中国科技人才论文发表

刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的

近5年来，孙锐以第一位（或独立）作者在《光明日报》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《自然辩证法研究》、《研究与发展管理》、《经济管理》、NanKai Business Review International，《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》、《中国人力资源开发》、《中国人才》、《科技日报》等重要期刊报刊发表论文90余篇，出版专著3部：《战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于研发人员的调查》（人民出版社），《变革环境下技术创新人才培养研究》（经济科学出版社）。其中以第一位（或独立）作者发表国家自然基金委管理学部重要期刊论文30余篇，CSSCI期刊论文50余篇，ISTP/ISHHP检索12篇，EI检索6篇。论文被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载10余篇，被《人民网》、《新华网》、《求是网》等全文转载30余篇。在《光明日报》发表人才研究整版论文2篇，在《科技日报》发表半版论文2篇。研究成果被《光明日报》、《科技日报》等媒体追踪报道7次，接受《光明日报》、《科技日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》专家采访等17次。曾参与中共中央《人才体制机制改革意见》等文件起草，参与起草部领导讲话、中国人才研究会会长（部长）讲话多次。

根据学术堂的了解，科技论文可以在下面两个期刊上发表：　　《科技创新与应用》杂志是经中国新闻出版总署备案的学术期刊。主管单位：黑龙江出版集团有限公司，主办单位：黑龙江省报刊出版有限公司、黑龙江省科学技术协会。《科技创新与应用》具有一定学术和应用价值的学术文献和反映各学科、各领域的新成果、新工艺、新产品等方面的论述文章，为科技工作者搭建学术交流平台。　　《科技致富向导》1993年创刊，是经科技部和国家新闻出版总署批准，由中国科学技术协会科普部、山东省科学技术协会主管主办的国家级刊物，为ASPT来源刊、CJFD收录刊、中国期刊网(CNKI)全文收录期刊、《中文科技期刊数据库》收录期刊。《科技致富向导》突出前沿性、创新性，集实践性、学术性为一体，以“引领科教新潮流，展现科技新成果”为宗旨，关注广大科教工作者的创新实践活动，汇集科研院所的最新研究成果，打造学术交流的平台，提供成果展示的园地。

科技论文在情报学中又称为原始论文或一次文献，它是科学技术人员或其他研究人员在科学实验（或试验）的基础上，对自然科学、工程技术科学、以及人文艺术研究领域的现象（或问题）进行科学分析、综合的研究和阐述，进一步的进行一些现象和问题的研究，总结和创新另外一些结果和结论，并按照各个科技期刊的要求进行电子和书面的表达。

《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国人才》自1992年至今以来，一直保持着全国中文核心期刊的盛誉（北大版核心期刊），现为北大2014版全国中文核心期刊，国家级社科双效核心刊，ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊，同时也是国内第一份研究学核心期刊。