人才资源开发期刊

刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的

“ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。 “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。 “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。 “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。 “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。 “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。 “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。 Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, Newark , NJ “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。 “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。 “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。 “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。 “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。 “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。 “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。） “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。 “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。 Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the US ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:?4: , Concurrent Sessions, 1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2, “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。 “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。 “大学生就业难：正常中的‘不正常'”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。 “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。 “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。 “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。 “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。 “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。 “打破‘大锅饭'，留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。 “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。 “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。） “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。 “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。） “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。 ”民工荒'热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。 “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。 “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。 “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。 “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。 “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。 “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。 “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。） “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。 “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。） “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。） “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。 “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。 “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。 “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。 “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。 “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。 “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。 “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。） “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。 “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。 “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。 “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。 “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。 “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。 “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。 “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。 “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。 “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。 “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。 “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。 “正视人才‘高消费'，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。 “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。

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《HR经理人》

刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的我国目前刊物的级别划分——刊物级别；核心期刊；省级期刊；国家级期刊；CN刊物；SCI,SSCI,CSSCI（一）什么是核心期刊目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：一、“北大核心”：北京大学图书馆“中文核心期刊”，即北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版的《中文核心期刊要目总览》（二）什么是“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。（三）什么是国家级期刊一般说来，“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性

《人力资源开发》 全国中文核心期刊，A类杂志

《培训》，《易中管理系列丛书》

《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。