学生如何投稿南开管理评论

在投稿系统中有“申请成为本刊审稿人”这个选项，可以自我推荐申请。不过你至少需要在《南开管理评论》上发过一篇文章，要么在差不多水平或是更高水平的学术期刊上发过文章，比如管理世界、管理科学学报、经济研究、中国工业经济、心理学报、SSCI期刊等。

如何利用SCI进行选题分析与投稿ppt在百度文库有下载，主要讲以下几个方面：1、创作论文时如何利用SCI选取研究主题2、 SCI、SSCI、A&HCI三大索引收录期刊会议学科范围3、SCI论文写作前的准备（如何选取研究主题 、选择合适的投稿期刊 、阅读“作者须知”或投稿指南、英文论文文体指南 ）4、论文的结构安排与撰写（如何写好一篇SCI论文的题名 、怎样写好英文摘要 、论文正文的写作方法）5、致谢的写作、参考文献管理和论文发表工具6、投稿及与编辑的联系7、同行评议、发表论文的道德准则8、如何利用SCI成功申请国家基金

任润、李靖、张一弛：心往一处想、劲往一处使——员工战略视线的作用机理，《管理世界》（接受）。周冰、孔繁敏、张一弛：雇主品牌维度及其影响效果：一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究，《管理学家（学术版）》，2011年第14期，第3-22页。Longzeng Wu, Li-Qun Wei, Yichi Zhang, Tielin Han, Employee Experienced HPWPs and Job Performance: Roles of Person-Job Fit and Intrinsic M Frontier of Business Research in China, V 5 (3): 344-任润、张一弛、刘超飞、曹振雷：薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响，《南京大学学报》2011年第2期第147-157页。Chen Yunyun, Yichi Zhang, Carl Fey, When collaborative HR practices may not work well: the moderating role of social capital in the Chinese life insurance The International Journal of Human Resource Management, Volume 22 Issue 2, 433-陈云云、方芳、张一弛：高绩效HRM与员工绩效的关系：人力资本投资意愿的作用，《经济科学》，2009年第5期，第117-128页。Yichi Zhang, Shuling Li, High Performance Work Practices and Firm Performance: Evidence from the Pharmaceutical Industry in China, The International Journal of Human Resource Management, V 20 (11): 2331-Wei, Li-qun, Liu, Jun, Zhang, Yichi, Chiu, Randy K The role of corporate culture in the process of strategic human resource management: Evidence from Chinese Human Resource Management; Winter, V 47 (4): 777-张一弛、李书玲：高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用。《管理世界》，2008年第4期第107-113页。宋春蒿、王辉、张一弛：《组织公平与员工工作结果的影响：领导-部属交换及知觉到的组织支持的中介作用》，《管理学家（学术版）》，2008年7月，第42-52页。陈云云、张一弛：业绩考核中的政治性考虑研究，《管理评论》2008年第9期第39-49页。李书玲、韩践、张一弛：“员工的素质能力在HPWS与企业竞争优势关系中的中介作用研究”，《经济科学》，2006年第5期，第110-119页。张一弛、高莹、刘鹏：“个人－组织匹配在外资医药企业员工离职倾向决定中的调节效应研究”，《南开管理评论》2005年第3期37－41页。张一弛、刘鹏、尹劲桦、邓建修：“工作特征模型：一项基于中国样本的检验”，《经济科学》，2005年第4期第117－125页。周长辉、张一弛、俞达：“中国企业对外直接投资驱动力与进入模式研究的理论探索：一个整合性框架”，《南大商学评论》第7辑（2005年12月），第149-162页。张一弛：“从扩展的激励-贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响”，《管理世界》，2004年第12期第90－98页。张一弛、张正堂：“高绩效工作体系的生效条件”，《南开管理评论》2004年第5期第70－76页。张一弛：“我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究”，《中国工业经济》，2004年第9期第87－94页。张一弛、黄涛、李琦： “高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归”，《经济科学》，2004年第3期，第63-73页。Wang, DX, Tsui, AS, Zhang, YC, & Ma, L (2003) Employment relationships and firm performance: evidence from an emerging economy”，Journal of Organizational Behavior，24，张一弛：“我国两岸三地对美直接投资的进入模式：一项基于数据的分析报告”，《管理世界》2003年第10期第33页-39页。张一弛：“业绩考核：强调行为还是强调结果？”，《经济科学》2003年第一期。Anne S Tsui, Duanxu Wang, &Yichi Zhang, “Employment Relationships with Chinese Middle Managers: Exploring Differences Between State-Owned and Non-State-Owned Firms”, In Anne S Tsui and Chung-Ming Lau (), The Management of Enterprises in the People’s Republic of China (Kluwer Academic Publishers, 2002)

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