杂志社应聘自我介绍

自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。 在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

女友应聘文字编辑经历这次是我的第二次面试经历，第一次是在一个电视台，这一次是在西安的《女友》杂志社，整个面试过程回想起来还是很快乐，因为收获不少。今天早上的9点钟，我出发前往位于西安高新区的《女友》杂志社。天气不错，因为是十月的天空，树梢都传来了寒意。骑着小绵羊，一路狂奔，不时还欣赏一下早晨的阳光。走进空旷的高新区，这里还有很多大楼都在兴建当中，街道的十字路口几个穿着紧身毛衣的阿姨行色匆匆地跑过斑马线，她们手里好像还拿着一个肉夹膜。穿入石屎建筑群，找到了那座大厦。等我上去的时候已经是9点20分，看来路程有点远。上到20层的秘书处，小姐甜蜜地问道，是面试的吗？我看了看桌面的表格，我是第十四个到达的，上面不仅要写上名字和联系方式，还要写上自己的优势。我的优势么，想想其实没有，不过还是写了一两个。随后，按照MM的指示往旁边的会议室一看，里面已经坐满了应聘者。应该说那个会议室比较小，但是我却很喜欢那一缸红色的“金鱼”。值得一提的是，MM当时还给了我一份《女友》家园，让我的等待不至于太无聊。过了3分钟，秘书MM进来了，径直朝我走过来，我很奇怪，是什么事呢？“笔套？”哦，我又习惯性地拿了人家的笔套了，在众多的应聘者中，还有一点不好意思，不知道MM是不是经常要找笔套？随后，又来了两个女孩，似乎是一起的，她们很想坐在一块，可是南边和北边各有一张空椅子。看那个女孩为难的，我就站起来，把自己的位置让给其中一个了。反正自己是一个人来的，坐另外一边也没有什么的，有朋友陪伴自然是不错的事情。等了10分钟，秘书MM又进来了，我应该没有拿她的其他东西。结果是因为会议室地方太紧张了，他们让我们挪到另外一个地方，于是大家一一推着椅子转移地方。面试会议正式开始，我粗略数了一下有20多号人，宣布开始时，已经是10点钟。议程有四个，前两个都是杂志的主编和领导发言，而后是每个应聘者介绍自己。其中老师介绍这次的招聘情况，据说是从500多号递简历者中，挑中我们30多个面试的名单。（后面有迟到的）然后女友LOOK的耿老师非常实际地介绍了，文字编辑的情况，当然是涉及工酬，据说好的编辑一个月可以拿到1万多，最差的也就1800左右。采取的是多劳多得制度，自然有才华、有能力的能拿到相对多的钱钱。作为杂志，三分之一是原创、三分之一是整合、三分之一是文摘。这个体现了编辑不同的水平。原创部分，要求编辑的创作能力和约稿能力；整合，就是要考编辑的笔头功夫了；最后的文摘部分，需要编辑将找到为我所用的东西，这些东西不是石头，而是宝石。要做到这些，自然是内容为王，渠道为先，编辑的工作周期就是5+2，工作时间就是白+黑。（做了四年的电视台记者，明白这里面的意思。）然后是大家的逐一自我介绍了。在这里我列举几个记忆深刻的演讲者。首先举手的几个都是应届毕业生，学习的专业也是新闻专业。其中一个讲得比较多，除了自己的一些基本情况外，更多的是阐述自己对于办好这一份杂志的想法，说是要符合读者的心理，满足读者的需求。滔滔不绝的说了许多，最后耿老师给了一个“你是个最佳辩手”的评语。有一个好像是研究生还是什么特别专业的，她介绍的时候说，用四年的时间做了一个剧种调查，形成了一个9万字的大册子。当她递那个黄色册子的时候，我是惊讶了一番。在应聘者中80%是女生，只有几个男生。所以对一些男生的记忆也就比较深刻了。其中一位男生介绍说，他也没有什么特别的作品，只是在大学的时候看了一些杂志，觉得里面的文章自己也可以写，于是就写了一篇，结果就发表了，后来也陆续发表了一些，但是数量不多，也就20万字。今天来应聘就是想试试，现在已经在政府工作，过来想试试看。他大概就是说了这些，我不晓得他为什么要这样说，只记得是一个白白胖胖的男生，个子也不矮，前面的头发有一点长。里面也有很多专业的人士，比如已经当了了8年记者、编辑的女生，她比较直白，想更换环境、完成自己的工作规划。还有一位是历史杂志的SOHO编辑，只是通过网络来实现编辑工作，谈起她过往的工作还比较有条理，事后，两位学习历史文物专业的应聘者还和她专门聊，还希望她能帮忙介绍相关工作之类的。而这两个学习历史文物专业的应聘者中，其中有一个是男生，他介绍自己的时候应该说还是比较直率。一个西安人说话的时候还带一点西安味道。他说自己比较散漫，高中在XX一中上的，到了大学也不怎么样，在一个XX学校本科毕业，现在又糊里糊涂地考上了XX大学的研究生，学习历史文物探索之类。于是我就因为这个记住了他。他用《南方周末》和现在这本杂志比较了一番，似乎想引出耿老师和评审们的新闻理想。还有一个女孩我不得不提一下，是叫郝X的，据说是某某报纸、杂志的见习记者，后来做到了编辑，现在做到了执行主编。她对于杂志的存在问题，还是提出了一些实质想法的，其中一个就是比较粗糙，文字比较拥挤。耿老师给她送去了掌声，估计和他想法一样。现场估计有不少人都不满意这本更出炉的杂志。我也回想起第一次看到这本杂志的时候，其实还是蛮失望的，一度想过不要去应聘，因为这样一本杂志需要改进的地方实在太多了。但是回家仔细的看，还是能发现不少可圈之处。比如一些话题的选择、一些粗线条的运用，还是有编辑的理念的。至于排版和图片的问题，我考虑的是可能是纸张的问题，毕竟不是铜版纸，也没有加引彩色。这些问题，应该涉及到了资金。我仔细地查阅了一下里面的广告，只有两页，对于一本杂志来说，太少了。不过对于一本新生的杂志，她似乎已经尽力了。最后，给她的评价还是充满了期待的。到了最后，就说说一个与别不同，这个应聘者有不错的声线呀，整个现场只有她做了一次互动，就是问现场的应聘者喜欢看什么的新闻。她给了几个选择，挑了两三个应聘者回答。其中两个女生回答的都是喜欢社会新闻。而另外一个男生则喜欢比较重大的新闻和较新的新闻。最后，她自己说了一下自己的喜好，原来是喜好娱乐新闻和新近的新闻。然后分析了一下。整个面试过程，长达2个多小时，算是收获不少，可以听到很多应聘者或者是业内朋友的意见和建议，觉得真是实用。当时，真的是把他们当成朋友来看待，没有一丝竞争者的感觉。学习到不少东西。耿老师也说出了感动的话，最后还给现场的应聘者来了个应聘小结。其中一项，就是希望应聘者把自己擅长的、优势的放在简历最当眼的位置，至于就业经历那些可以在最后提及。最后《女友》杂志社还给每一个应聘者送上了一个小礼物。真是愉快的开始、愉快的过程、愉快的结束。只是辛苦了评审们了，一早上要花费这样多的精力，实在也不是易事。附：本人应聘的是《女友LOOK》的文字编辑。

