关于司法警察的论文题目

人民法院司法警察暂行条例》第二条、第三条明确规定：人民法院司法警察是中华人民共和国人民警察的警种之一。人民法院司法警察的任务是通过行使职权，预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为，维护审判秩序，保障审判工作的顺利进行。近年来，由于审判任务日益繁重，司法警察现有警力已不能适应审判工作的需要。探索改革现行的司法警察管理体制，充实警力已成为当务之急，具有重要的现实意义。一、现行法警管理制度面临的主要问题（一）新法警“进口”不畅，老法警“出口”不通。从目前的政策看，已暂停从社会和机关内部招考法警。从法警工作特点看，35岁以后，一般就难以适应法警工作（法警领导干部和少量骨干除外），需要转岗。但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，且要精简，故难以安排。一般情况下，干法警工作干至年老，干至退休。（二）年龄偏大，队伍老化的状况日趋严重。从年龄结构看，一些法院法警平均年龄在35岁以上，年龄偏大，难以适应法警工作对抗性、灵活性和机动性较强的工作特点，影响战斗力和工作效率。（三）职数满待遇差，缺乏激励机制。法警的职级晋升与行政干部一样，按法院总人数确定比例。绝大多数法院科级非领导职数已基本占满，部分法院甚至超职数，难以晋升。许多40岁左右的法警还是科员级，与审判人员相比，缺乏激励机制，待遇较差，影响队伍的积极性。（四）警力不足，难以适应审判工作需要。按最高人民法院要求，按法院总人数的12%配备法警，法警押解人犯按2：1押解。事实上一些法院法警的人数没有达到此要求，难以适应审判工作的需要。二、司法法警实行聘任制是解决警力不足的主要办法（一）关于聘任制的依据和原则法警实行聘任制改革的依据是最高法院《人民法院五年改革纲要》中关于“探索改革司法警察任用制度，试行部分司法警察聘用制，理顺司法警察的进出渠道”的要求。实施此项改革，应当遵循的原则是：1、择优原则要通过公开、平等、竞争、择优的改革措施，选择优秀人员充实法警队伍。2、“进出口”畅通原则法警队伍必须年轻化、专业化，保持进出口畅通，充满生机和活力。3、专业法警与聘任法警相结合原则从法警工作的特殊性、稳定性、专业性的角度出发，应保留法警队伍中的领导干部和主要骨干力量，不能全员聘任。（二）关于聘任制法警的基本来源根据司法警察工作性质和特点的要求，为保证聘任人员具有较高质量，从应届高等院校毕业生、军队和武警退役军人中聘用。同等条件下，公安、政法院校的毕业生及具有大学本科以上学历优先聘用。（三）关于聘任法警工作应参照的主要内容1、基本条件：（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；（2）遵纪守法，作风正派，品行端正，没有受过党、政纪处分，志愿从事法警工作；（3）年龄在25周岁以下；（4）具有大专以上文化程度或同等学历；（5）身体健康，五官端正，男性身高在70米以上，女性身高60米，双眼裸视为0以上，无残疾。2、主要职责：（1）警卫法庭，维护审判秩序；（2）值庭时负责传带证人、鉴定人，传递证据材料；（3）送达法律文书；（4）执行传唤、拘传、拘留；（5）提解、押送、看管犯罪嫌疑人和罪犯；（6）参与诉讼保全和生效裁判的强制执行活动；（7）其他相关工作任务。3、任职要求：（1）严格遵守宪法和法律，忠于职守，履行职责，公正廉洁，不得利用工作之便谋取私利；（2）努力学习政治、业务知识，不断提高政治思想觉悟和业务水平；（3）努力学习科学文化知识，掌握现代科学手段，拓展知识面，加强个人修养；（4）牢记全心全意为人民服务的宗旨，具备良好的工作作风，一切行动听指挥，机智灵活，勇敢果断；（5）认真遵守法院的各项纪律和规章制度，严格保守审判工作秘密；（6）坚持实事求是，不得弄虚作假，隐瞒或歪曲事实真相，树立良好的职业道德；（7）仪表端庄，礼貌待人，维护法院形象；（8）严格执行请销假制度，因私外出不得着法警制服。4、聘任聘任制司法警察聘任期为三年，年龄达到35岁一般不再续聘。聘用程序是：（1）各法院根据审判活动开展情况、发展趋势提出当年需求额。数量不超过各法院法警编制总数的70%；（2）市高院对拟聘用人员统一进行考试和心理测试；（3）由聘用法院进行面试、政审、体能测试和体检，符合条件者，择优聘用为法警。（4）市高级法院组织各法院与与被聘用人员签订劳务合同。（5）聘用司法警察必须经高级法院司法警察总队，依照《人民法院训练大纲》培训合格后方可上岗。5、解聘除聘任合同期满解聘外，凡有下列情况之一的，可即时解聘。（1）不能正确贯彻执行党的路线、方针、政策，不能按照工作要求履行职责，没有正当理由未完成任务的；（2）政治、业务素质较差，难以胜任本职工作的；（3）工作责任心不强，在工作中出现严重失误的；（4）没有上进心，不努力学习政治、业务和科学文化知识，工作没有主动性，消极怠工，不服从管理的；（5）执行任务时不听从指挥，顶撞领导，冒险蛮干使工作造成被动的；（6）闹无原则纠纷，打架、骂人情节严重的；（7）工作时间和执行任务中酗酒的；（8）有其他不适合法警工作和违法违纪行为的。有下列行为解聘后，视情节追究责任：（1）刑讯逼供或者体罚虐待人犯；（2）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体；（3）敲诈勒索或者索取、收受贿赂；（4）工作中殴打他人或唆使他人打人；（5）玩忽职守，不履行法定义务。三、对聘用法警的管理及要求（一）法院对聘任制司法警察有工作上的指挥权、使用权和管理权并实施考核；（二）由高级法院根据各法院需要情况将聘用法警编入各法院法警队，执行法警任务，履行法警职责。但聘用人员不得担任法警队的领导职务；（三）聘用制司法警察参加法院党、团组织活动；（四）聘用制法警的警服由高级法院按规定配发，执行公务时必须着装。（五）按照《中华人民共和国人民警察警衔条例》的有关规定，对聘用司法警察评定警衔。（六）聘用制法警的工资福待遇，按照国家公务员的职级序列和警衔补贴的有关规定，享受相应的工资待遇。按照有关规定，享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业。（七）聘用制法警因公致残或牺牲的，人民法院参照有关规定办理评残和抚恤。

