出版社编辑部考核

学术期刊的编辑很苦逼好吗！！！稿子很多很杂你们知道吗！！！不是说你某某专业出身你就专门修改某专业的稿子啊！！！很多稿子看都看不懂啊！！！我每天都在脑子里源源不断地传送咆哮体啊！！！[冷静下]很多老师啊医生啊投过来的稿子乱七八糟，前言不搭后语都算好的，有的根本就是文不对题，下不去手啊。但是你三番两次返稿，作者也很烦。(就像你们的毕业论文哈哈哈)。而且学术期刊涉及面广，专业领域都有不懂的，更别提非专业领域的了，这些都是论文啊，有权威性的东西啊，是不允许错误的啊。比如医学期刊上的论文，用药剂量和药名写错了，万一这篇文章上的治疗方法被人参照着去治病了，然后出了问题，哦豁，大家都得完蛋。所以苦逼编辑每天都要和专业术语作斗争，每时每刻都在查阅资料，还要不断地和作者联系沟通试图理解他的论文。(我不会告诉我做编辑后知道了白菜有一种病叫基腐病，又基又腐人类可以吗可以吗！！！)。

需要有出版职业资格证书，才可以在杂志社做编辑。有了这个证，你就有编辑的资格了。出版社，杂志社都是需要这个证。没这个证，不能做编辑，只能做编辑助理。但是也不是有了资格证书就一定可以从事编辑工作，这个还要看你进入出版社后会被安排在哪个岗位，只有编辑岗位才能从事编辑的工作。真的工作起来，不是拼这个证，这个证只是一个敲门砖。还是要靠自己的真实实力的。责任编辑资格只有获得中级资格证书才有资格注册。扩展资料：资格划分出版专业资格分为初级资格、中级资格和高级资格。初级、中级资格考试均设出版专业基础知识和出版专业理论与实务2个科目。1、取得初级资格，作为出版专业岗位职业资格的上岗证，可根据《出版技术人员职务试行条例》有关规定，聘任助理编辑(助理技术编辑或二级校对)职务。2、取得中级资格，作为出版专业某些关键岗位工作的必备条件，可以根据《出版专业人员职务试行条例》有关规定聘任编辑(技术编辑和一级校对)职务。3、高级资格(编审、副编审)实行考试与评审结合的评价制度，具体办法另行规定。报考者由本人提出申请，经所在单位审核同意后，携带有关证明材料到当地人事考试管理机构办理报名手续。党中央、国务院各部门、部队及直属单位的人员，按属地原则报名参加考试。参考资料：百度百科-出版专业职业资格考试

附1：个人绩效奖金管理办法（示例）(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特制定本办法。(二)本办法的实施对象为本公司操作人员。(三)绩效奖金基数按下列方式设定：以女性从业人员现在的效率奖金 1000元+全勤奖金400元=1400元为基础，将其定为基数1，则各类人员的基数标准如下表所示：人员类别 全勤奖金 效率奖金 合 计 基 数女从业人员 400 1000 1400 1男助理员 600 1600 2200 6男工务员 700 1900 2600 9助理工程师 800 2200 3000 2值班主管专员 900 2500 3400 5科长 1000 2900 3900 8(四)绩效奖金评定所包含项目及各自所占百分比的规定。计奖项目及其所占百分比。① 产品数量指标，占50%，即其基础奖金为 700元。② 产品质量指标，占50%，即基础奖金亦为 700元。罚扣项目。若在下列两项评价上表现异常，工作不力，则根据实际情况扣罚一定数目的奖金。① 平时工作质量的评价；② 平时勤惰考勤。特定的评价项目。人员名称 评价项目及所占比例 评价系数生产 领班 1． 返工率：60%2． 单位成本：40% 3～2 班长 重整率：100% 3～2整理（领）班长 1． 一般超限率：50%2． 特定超限率：50% 3～2值班主管 不良率：100% 科 长 1． 不良率：50%2． 耗用成本：50% 3～2① 为强化管理人员的责任心，体现其所负职责，应对各管理人员所辖工程的管制重点择重要项目进行评价。生产管理人员其评价项目及评价系数如上表。② 非主管级如男工务员、助理工程师、专员等，其管理系数均为1。(五)产品数量奖金的核算。产量奖金单价=700×年编制人数/年产销目标量（月平均）。产量若在年度产销目标量（月平均）以下时，产量奖金的原价使用上述公式计算；若超过时，其产量超过部分的单价按累计计算，以达激励生产的目的。产量奖金应得金额=单价×产量当实际产量超过年度产销目标日平均产量时，产量奖金应依上式按产量分段计算然后加总求得。(六)产品质量奖金的核算。产品质量奖金以该部门产品的质量要求、评价产品质量绩效，其质量绩效资料按每月的公司检查资料为准。产品质量奖金的核算依下表进行：适用范围 产品质量评价表××组 效率（%） 30 60 90 20 60 00 40 41 奖金（元） 600 560 530 500 450 390 300 200 (七)绩效奖金计算所依据的资料从下列表格中获得：标准车台数设定表——决定人与机器配置的标准。人员工作配置表——人与工作的配置。生产进度记录表——每台机器每人产量记录表。生产日报表——每人每日产量、生产绩效分析。(八)人员工资的计算办法。每日奖金的计算① 女从业人员=产量奖金+质量奖金-罚扣款项② 男助理员=基数（6）+（产量奖金+质量奖金）－罚扣款项③ 管理人员=基数×（该部门产量奖金+质量奖金)×干部评价系数－罚扣款项每月工资的核发个人每月工资=每日奖金累计+基础工资+节假日津贴+中班、夜班津贴+伙食津贴(九)个人绩效奖金的申请、结算及发放。申请事务人员在每月25日下班前应统计个人绩效资料，填写“个人绩效奖金申请表”以及“生产日报表”呈经理核准后于26日前进总务部门，作为发放浮动工资部分的凭证。结算每月26日至次月25日为一个月，每月的26日为结算日。发放总务部门每月根据人事管理规则核算个人的基础工资及各项津贴，连同生产部门核算的个人奖金，计算个人每月的总工资，于每月5日的工资发给日一同发给从业人员本人。(十)本办法自××年×月×日起实行，若有未尽事宜，或因特殊情况出现，须做出变更时，可对本办法适时进行修改，以使其达到公平、合理，鼓励勤奋工作的目的。

一些报刊招聘编辑记者笔试考题1、 举出至少5位经济学家和其单位 A B C D E2、 您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）3、 您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。4、 请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）6、 请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）MBO BLOG CISCO 市场营销 通货紧缩7、 列举5种以上直接或间接改善目前股市低迷的方法，要求至少2种有独特的创意。8、 您最大的优点与不足是什么？9、 《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。10、 如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？