无限度地满足所有人的养老需求。美国战略与国际研究中心发布的东南亚地区养老和退休报告显示，我国有63%的居民认为退休养老要靠政府，仅有9%的居民认为退休自己负责。一个健康的养老保险体系，应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成，这其中，社会保险提供最基本保障，企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。受到运行目的、风险控制等因素影响，作为提供托底的社会保障，其运营效率、服务水平等方面，较商业保险都有较大差距，不能期望社会保险将所有的事情都办好，实现“老有所养”，还需要企业和个人未雨绸缪，做好社会保险之外的功课。与我国养老保险体系中社会保险占“大头”的情况不同，美国的养老保险体系中，40%是由社会保险负担，40%依靠企业年金，20%依靠个人购买商业保险。世界上167个实行养老保险制度的国家中，有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口，丹麦、法国、瑞士的年金覆盖率几乎达到100%，英国、美国、加拿大等国也在50%左右。在很多发达国家中，企业年金制度已经成为法律强制的养老保险制度得到全面推广，个人购买商业养老保险则可以享受较大幅度的税收优惠和政策鼓励。反观我国，参加城镇职工基本养老保险的3亿人中，仅有5%的参保人员同时拥有企业年金保障。个人购买商业养老保险更是寥寥无几，中国人均长期寿险保单持有量仅为1份，远低于发达国家5份以上的水平。我国是世界上老年人口最多、增长最快的国家，10年之后的2025年，老年人口总数就将达到3亿。解决养老难题，除了继续织密基本养老保险大网外，大力发展企业年金和商业保险势在必行。目前，个人税收递延型商业养老保险试点已经启动，在加大税收优惠的同时，国家也需要通过各种法规，逐步引导企业将企业年金制度作为基本的职工福利建立起来，成为基本养老保险之外的第二张大网。 而强化作为第三张大网的商业保险保障功能，对保险公司既是机遇也是挑战，要真正挑好这副担子，保险公司要更加苦练内功，加强自身在产品开发、资金管理方面的能力建设，为社会提供更高水平的养老保障，真正成为人们“老有所养”的重要支撑。

一般是一个月。劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。从劳动保障和社会保障的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保证的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。