北京市法院2017年考试录用法官助理、司法警察、财务会计、信息技术、司法行政(包括档案管理、人力资源、中文、新闻、管理等专业)人员专业考试相关工作安排已发布，应广大考生要求，现将专业考试相关问题集中说明如下：一、关于设置专业考试环节的必要性依照中组部及“两高”联合下发的组通字[2004]50号文件，地方各级人民法院、检察院补充工作人员，必须按照“凡进必考”的要求，实行省级统一招考。据此，报考北京法院系统各类职位的考生，还需参加北京市法院系统组织的专业考试。二、关于专业考试试卷是否区分专业命制北京法院2017年专业考试试卷依据考试职位的不同，分为五类综合性试卷：(一)法官助理法官助理专业考试围绕法院审判工作的实际需要，以现行基本法律及相关司法解释为考试依据，内容主要涵盖综合知识(政治理论、廉政纪律等)、法律专业知识(与刑事、民事、商事、知产、行政专业相关的实体法和程序法等)、文字写作。主要考查考生运用法学专业知识，认识、分析和解决审判中实际问题的能力及文字表达能力。部分试题为所有考生必答，其余考题允许考生按照题目要求和自身实际选择作答。(二)司法警察司法警察专业考试围绕法院司法警察工作的实际需要，内容主要涵盖综合知识(政治理论、廉政纪律等)、法律专业知识(宪法、法院组织法、刑法及刑法修正案<一至九>、刑事诉讼法、民法通则、合同法、民事诉讼法、警察法等)、文字写作，主要考查考生的基础法律知识及文字表达能力。(三)财务会计财务会计专业考试围绕财务会计工作的实际需要，内容主要涵盖综合知识(政治理论、廉政纪律等)、财务会计专业知识、文字写作，主要考察考生的财务会计、财务制度等基础知识及文字表达能力。(四)信息技术信息技术专业考试围绕信息技术工作的实际需要，内容主要涵盖综合知识(政治理论、廉政纪律等)、信息技术专业知识、文字写作，主要考察考生的信息技术基础知识及文字表达能力。(五)司法行政(包括档案管理、人力资源、中文、新闻、管理等专业)司法行政专业考试围绕从事法院档案管理、人力资源、文字材料、新闻宣传、管理等各项司法行政工作的实际需要，主要涵盖综合知识(政治理论、廉政纪律等)、文字写作，主要考察考生相关基础知识及文字表达能力。三、关于专业考试题型法官助理试卷题型为：单项选择题、多项选择题、案例分析题及写作题。司法警察试卷题型为：判断正误题、单项选择题、多项选择题、案例分析题及写作题。财务会计试卷题型为：判断正误题、单项选择题、多项选择题、案例分析题及写作题。信息技术试卷题型为：判断正误题、单项选择题、多项选择题、问答题及写作题。司法行政试卷题型为：判断正误题、单项选择题、多项选择题、公务写作题及写作题。上述题型中的写作题为议论文写作。四、关于专业考试往年真题及辅导用书为防止出现考试衍生产业，加重考生负担，北京法院不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前为止，北京法院未向社会发布往年真题。专业考试各个工作环节均不收取任何费用，考生不需向任何组织或个人交纳任何费用。五、关于心理测试方式心理测试采用填涂机读卡方式进行，侧重从心理素质角度检验考生是否适合法院工作。心理测试机读卡须使用2B铅笔填涂，考生须自备相关文具。原标题：关于北京市法院2017年考试录用公务员专业考试若干问题的说明

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