中国数字医学杂志招聘官网首页

来稿应具有科学性、实用性和创新性，论点明确，资料可靠，文字精炼，层次清楚，语句通顺。论著、综述等一般不超过5000字，其他论文3000字以内。文题力求简明、醒目，一般20个汉字以内为宜。作者姓名在文题下按序排列，作者单位名称及邮政编码脚注于同页左下方；作者通讯地址、联系电话、职务职称等可标注在文尾。须附300字左右中、英文摘要和3～5个关键词。医学名词以全国自然科学名词审定委员会公布的医学名词为准,尚未公布者以人民卫生出版社编印的《英汉医学词汇》为准。计量单位按《中华人民共和国法定计量单位》和《中华人民共和国法定计量单位使用方法》的规定为准。论文如属国家或省市科研课题请在首页注明，并将课题项目编号或批准文号在首页左下角注明；课题论著予以优先发表，若属有重大意义或国际竞争首创权要求者，请说明。按GB 7714-87《文后参考文献著录规则》进行标引；论著参考文献一般不超过10条，综述不超过20条，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标出，尽量避免引用摘要、译文、文摘、转载、内部资料作为参考文献。参考文献中的作者1～3名全部列出，3名以上只列前3名，后加“，等”或其他与之相应的文字。外文期刊名称用缩写，以《Index Medicus》中的格式为准，中文期刊用全名。每条参考文献均须著录起止页。将参考文献按引用先后顺序（用阿拉伯数字标出）排列于文末。（1）参考论著举例：王军，李海渊，孟玉昆，等医院信息化建设应把握的几个问题中国数字医学，2007，2（3）：21-（2）参考书刊举例：戴自英实用内科学第8版北京：人民卫生出版社，1991：833-来稿一经采用，即酌致稿酬，并赠当期杂志2册；被刊登的稿件专有使用权归本刊所有，本刊有权以电子期刊、光盘版等其他方式出版接受刊登的论文；未经本刊同意，该论文的任何部分不得转载他处。已在其他刊物刊出的文稿不宜再投本刊。来稿一律文责自负。根据著作权法并结合本刊具体情况，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。凡来稿在接到收稿回执后3个月内未收到退稿通知，作者可在与本刊联系后改投他刊；修改稿逾2个月不寄回者，视作自动撤稿。投稿审核通过者，需付专家审稿费20元及版面占用费（收取标准为1000元/2个版面）。投稿人如需加印单行本，应事先与编辑部联系，并按份数交付加印费。

企业可申请成为中国空调制冷网“人才频道”的会员企业或使用“急聘vip频道”栏目，发布招聘信息、查阅人才简历。会员类型：季度会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅简历一个季度，发布职位数量和查看简历数量不受限制；2、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内，免费发布1期；3、免费赠送人才周刊宣传1期，获得赠阅每周一期的ChinaHVACR电子期刊（人才周刊和商务周刊）。4、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。半年会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘和查阅人才信息半年，发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制；赠送招聘频道首页品牌企业招聘 (150X70) 一个月，热点招聘文字推荐1个月；2、免费赠送人才周刊宣传1期，获赠每周1期的ChinaHVACR电子期刊（人才周刊和商务周刊）；3、在网站论坛工作认证栏目发布招聘信息，设置置顶一周；4、名录收编在〈建筑热能通风空调〉杂志普通会员专区内，免费发布1期；获赠杂志1本5、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。年度会员：1、在中国空调制冷人才网发布人才招聘信息和查阅人才信息一年，发布招聘职位数量和查看简历次数不受限制，获得账号密码，可自行发布修改；2、赠送招聘频道首页品牌企业招聘(150X70) 3个月；热点招聘文字推荐6个月；3、赠送急聘VIP频道急聘热点文字展示1个月、vip频道名企招聘专栏图片广告展示2个月；4、获得人才网专业客服人才推荐服务；免费赠送人才周刊宣传2期，获赠每周电子期刊；5、在中国空调制冷网行业论坛工作认证栏目发布招聘信息，设置置顶一个月；6、企业信息收编在〈建筑热能通风空调〉杂志会员专区内，全年免费发布2期；获赠全年杂志2本。7、定期收集人才简历发送会员企业邮箱。 针对企业职位对人才的不同需求及求职者的不同专业、行业背景，为企业提供制冷与暖通专业高级人才寻访服务。让优秀的企业汇聚优秀的专业人才，让优秀的专业人才与优秀的企业共同发展。收费标准：年薪的20%-30%。 旨在满足尚无专业人力资源部门的新生企业用人需求；招聘企业内部人力资源部门无法及时提供的大量招聘需求；对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识(制冷与暖通行业)，需借助外力满足的招聘需求。全程代理招聘可使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本。收费标准：月薪1万以上的高级职位：该职位的3个月工资。月薪在4000－10000元的中级职位：5000元/人月薪在2000－4000元左右的职位：1000元/人注：加收15%服务费，不包含差旅费。

中国数字医学杂志 主办单位：国家卫生计生委医院管理研究所，不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称只能当普通期刊使用。中国卫生信息管理杂志 主办单位：国家卫生计生委统计信息中心，也不属于中文核心期刊，是国家级的普通期刊，评职称也只能当普通期刊使用。也上两本期刊都没有被中文核心期刊总览收录，很多单位评职称认定的核心期刊都为中文核心期刊总览，所以以上两本期刊只能当国家级或省级期刊发表，更多详情见 。