劳动力市场论文:改革开放以来中国劳动力市场发展回顾

我想楼上那位。已经回答的很完整了。

“我国劳动力市场中的就业政策支持”，《人民日报》，《中国人民大学学报》,2002年第3期“入世后中国技术工人面临的问题与对策”，《经济理论与经济管理》，2002年12期“收入分配的重大体制和战略变革”，《人民日报》，2002年10月12日，第六版“清除就业中的歧视行为”，《人民日报》，2002年06月24日第九版“当前城镇职工收入分配中的两个突出问题：收入差距过大与平均主义”，《人民日报》，2002年2月6日“价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建”，《中国人民大学学报》,2002年第3期“北京市城镇职工收入差距变动的实证研究”，《劳动经济与劳动关系》，2002年第1期“WTO对中国劳动力市场就业水平影响研究”，《全球化条件下的劳工与社会保障》（论文集），中国劳动社会保障出版社，2002年8月“突出‘职位’概念提高市场薪酬信息发布的有效性：评市场工资指导价位中的‘学历工资’现象”，《中国人才》，2002年第10期“WTO与中国劳动力市场的发展”，《中国教育报》，2001年9月19日“走市场化、规范化、国际化的人力资源开发与管理的道路”,《中国人力资源开发》专刊，2001年第5期“高级公务员的职位魅力”，《北京青年报》，2000年8月20日“未来20年职业与职位变动分析”，2000年2月《中国劳动社会保障报》，《劳动经济与人力资源管理》（人大报刊复印资料），2000年第7期“事业单位人事制度改革如何到位？”，《中国新闻周刊》，2000年13期“扩大红色收入，控制灰色收入，否则我国的收入差别将会扩大”，2000年5月《北京青年报》，人大报刊复印资料，《劳动经济与人力资源管理》2000年第8期。“畅通升迁路径，确保公正执法”，《检查日报》专访，2000年7月28日“WTO与人力资源战略”，《北京顾问团简报》，1999年“我国面临就业险境”，《中国资产新闻》，1998年“我国医疗卫生业发展战略思路”，《理论月刊》，1998年“产权改革为分配制度的改革创造了条件”，《中国劳动报》，1997年“年薪制为何缓行”，《光明日报》，1997年“建立现代企业劳动人事管理制度”，《现代企业导刊》，1996年“中国劳动力市场的培育及发展”，《中华商界》，1993年“改革以来知识劳动力市场的供给行为研究”，《管理教育学刊》，1992所教课程：研究方向： 现代劳动经济学

国内当前的劳动力市场现状不容乐观，主要原因来自以下几个方面：1． 人民币升值导致出口外贸出口受到严重冲击，企业纷纷缩减规模及就业岗位；2． 国际金融危机导致企业纷纷裁员造成社会高失业率；3． 一方面，通货膨胀带来的生活必需品价格上涨，生活成本不断增加；但另一方面，企业效益因成本上涨（包括原材料及用人）而利润下滑，从而带来的就业薪资期望值与实际所得之间矛盾；4．高校扩招，几年下来的结果就是——2010年毕业的600万加上以往未就业的400万，总计1000万！以上因素汇总从而形成的就业“高级劳动力”市场供远大于求的失衡局面。但另一方面，我们也面临 “初级劳动力”领域，相对应的，以技师、技工为代表的“中级劳动力”数量却越来越不足（大学本科生以上的“高级劳动力”倒是在增加，但质量并不乐观），这更加加剧了未来发展的风险——即出现所谓的“刘易斯拐点”。“刘易斯拐点”的到来，预示着剩余劳动力无限供给时代即将结束，“人口红利”正在逐渐消失。而“刘易斯拐点”与“人口红利”之间似乎有一种正相关的关系，前者的显现，往往是“人口红利”逐渐消失的一个前兆。“人口红利”，由于年轻人口数量增多形成的廉价劳动力，提供给经济发展相对便宜的要素价格。对于很多发展中国家而言，廉价劳动力是发展的一个重要要素，这一点，在我国目前的经济增长模式中也表现得较为明显。 长期以来执行的计划生育政策，使中国绝大多数家庭成为4-2-1的倒金字塔人员组成，人口红利当前正逐步消退，中国社会（百姓层面）正面临着未富先老的尴尬境地！通过改革开放，国民生产总值保持持续稳定增长，人民生活水平有所提升；但并没有适时完成产业调整，没有从来料加工的产业低端，走向研发创新的高端；同时在物流、国际市场销售没有掌握定价权，最丰厚的利润拱手相让；第三产业从业人员与发达国家相比差距人就很大；对资源的过渡开采、对环境造成的污染与发展进度不成正比。。。。。。名义失业率（领取养老金登记人数）跟实际失业率差距很大；高税收与不断攀升的人工成本（社保比重）使原先的廉价劳动力优势不再，让外资望而却步，转战东南亚或印度等国家。 综上所述，中国劳动力市场存在着“内忧外患”，所以不容乐观。满意请采纳。