如何看待大学生就业难的问题论文

从现在社会现实来看这个问题是客观存在的，一是我国人口众多，每年将有几百万大学毕业生需要就业，就业岗位与毕业人数相比有差距，即岗位少，人数多。二是岗住需用的人才要有多方面的技能，特别企业的要求更为突出。三是大学毕业生本人的原因对岗位的挑拣很严重，要求工资高，待込好，环境优，工作轻等等，有一项满足不了就不去的这秤不现实的想法，还有认为自己是大学身价，做底层工作觉得没面子。这原因中大学生本人的原因造成就业难是主要的。只能放下架子，克服困难，愿意到艰苦的地方，从底层做起，大部分毕业生还是纯够就业的。当然国家也在积绩创造条件解决大吕毕业生和有关人员的就业问题。

不会，老师不会随便打分，更不会故意不让过。因为评审论文是件很严肃的事情，老师们会严肃对待。只要不出现致命性问题，或是论文烂到实在没法看，都不会太为难。不过，也想对部分导师说，在学生送审之前多指导几次，有些送审的论文一看就是没有认真改过。当然，也可能是学生完成太晚，没发刚给自己导师修改。论文不过解决技巧：一、可以迎难而上，把论文导师给的难题一一解决掉有时候，论文导师的刁难只是想提升自己的能力。所以，不妨在论文导师刁难自己的时候将他们给的难题一一解决掉，然后看导师的反应如何。如果对方比较友善，那么确实是为了自己好。如果他们继续刁难自己，那么就是一种恶意的行为。二、可以跟论文导师沟通一下如果觉得是恶意行为，那么就可以在适当的时机找自己的导师聊聊。在沟通的过程中，可以明确提出为什么要刁难自己。可以在沟通的过程中明确让对方给出合理的解答，如果双方可以化解矛盾，那么接下来就可以继续写论文。三、可以找自己的大学指导员寻求帮助如果跟导师沟通之后还是无法化解矛盾的话，那么就可以找自己的大学指导员寻求帮助，大学指导员会协助解决大学生方方面面的问题。这时候将问题反馈之后，大学指导员就会想办法解决问题，或者会给出他们的指导意见。

大学生毕业就业难，难在有合适的岗位和企业。企业和求职者是一个双面选择题，任何一方没有达到理想的要求和标准这场面试就注定失败。当今社会不缺岗位各种行业工作不计其数不是没有工作可找而是没有合适的。大学毕业总觉得和普通人不一样，所以在工作上可能觉得很多工作并不合适大学生，觉得自己可以胜任更好的各种高大上的工种，而选择剔除。时间越来越长导致自己一直在失业中，职场新手应该摆正心态虚心求教的思维踏入新的环境求长远发展才是明智之举。

我觉得这种情况是非常常见的，因为现在很多大学生都准备考研来提升自己的学历，现在竞争压力特别大。

就业难的三大基本原因：1中国人口众多，必然会造成社会竞争激烈；2中国企业要求的是具有多方面能才的人，而许多人不符合这一点，他们多数是具有某一方面的人员，而被招的人员却一人抵几人，他们会抢夺更多的社会资源；3中国大学生要求过高，他们往往是穷的地方不去，小公司不去，尤其是那些有那么一点能耐的更为突出；

大学生就业难，一方面是由于大学生就业期望比较高，大多不愿意去需求量大，待遇不高的工厂工作，另一方面是由于许多人自身技能不符合高薪工作岗位要求，无法被好单位录用。

你如何看待大学生就业难的问题 一．实际情况分析 大学生就业问题更加严峻随着高校扩招后的首届学生毕业，今年的形势更不容乐观，供求总量失衡、结构矛盾突出，据估计，今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往年基本持平，但高校毕业生却比去年增加47万人。其中，专科毕业生超过70万人，与去年相比增幅大。有关专家指出，高校毕业生就业的主渠道将是基层和中小企业，建议他们根据人才供需的总体形势，尽快降低就业期望值。同时，有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制，为高校毕业生创造良好的就业环境。与此同时，高校毕业生就业也有不少有利的条件，预计今后5年，我国经济将继续以7％左右的速度增长，每年新增就业岗位将达到560万以上，中国加入世贸组织，高层次人才的需求量将会增加，这都有利于大学生就业。 二．造成大学生就业难的主要原因和根本原因 大学生“就业难”的原因是多方面的，一方面是学生对工作岗位目标期望值太高。另一方面，内地毕业生地大量涌入东南沿海城市，致使就业形势更加严峻。时下大学生就业难，既是一个社会关心，媒体关注的间热门话题，又包含着学界智仁份说的解释。如今的社会趋势，我们大学生必须放下者曰：“天子娇子”之尊，正确、理实地看待就业。分析大学生就业难，尽管大学扩招与劳动力市场需求的不平衡是一大原因，但以大学毕业仅占我国劳动力5%比例，及经济增长对未来变素质劳动需求看，培养更多大学生是符合社会长期发展要求的。问题是就短期看，大学生劳动力市场出现。“供需不平衡”，在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡，，一是经济增长中的结构不平稀，出现了经济增长与就来增长脱节的困境。比如持续上涨的房价，也使城市第三产业培育、转型，增长缓慢。而第三产业弹性系数高达57，远高于第二产业的34，由此出现了就业弹性系数明显下降。二是社会发展的区域不平衡。尽管“西部大开发”战略，从长期看有助于缓解这种不平衡。但从短期看，高等教育投资个人化的改革，事实上带来了就业机会成本增加的结果，使得毕业生的就业选择集中在东南沿海经济发达城市，当所有毕业生就业的指向性，选择性发生集中时，短期性和结构性的劳动力供给就会出现明显过剩。

就业情况其实也不是说很难。国家的经济状况总体运行还可以。要找一个一般的工作，还不是很难。但如果想要找到自己心仪的工作，那就是太难了，从这个角度上来说，现在的大学生就业确实很难。

目前部分大学生就业难已成为社会普遍关注的问题如何正确认识大学生就业难,是做好就业工作的一项重要任务。1、大学生就业难的原因：01扩招带来的学历贬值大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降。02大学生就业观念陈旧、自身素质不高很多大学生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，没有形成自己的核心竞争力。一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。2、解决就业难问题的举措：01主动出击，尽可能为自己争取机会我们在进一步深入了解自己之后，就应该着手寻找各式各样适合自己的就业机会。我们要通过各种渠道去获取用人单位的第一手资料，其实这些都是很简单的事，但在于你是否努力去尝试。机遇往往只垂青于那些有准备的人，谁拥有更多更有效的就业信息，谁就赢得了择业的主动权。02积极进取，保持良好的心态机遇与挑战并存，是当今时代的特征，就业竞争的压力越来越大，如何去生存，如何找到一份好工作，如何去发展，对于我们面临就业的大学生来说在心理上也是一种挑战。在求知过程中既充满憧憬，又心存顾虑，表现出矛盾的心理。我们需及时调整良好的心态，自信就是力量，奋斗才会成功。03准备就绪，走上成功之路用人单位在初步选择应聘者时，因为他们往往对众多应聘者的情况尚不了解，对于大部分用人单位来说，选择进入面试人选的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面材料，对于他们来说，这些书面材料就是评价我们的学习成绩，工作潜力的依据。好好学习，一份吸引用人单位注意力的简历能创造面试的机会，进而增加你被录用的机会。