1、企业的简介:企业的简介犹如求职者的简历一样重要,招聘企业与求职者都是属于双向选择,都有各自的权利。2、全面的岗位描述:招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以,在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去,要对岗位进行全面的介绍,明确该职位的具体内容,求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率,还能便于求职者决策。3、福利待遇及薪酬:所谓“鸟为食亡”,任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而,想要吸引人才,福利薪酬很关键。所以,在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人,当年在求职时,企业如果说明没有大致的薪酬,我根本是不会浪费时间考虑的。 其实,除了固定的薪酬,福利也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等,都是一项加分内容。扩展资料:如果工作内容条款约定过窄(比如“总经理专职可机”“××部××课××班焊锡工,,)将严重限制用人单位的用工管理权,完全是自我设限。如果工作内容约定过宽(比如“作业员”、“员工”之类),视同没有约定,将不利于用人单譬对劳动者的岗位职责进行考核。参考资料来源:百度百科-工作内容