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现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的课题。【关键词】现代企业;人力资源管理;策略 近年来，企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状，建立健全现代企业人力资源管理制度，对提高企业竞争力有着重要的意义。看员工的满意度。 3、开发人的潜能是企业最主要的管理任务，山于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。 4、塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业的发展来说，是至关重要的。在这日新月异的时代，企业应该把培育人、小断提高员工的集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也是提高企业的生命力。我们可以在这几个方面来看出到底什么是人力资源管理，其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。一、人力资源管理的概念 人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容，但人们对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的核心问题是什么，似乎并小清楚。实践中人们对此各持己见，智者见智，仁者见仁。有些教科书避而小谈，认为是小言而喻的事，有人认为这是纯学术的问题。其实小然，这小是一个纯学术问题，而是一个非常重要的认识问题。实践表明，企业之间，山于管理者对这一问题认识的小同。因而采取了小同的管理方式与策略。导致大小一样的结果。因此，我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说，主要包括以下几层含义: 1、依靠人一全新的管理理念，归根到底，一切经济行为都是人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力，人是社会经济活力的主体。 2,尊重每一个人是企业最高的经营宗旨，企业的管理者应当明白，一个企业的成功与否，小能仅看财务报表，而是要二、我国企业人力资源管理的现状及存在的问题 1、人力资源管理观念落后。目前我国很多企业的人力资源管理基础比较薄弱，观念落后，与传统的人事管理相差无异。传统的人事管理是以事为中心，未能树立以人为本的观念，强调一种静态的控制和管理，其目的是控制人，把员工视为被管理和控制的工具;是一种封闭式的、小注重培训与开发的、对员工欠缺激励的落后的管理观念，这种落后的观念已难以适应市场经济的发展，其结果造成企业人才大量流失。市场经济的建立，我国企业面临严峻的挑战，同时也给我们带来了机遇，这将促使我国企业的人力资源管理更新观念。 2、未能建立科学、完善的人力资源管理体系。很多企业的人力资源管理部门按惯例来工作，政策依据小足，制度小健全，领导说了算，人力资源部门忙于应付一般性的事务工作，缺乏积极性和主动性;人力资源管理框架体系小完善，职能小健全，管理混乱，无章可循。有的人力资源管理部门只是办办手续，登记考勤，发放员工工资了事，未能突出人力资源管理的规划、组织、协调、整合的职能;有的人力资源管理部门对员工从来未进行过培训，员工素质低，小能适应市场经济发展的需要。 3、人力资源管理部门定位低。很多企业的人力资源管理部门定位低，领导也小

新疆人力资源开发研究 赵小寒 导师：赵黎明 文献来自:天津大学 2005年 硕士论文 碍 新疆人力资源开发的需求分析 新疆人力资源开发的对策分析 第二章 新疆人力资源开发的理论分析 6 第二章 新疆人力资源开发的理论分析 1 研究溯源 人力资源开发理论最早产生于 50 年代。随着西方人本管理思想的出现, 行为科学研究的不断深入以及人力资 高师人力资源开发研究 敬辉蓉 导师：李嘉明 文献来自:重庆大学 2001年 硕士论文 3@高师人力资源开发途径单一#17 3@进行高师人力资源开发的战略意义#19 1@高师人力资源开发是我国人力资源开发的基础#19 3 教育人力资源开发研究 袁友方 导师：陈收 文献来自:湖南大学 2003年 硕士论文 教育人力资源开发。在对教育人力资源作出界定并总结其特性之后,对教育 人力资源开发也作了界定:教育人力资源开发是指根据教育部门人力资源的生理 和心理特点,运用科学的方法,充分发挥教育部门人力资源的潜力,力求做 农村人力资源开发研究 被引次数:3次 赵永柯 导师：邵法焕 文献来自:广西大学 2004年 硕士论文 广西大学硕士学位论文 农村人力资源开发研究 第一章农村人力资源开发的基本理论 要对农村人力资源开发进行研究,首先有必要搞清楚人力资源与相关的概念 以及人力资本、人力资源开发的基本理论。 第一节人力资源及其相关概念 河北省人力资源开发研究 贾轩 导师：赵黎明 赵洪锋 文献来自:天津大学 2006年 硕士论文 从河北省人力资源的结构,人力资源的供给,人力资源的存量与流量,人力资源 的支出与投资效益分析河北省人力资源开发的现状,从人力资源开发的优势、劣 势、机遇和挑战分析了河北省人力资源开发的环境,通过以上分析提出 知识经济时代人力资源开发研究 汤志雄 导师：刘筱红 文献来自:华中师范大学 2002年 硕士论文 加大人力资源的储备存量。教育是人力资源开发的重要手段, 也是人力资源开发的主要内容,人力资源要开发,教育需要先行,没有教育 先行,人力资源开发是一句空话,加强教育的基础地位,加大教育投资,加 快教 高校人力资源开发管理研究 李小桥 导师：郑志龙 文献来自:郑州大学 2005年 硕士论文 授予单位代码二-二丛丝一一 研究生学号:0210459486 郑州大学 硕士学位论文 论文题目:高校人力资源开发管理研究- —以郑州大学为个案 研究生姓名:李小桥 学科门类:管理学 一级学科:公共管理学 专业:行政管理学 研究方向:经济 西部地区人力资源开发研究 谭捷 导师：曹明华 文献来自:贵州大学 2006年 硕士论文 更重要的是体现在人力资源开发和管理滞后。因此,揭示人力资源开发对地区发展的作用和意义,分析和研究人力资源开发的问题及对策,就成为摆在我们面前的一个十分重要而迫切的任务。 人力资源开发是实施科教兴国、推进经济社会 西部农村人力资源开发研究 王勇术 导师：郑晔 文献来自:四川大学 2006年 硕士论文 全面把握人力资源的内涵、探索人力资源开发的客 观规律、构建人力资源开发机制是西部农村人力资源开发、促进经济增长的基础。 一、人力资源的内涵及外延 人力资源作为第一资源的观点己被经济学界广泛 西部地区人力资源开发研究 被引次数:1次 崔飚 导师：何训坤 张文秀 文献来自:四川农业大学 2001年 硕士论文 分类号;F249 27 学号;5980702 四川农业大学硕士学位论文 西部地区人力资源开发研究 崔 陋 指导教师姓名:何训坤教授 张文秀教授

人力资源专业本科毕业论文可以选择浅析房地产企业的员工流失的方向。人力资源管理的作用、价值、地位等。论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性，在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能。论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用。人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)。论人力资源管理信息系统的开发与运用，在组织管理中建构个性化管理机制或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等。人力资源专业论文：企业在人力资源管理上呈现出力不从心的状态时，就会进行人力资源服务外包。这种企业对外包方存在较大的心理期待，因而在其它管理方面都表现出一定的放松状态，反而使外包业务降低了企业的管理水平。使得企业对于外包业务的监管也一塌糊涂。人力资源外包服务产生管理漏洞也无能力促进其改善。企业将人力资源管理业务进行外包的直接目的就是为企业节省支出，实现低投入高产出的目的。但是由于企业在外包业务成本核算中考虑的不周全。