现代社会存在一个特殊群体,他们拥有丰富的工作经验和专业知识,依旧具有工作能力,却因超过法定年龄或因自身意愿而离开工作岗位,也就是俗话说的退休。再就业泛指下岗人员、离职人员重新就业,其中包括退休老年人重新工作,并获取劳动收入的现象。 对于老年再就业我想是能有效解决未来老龄化社会所会引发的各类问题的重要方法之一,老年人再就业从国家大的层面上讲不仅可以减轻国家养老负担,刺激消费,拉动内需,促进新兴老龄产业的发展,还可以预防未来劳动力短缺问题;在社会层面上老年人再就业既可以增加老年人收入,增强自养能力,减少家庭赡养矛盾,又可以维护自身身心健康,还有助于老年人发挥余热,为国家假设再出一份力,增强幸福感。 中老年再就业依旧存在着许多问题:1、多数老年人所从事的行业技术含量低,又或者事实上并不想参与劳动;2、现行退休机制落后;3、再就业渠道不畅,普遍存在有想法却无路可寻的现象;4、多数人观念落后,歧视老人,觉得老人年纪大了不堪重用。有甚者甚至觉得老年人抢了饭碗。 随着未来我国老年人口规模不断扩大,解决这些问题也变得尤为重要,查阅了一些资料大致给出以下几点建议:1、优化医疗机制,老人是否健康,是否依旧有足够的工作能力是实现再就业的根本;2、建立新型的退休制度,例如延长退休年龄,同时延长多少也需要经过各方考察与实践,尊重双方意愿,避免得不偿失;3、再就业的行业要多样化,实行好分类,使得再就业人群能找到对口专业发挥最大能力提高工作积极性;4、为老年人再就业提供应聘平台,有专职工作人员为再就业人群提供帮助,答疑解惑;5、为再就业人员提供福利,增强再就业积极性。