上海教育科研编辑部待遇如何

其实如果仅考虑就业的话，两个学校的研究生进高中都是没有问题的，不用如此纠结。

免费领取事业单位考试资料 1、教育机构 很多教育单位比如中小学院校，招聘老师，这种编制的老师待遇一般都很不错，同时老师的社会地位也比较高，还有寒暑假，如果可以考上教师编还是非常不错的。 2、医学单位 近年来医疗单位也是不断改革，现在医疗单位的编制越来越少的，但是一旦能够考上，在方面的待遇都是非常可观的，对于有经验和能力的优秀医生来说，即使在比较落后的地方，收入都是中上等。 3、高等院校和研究机构 在高等院校和研究机构工作，人际关系比较简单，同事的各方面素质相对来说也比较高，待遇方面，大学老师和机构的研究人员工资一般也还比较可观，所以也是非常吃香的单位。 4、党校单位 有些地方的党校是纯粹的事业单位，党校的教师的工资待遇也是比较高的，同时工作比较清闲，压力比较小，社会地位高，所以这类单位也是大家比较青睐的。 5、传播机构 这类单位主要是招聘传媒工作人员，但是其他岗位的工作人员的待遇也不差，一般来说工资待遇和同级教育系统事业单位是一样的。 6、科学技术机构 科学和技术机构分为社会科学研究机构、自然科学研究机构和综合性科学研究机构，这类研究机构招聘的人才一般学历都比较高，待遇也不会差。 7、文化机构 文教单位有文化事业单位，分为表演、艺术创作、文物、图书文献、群众文化、编辑、新闻出版、广播电视、广播影视等单位。 8、卫生部门 卫生机构分为医疗机构、计划生育机构、卫生检疫机构、血站、卫生检验所等。 9、社会福利机构 社工机构有社会福利机构，分为托养机构、康复机构、殡葬机构等。 10、体育部门 体育企业包括体育竞技企业、体育设施企业及其它体育企业。十大最吃香的事业单位

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应该问题不大，上海省级示范高中一般招聘要求也就是本科英语专业而已，英语专业名牌大学毕业当中学老师还是不多见的。华师大虽然不需要考教师资格证，但上海学校对专业还是更加看重的。

这种网络打字的工作会让你注册，然后告诉你一个账号，说会给你邮一本书，但需要押金，押金金额大小不等，让你往这个账号打钱。一旦钱入账了，再想找他们就很难。你想想，网络打字的待遇一般都很高，普通白领一个月工资才多少钱？他们又投入了多少时间才有这些收入？都像网络打字这种，每万字多少钱，那别的不用做了，天天在家码字好了，又不费自己脑力去写书，只是单纯的照葫芦画瓢，只要打字速度快，一天打个几十万字不是问题。要是真有这么好的工作，早有人挤破了头了，怎么还天天叫着此招聘信息长期有效啊？

1、职称与工资待遇直接挂钩职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。1、　职称评审共分29大系列上百个专业“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”2、　　晋升时间本科学历初级到正高约需15年一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。3、　　淘汰率正高级职称评审淘汰率超40%每年我省通过职称评审的人数是多少？“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

待遇很差。。。