中国卫生信息管理杂志社社长是谁

王 硕：社长兼总编辑、党委副书记，兼任《中国卫生》杂志社社长赵书贵：党委书记兼副社长蔡顺利：副社长周　冰：副总编辑

李岳峰，研究员。兰州大学博士研究生学历，获经济学博士学位。长期从事卫生经济、区域经济和卫生信息管理等研究和管理工作，曾任甘肃省卫生厅法制与监督处、科教处副处长、甘肃省兰州市皋兰县人民政府副县长，现任国家卫生计生委统计信息中心健康卡管理处处长。现兼任中国卫生信息学会秘书长、中国卫生信息学会常务理事、中国卫生信息学会卫生信息教育学专业委员会副主任委员、国家中医药管理局信息化领导小组办公室成员、中国卫生经济学会卫生经济理论与政策专业委员会委员、中国卫生信息管理杂志社编委、、中国卫生信息管理杂志社理事会常务理事、卫生部卫生信息学规划教材评审委员会专家和财政部政府采购评审专家。主持和参与国家科技重大专项、国家科技支撑计划、卫生部和世界卫生组织等多项科研项目。获得甘肃省科学技术奖三等奖1次，甘肃省社会科学优秀成果奖3等奖1次。主编和参与专著多部，发表论文50多篇。

人事助理的工作内容如下：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、 组织、安排应聘人员的面试；5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、 组织、实施员工文化娱乐活动；7、 管理公司人事的档案；8、 协助实施员工培训活动；9、 协助处理劳动争议；10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。扩展资料人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。参考资料：百度百科-人事助理

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料。2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试。3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续， 组织、实施员工文化娱乐活动。4、 管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项。扩展资料主要作用负责事务管理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。人力资源开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。参考资料：百度百科-人事助理