渔业科学进展编辑部放假通知书怎么发邮箱

强迫不合法的吧,如果年假没修掉的话,8天再减掉年假也可以,工作满1年就减掉5天了

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是中文核心期刊--期刊级别： CSCD核心期刊　 北大核心期刊　 统计源期刊　渔业科学进展2009年更名为《渔业科学进展》，为中国水产领域最早、最有影响力的学术刊物之一，已经成为我国渔业水产科学领域学术交流的重要平台。《渔业科学进展》现为中文核心期刊、中国科技核心期刊、中国水产核心期刊、全国主管主办：农业部  中国水产科学研究院黄河水产研究所;中国水产科学研究院;中国水产学会快捷分类：农业水产和渔业 农业科技出版发行：山东  双月刊  A4期刊刊号：1000-7075, 37-1466/S创刊时间：1980  影响因子 876审稿时间：1-3个月期刊级别： CSCD核心期刊　 北大核心期刊　 统计源期刊

单位为什么强迫你们放假？如果是因为法定假日算加班的工资问题，强迫放假的，那是他们不对，提请有关部门予以检举如果因为公司需要，公司里的人员都放假，也不是没有不可以的。

第一，违不违规要看你的合同了。有约定过按照单位情况安排工作时间的，那你也就认倒霉吧。 第二，要不你也可以用你的年假抵啊，年假用完那就只能挨扣了。 第三，要是你的合同没有约定，你要是不让扣，其余8天去单位上班——记得打卡，这样就没理由扣你8天工资。他一定扣你告他，不过8天钱是保住了，饭碗可能就没了。 第四，再说句不中听的，只要你的收入没低于你们地方的最低水平及你合同上约定的酬劳，那你们公司换个方法扣你的奖金，你也是没办法的，钱是扣定了。丫的就是变了相的扣你钱你也无处伸冤啊。你的老板还会得意的告诉你：“咱又没犯法，你去告啊。”结果还是你卷铺盖走人。