中国企业文化杂志社

公司简介：中国首家职业顾问机构——CHR可锐职业顾问事业集团（CHR Career Consultants C,L，简称“CHR可锐”）成立于2001年，其前身具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为二万多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。新生的CHR可锐职业顾问更加集合中国职业顾问拓荒者、CHR可锐职业顾问事业集团创始人兼总裁卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30余人，全程支持客户解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，帮助客户获得跳槽、加薪、晋升、求职成功的机会。数年来，CHR可锐在人力资源咨询领域做出了突出的贡献，2003年被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，被《新华网》、《搜狐网》、《中国质量与品牌网》、《人民日报市场报》、《中国质量与品牌杂志社》、中国企业文化促进会等多家知名媒体评为：“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”等两项大奖。中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司（CBP CAREER CONSULTANTS，简称“可锐”）成立于1999年，具有六年多的商业咨询经验，曾为香港电讯，德国西门子，日本出光，瑞典阿法拉法，美洲银行等著名五百强公司提供服务，并同时成功为一万二千多名职业人士提供职业咨询，其中85%在各自的岗位上已取得阶段性职业成功。鉴于数年来可锐在人力资源咨询领域做出的突出贡献，2003年可锐被搜狐、网与《21世纪人才报》共同评为满意度与知名度最高的中国十大人力资源专业机构。2004年6月11日，可锐公司北京分支机构成立，这个历史性时刻标志着职业顾问迈出了规模化、全国化和集团化的第一步，标志着中国的职业顾问事业再上新台阶。

（公开发表和出版文字100多万字）在中国企业报、中华工商时报、首席市场官、计算机世界、中外企业文化、人力资源报等媒体上发表研究文章50多篇。多次接受人力资源报、新京报等媒体采访。研究出版：1、职场压力管理——做一个轻松的人，中国经济出版社，20062、赢道I：成功创业者的28条戒律，清华大学出版社，20093、赢道II：网络整合营销实战兵法，重庆出版社，20104、中国网络营销年鉴，辽宁出版集团，20105、实战理财：让你的财富滚起来，重庆出版社，2010成为当当网等畅销书，四川电视台、四川经济报、新华网、MSN、北青网、石油商报、人力资源报、和讯网、金融界等100多家媒体报道、推荐和连载。部分文章：1、基于“客户中心论”的地方电信系统电子商业模型综述，江西通信科技杂志，32、论道归核战略——十字路口通信制造商一个路标，中国移动通信杂志，6，中英文3、移动商务——现代商务模式，电信工程技术与标准化杂志，64、国产手机：借船？造船？，计算机世界周报，205、手机品牌营销：对抗核心竞争力？，中国企业文化杂志，116、员工“危机意识”也是一种战略，当代通信杂志，2（人大复印资料－《人力资源开发与管理》杂志部分转载）7、通信企业开发房地产：蓝海？死海？中国新通信杂志，13，当代通信杂志、科技智囊杂志转载8、文化治企，绩效创业——山西漳山发电有限责任公司有效推进企业文化管理（案例），中国企业报，2006年7月11日9、面对压力，怎么办？首席市场官杂志，810、压力变动力：组织如何进行压力管理，培训杂志，611、减轻压力的工作方式，人力资源报，2007年6月11日12、中小型公司也应成立企业大学，商战名家杂志，713、洛克菲勒·中国企业家精神，中外企业文化杂志，814、反思中国企业家精神的迷局，中华工商时报，2007年5月15日，中国乡镇企业杂志转载15、国内中小企业承接金融资本转移，人力资源报，2009年2月23日16、三十当道，我们靠“年龄资本”，人力资源报，2009年4月13日17、一种地方电信系统电子商业模型，通信技术杂志，718、关注暗潮涌动的短信“泛滥”，互联网周刊，3，电信建设杂志等转载19、高校思想政治工作网络化，河北理工学院学报社会科学版，220、共青团工作进社区的探索，北京邮电大学学报社会科学版，121、高校学生思想政治工作网络化的探索，重庆邮电学院学报社会科学版，222、明商，不能被遗忘的商帮，楚天都市报，1223、挖掘开发雷池文化，提升望江城市品牌，楚天都市报，1224、民俗旅游是口号，还是差异化竞争优势——以沁县为例，中国日报，2325、沈阳首个文化强市评价体系出炉，为沈阳文化振兴打分，人力资源报，126、关于沈阳文化强市评价体系对策研究，中国文化产业杂志，2011年1期……

谁提的问题啊。

1月13日，新中国60年企业精神传承创新暨中外企业文化2010峰会在北京召开，经过网络调查、专家推荐、评委会严格评选，公司“努力超越、追求卓越”企业精神喜获“新中国60年最具影响力十大企业精神”。　　大会对国家电网公司秉持的“努力超越、追求卓越”的企业精神给予高度评价。大会认为，“‘努力超越、追求卓越’的企业精神，是与时俱进、努力创新、自强不息的民族精神的生动体现。在这一精神的引领下，国家电网公司胜利完成了抗冰抢险、抗震救灾、北京奥运会、上海世博会等自然灾害和重大活动的抢险保电任务，展现了良好的企业精神形象。”　　近年来，广大员工在公司党组的正确领导下，大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，积极履行“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”宗旨，加快推进“两个转变”，推进电网建设、企业管理、安全生产、供电服务等各项工作方面取得巨大成就，夺取抗冰抢险、抗震救灾、北京奥运会保电、国庆60周年、上海世博会保电等急难险重任务的重大胜利。“努力超越、追求卓越”的企业精神体现了国家电网公司党组对党和国家高度负责的坚定信念，是推进公司“一强三优”现代公司发展战略目标的必然要求，是推动公司“两个转变”的重要力量，是公司保持创新活力的智慧源泉，是公司广大员工奋发有为、开拓进取的价值追求，必将激励广大员工奋发有为，拼搏进取，为加快建设“一强三优”现代公司，为全面建设小康社会做出新的更大的贡献。　　大会指出，刚刚召开的党的十七届五中全会，描绘了我国各项事业发展的宏伟蓝图。展望未来，我国面临着巨大的发展机遇，也面临着空前的挑战。如何迎接挑战、把握机遇，需要我们大力弘扬优秀的中国企业精神。回首新中国60年来的奋斗历程，优秀企业精神传承了中华民族优秀传统文化，为建设有中国特色的社会主义做出了不可磨灭的贡献。　　这次峰会由中国企业文化研究会主办，全国人大原副委员长何鲁丽、全国人大原副委员长许嘉璐、全国人大原副委员长蒋正华，中宣部原常务副部长、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，原特区办主任、商业部部长、中国企业文化研究会理事长胡平，国务院国资委副秘书长杜渊泉、全国总工会宣传教育部部长李守镇、《求是》杂志社副总编黄中平等出席了会议开幕式和颁奖仪式，来自全国的约400家企业单位代表和240多名个人及媒体记者参加了会议。