人力资源方面的期刊杂志有哪些

可以推荐你发《管理学家》《中国管理信息化》《经营管理者》等相关个刊物，具体的你可以去启凡论文网咨询一下，我的文章就是在他们那儿发表的。

交版面费须知SCI论文有的杂志需要交版面费，即提供Open Access（简称OA，开放存取）服务的杂志，这些杂志是要求作者交版面费，其他阅读者可以免费下载论文；另一类是不需要交版面费的杂志。一、那么OA期刊是什么，有哪些特点？OA期刊被称为开源期刊，又叫开放存取，简称OA(Open Access)。是指将学术信息资源放到互联网上,任何人可以免费获得,而不需考虑版权或注册的限制。开源期刊是一种免费的网络期刊，旨在使所有用户都可以通过因特网无限制地访问期刊论文全文。此种期刊一般采用作者付费出版、读者免费获得、无限制使用的运作模式，论文版权由作者保留。在论文质量控制方面，OA期刊与传统期刊类似，采用严格的同行评审制度。开源期刊不再利用版权限制获取和使用所发布的文献，而是利用版权和其他工具来确保文献可永久公开获取。国内的汉斯出版社出版的期刊即为OA期刊，在网站上免费供学者阅读，下载和传播的。版面费减免方法有哪些？一、报销问题版面费，医院或者科研单位都可以全部报销！（个别单位除外）。所以不要担心版面费贵不贵的问题！文章接收了，就要交版面费。毕竟对硕士、博士生来说，需要有文章才能毕业；对于临床工作者，需要有文章才能晋升、拿课题等。二、版面费是可以减免的！需要邮件跟杂志编辑部沟通！有些杂志会提供一下网站或者链接，二维码，订阅了或者关注它们，可以减少一部分版面费。这个可以去它们杂志官网看相关说明。是部分杂志哦，不是所有杂志。如果经费紧张或者无经费支持，符合一定要求可以提出减少版面费或者免除版面费，这个杂志缴费须知里一般会有说明。在校学生或附属医院的工作人员，学校购买了它们的数据库的话，可以优惠或者免除版面费。

我推荐4种：《培训》，月刊，市场价420元/年，蜘蛛网订阅价8元/年；《职场》，月刊，市场价120元/年，蜘蛛网订阅价1元；《人力资源》，月刊，市场价240元/年，蜘蛛网订阅价6元/年；《中国人力资源开发》，月刊，市场价192元，蜘蛛网订阅价3元/年。订阅可联系我。

国内的看中国人民大学主办中国人民大学书报资料中心编辑的《人力资源管理开发与管理》就可以了。

《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。 杂志社工作人员名单社长、主编：闪中明执行主编：陈一明编辑部副主任：杜丽敏编辑记者：白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉办公室：魏莉、闪仁芳培训部：郝强、马志军、周丰外联部：卜凡石、王东波

《中国人力资源开发》《人力资源开发与管理》《人力资源》《中国人才》《人力资源管理》《人才资源开发》东莞智通人才市场《才富》中华英才网《HR经理人》去邮局的话一般都有一本报纸杂志的黄页书籍给你查找的，里面也有关于每种杂志的概述。