善于用才的议论文

说到刘邦，想必大家都不陌生吧？不错，他就是大汉王朝的开国皇帝——刘邦，然而他得天下却有一段说辞。刘邦曾和他的谋士高起和王陵谈到他得天下的原因时，说过这样一段话：夫运筹帷幄之中，决胜于千里，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈响，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为擒也。历史告诉我们：与刘邦并起的项羽，更是一位叱咤风云，吞云吐雾，排山倒海的英雄人物；他“破釜沉舟”在巨鹿之战大败了秦军主力，成为起义军中最高领导者。其武功，军队战斗力远胜于刘邦，却才演出“鸿门宴下刘邦落荒而逃”的那一幕，那场面是多么的壮观！然这样一位盖世英雄，在与刘邦的角逐中却化作了南柯一梦，这是为何？让我们来比较一下。项羽“力拔山兮气盖世”恨天恨地，自骄自大，目中无人，不可一世，自持武勇，有勇无谋，疑下拒谏，武断专行，只是凭武功征服天下。终至，众叛亲离，虞姖惨死，乌江自刎，留下千古一叹。然刘邦则不同，自占领咸阳之后，废除了秦朝的苛政，与百姓约法三章，深得民心，“得民心者得天下”，此时上天就以眷顾他了；在用人方面：他广开言路，善于纳谏，善于发现人才和利用人才。以富饶的关中为后盾，步步为营，稳扎稳打，善用兵法，出奇制胜，由弱到强，终得天下。后世史学家大多尊项贬刘，认为项羽不肯过江东，光明磊落，大丈夫宁战死不屈生，是人中豪杰。刘邦则是贪色好利，奸诈无比，虽得天下，不足为颂。这些虽都是事实，但就一点儿言，刘邦是胜过项羽的——重视人才，重用人才。毛泽东不也曾书写下“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”的诗句吗？还记得“鸦片战争”，“火烧圆明园”“中日甲午战争”“八国联军侵华”之国耻吗？西方国家正在热火朝天地进行工业革命之时，我们却在枕着“天朝上国”的美梦。终于，1840年的天英吉利一炮打开了中国的大门>

因为你和你身边人的事例没有绝对的说服力，而且议论文的论据是需要经得起推敲的，在不同的时间和对于不同的人来说看法可能会趋向极端。事例是要作为论据的，但其实自己及身边人的事例合情合理是可以使用的。没有议论文不能用自身的生活经历为素材这个说法，前提是素材够独特，恰当等。要求有丰富的阅历或者勤于思考善于观察。合理的运用会让作文在阅卷老师眼前一亮。议论文逻辑条理固然重要，但是更重要的是有煽动性。能打动阅读你文章的人，这时候如果运用你自身的例子，会更加利于表达。其次，回忆自己的经历作为素材，可以让你的作文更有启发性，思考性，在考场上阅卷老师也更欣赏这类有思想的文章。近几年的高考作文中题目上也明确写出要结合自身经历，也是鼓励大家使用。并且满分作文中不乏这类素材的使用。没有什么能用不能用的素材，只有你会不会用，用不用的好的问题，掌握方法正确运用才会锦上添花。议论文可不可以写身边人的事例？写议论文可以用身边人的事例，只是要找到非常典型的好例子不容易，因此，一般不推荐。还是多用名人和社会热点类事例吧。议论文是一种讲道理的文体，要求以理服人。既然要做到以理服人，所用的事例论证，就要求精辟、典型、给力，这样才能更有说服力。身边人的事例，也不是说不能用，如果确实典型别致，也有说服力。但是，这样的例子是千里挑一甚至是万里挑一的。所以，相比之下，多去积累古今中外的名人事例，会更稳妥，也更省力。

范文如下： 现代社会的发展，一靠科学技术，二靠科学管理，科技和管理犹如车之两轮，推动现代社会前进。那么连结这两个轮子的则是人才，现代社会的发展，关键是科技和管理的发展，现代社会的竞争是科技和管理的竞争，而科技和管理发展与进步的关键是人才的竞争。企业的发展壮大，更需要各式各样的人才脱颖而出。所以，如果培养不好、使用不好、留不住和吸引不了人才，企业的现代化建设就很难向前发展。江泽民主席曾经在宁夏、甘肃考察时曾强调指出：“各级领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，善于用事业来吸引和凝聚人才，为各种人才提供他们发挥聪明才智的天地，激励他们为国家为人民建功立业。”要把培养、吸引和用好人才落到实处，就必须坚持以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。努力创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的环境和机制，最大限度地给予人才以创新和发展的空间。 1、努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围 我国有着尊重知识、尊重人才的优良传统，许多格言和佳话代代相传、有口皆碑。这种传统是中华民族生生不息、能够自立于世界民族之林的精神支柱。当今世界，人才的作用更加重要。要使每个人懂得，没有人才就没有历史，就没有现在，更没有未来。因此，我们一定要将中华民族的优良传统发扬光大，在整个社会形成人人爱惜人才、人人敬慕人才、人人争当人才的良好氛围。 2、建立有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的用人制度 要把磁头、吸引和使用好人才工作落到实处，最终还是要靠制度来保证。人事制度创新既是体制创新的重要内容，同时又对理论创新、体制创新、科技创新和其他创新具有关键性的推动作用和保证作用。因此，加快人事制度改革，尽快建立新型的、与企业发展体制相配套的人才体制，以及职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；完善员工人事工作统一领导、分级管理、有效控制的宏观管理体系，形成符合总公司、项目部和承包商不同特点的科学的分类管理体制；健全员工人事管理法规体系，努力实现员工人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象，以实现人才资源的整体开发和合理配置。 3、切实提高各类人才的待遇 改革和完善收入分配制度，是培养、吸引和使用人才的重要内容。因此，要深化对劳动和劳动价值论的认识，建立健全收入分配激励机制和约束机制。要鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。结合住房、养老、医疗、保险等制度改革，逐步将福利分配货币化、工资化。要进一步研究制定知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策和办法，激发各类人才的积极性和创造性。要完善单位工资分类管理办法，扩大单位分配自主权，进一步规范和搞活单位工资分配。要通过改革奖励和津贴等办法，较大幅度地提高有突出贡献的高层次人才的待遇。 总之，培养、吸引和使用人才的工作，是实现企业成长和发展第三步战略目标，进而实现做大做强的根本保证。而我们作为将要成为企业所需的人才，也要自身硬，要在企业为我们创造的平台上，不断地学习和充实自己的大脑，争取早日胜任企业给我们的任务。作为领导干部一定要站在事关全局的战略高度，充分重视人才，大力开发人才，合理使用人才，努力创造人尽其才，才尽其用的环境和机制，从而全面开创企业发展和自我人生的新局面。