一、内容参考：　　我叫XM，现在就读于×××学院××系××专业，即将踏入大三。学了了两年的理论知识，对传媒有了一定的了解，喜欢这个服务大众，娱乐大众的职业。　　在校时参加过实训课，简答的拍过两部DV作品和一个三分钟的新闻资讯。虽然有过实践课，但是这些对于即将走入社会参加工作的我来说，显得太过幼稚。希望能通过实习，真切的感受到社会工作的氛围，使自己从学校里态度端正 认真学习的乖乖学生慢慢转变为一个会认真生活 有责任心和成熟思想的成年人。 看了以上的自我介绍大概能看出，我的个性是外冷内热。初见时会腼腆 生疏一点，不过绝对不是难接近 难熟络。我很乐意与人沟通，也很重视与人沟通，所以请各位前辈和我多多交流 多多传授我经验知识，我在此先行谢过!至于爱好，那是很广泛地。强项是体育，不过不代表我头脑简单，虽然没有大智慧，但是还有小聪明，空闲时也爱读读南方周末，提笔抒发感想;看看电影写写感受。但愿这些爱好能为实习带来方便。 这样的我不知道大家是否喜欢。喜欢的话，请给我有好的微笑;不接受的话，请给我真挚的提点，我一定会耐心虚心听取。　　　　二、面试的常见问题以及回答思路：　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 　　1、这是面试的必考题目。 　　2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　3、表述方式上尽量口语化。 　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　 5、条理要清晰，层次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 　　思路： 　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 简单地罗列家庭人口。 　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 　问题三：“你有什么业余爱好？” 　　思路： 　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　问题四：“你最崇拜谁？” 　　思路： 　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 　　3、 不宜说崇拜自己。 　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 　　思路： 　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。 　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

应聘话术1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

面试官要求做“一分钟自我介绍”时,我该说些什么?面试官要求“自我介绍”有什么意思？