塑料科技编辑部招聘

不容易。《塑料科技》杂志是中文核心期刊，中国期刊网、中国学术期刊（光盘版）和中国学术期刊综合评价数据库的来源期刊和全文收录期刊。美国化学文摘（CA）、俄罗斯文摘期刊（AJ）、英国高分子图书馆（PL）、美国乌利希期刊指南（UlrichPD）、美国剑桥科学文摘（材料信息）（CSA（MI））、波兰哥白尼索引（IC）收录期刊，荣获首届《CAJ-CD规范》执行优秀奖。本刊是塑料加工行业中的优秀期刊，国家自然科学基金项目稿件多，学术水平较高。来稿要求论点新颖、论证严密、论据充足、文字精练。论文字数5000字符-8000字符为宜，图表也要计算在内，不包括英文摘要关键词。文章标题要言简意赅，30字以内。署真实姓名，注明作者单位、单位所在省市和邮政编码。要用第三人称概括全文，300字以内。用3～8个关键词术语反映论文主题。名词、术语、数字、计量单位、标点符号和数学符号等，必须符合国家标准。外文人名、地名和术语需译成中文。

第一部分 企业调查报告调查负责人：===一、前言为了了解与我们高分子材料加工专业相关联的企业的企业文化，发展状况，以及用人和管理模式，增加我专业学生对塑料行业的了解，促使在校学生树立正确的努力方向和就业观念。在学院的大力支持下，本协会特开展此次社会调查活动。二、研究方法（一）网络查询（二）问卷通过查找有关资料，本小组编制了《企业基本情况调查问卷》和《企业招聘用人情况调查问卷》，并派小组成员亲自去华良中意电器公司、长沙申大公司进行企业调查。第一部分 企业基本情况调查问卷（一）贵公司属于○国有公司 ○民营公司 ○外资公司 ○合资公司 ○自主创业 ○其他 贵公司主要产品是（可多选）○管道 ○塑钢门窗 ○塑料配件 ○塑料包装 ○其他 贵公司产品主要针对的市场○出口国外 ○国内销售 ○本地销售 ○定向加工 ○其他 贵公司的公司文化是什么？公司文化： 公司衡量个人成功的主要标志是（单选）○职务高低 ○财富多少 ○技术水平高低○工作得到领导的认同 ○其他 公司规模：在岗职工 人，技工 人。贵公司认为，提高企业竞争力，主要应重视以下哪些能力？（不超过4项） ○研究与开发能力 ○生产制造能力 ○市场营销能力 ○经营组织能力○资金运作能力 ○企业文化 ○战略决策能力 ○市场应变能力 ○风险控制能力 ○其它 （二）公司是否与有关高校建立了校企合作关系○是 ○否目前公司员工月平均工资水平（不含加班工资）普工 元 初级技工 元 高级技工 元 专业技术管理人员 元目前生产员工工作时间平均每天工作时间：○8小时以内 ○8-10小时 ○10小时以上平均每周工作天数：○5天 ○5-6天 ○6-7天公司是否与员工签订劳动合同○全部签 ○部分签 ○不签公司是否为员工购买社会保险○全部买 ○部分买 ○没有买（三）金融危机时期，公司产品销售订单数量变化○增加 ○减少 ○持平金融危机时期，公司产品销售订单价格变化○提高 ○降低 ○持平对2009年下半年—2010年本公司所在行业形势的判断○总体向好，局部波动 ○继续下行，速度放缓 ○总体波动，局部向好 ○全面恢复最近一段时期公司是否缺工○缺，已缓解 ○缺，没缓解 ○不缺所缺工种（缺工公司填写）：○普工 ○技术工人 ○其他 公司目前招工的难度○完全招不到 ○较难 ○一般 ○不难（四）公司是否免费为员工提供住宿○是 ○否贵公司是否为员工开展文化生活A经常开展 B偶尔开展 C未开展第二部分 企业招聘用人情况调查问卷贵公司每年招聘的次数一般为 ○1-3次 ○4-6次 ○6次以上 贵公司通常以何种渠道发布招聘信息 (可多选) ○招聘会 ○人才市场 ○网站 ○报纸 ○海报贵企业最需要哪些人才○研发人员 ○专业技术人员 ○管理人员○服务人员 ○营销人员 ○一般生产员工 贵企业最缺乏什么学历的人才○初中及以下 ○高中（中专） ○大专 ○本科 ○硕士研究生 ○博士研究生贵单位需要人才的类型○专业性人才 ○通用型人才 ○创新型人才 ○技能型人才 贵公司在招聘人员时的录用条件主要有（可多选） ○学历 ○实际技能 ○工作经验 ○人品素质 ○适应能力 ○学习能力 ○创新能力 ○其它 贵公司目前招聘会涉及哪几个环节 (多选) ○简历筛选 ○面试 ○复试○综合评估 ○性格评测 ○结果发布 ○其它 贵公司校园招聘的考核方式为（可多选）○性格测试 ○综合笔试 ○提问难题 ○多轮面试 其他 贵公司对应聘的人才的能力是如何认定的○通过多轮面试 ○着重个人履历 ○试用期的观察 ○素质测试评价 其他 贵公司在招聘时是否会优先考虑具备下列条件的毕业生○学生干部 ○党员 ○获过荣誉证书 ○老师推荐贵公司对通过英语四、六级的毕业生会优先录用吗○会 ○不会贵公司对通过计算机二级的毕业生会优先录用吗○会 ○不会13．贵公司每次招聘人员到岗率大约为 ○100% ○70%以上 ○不到70%、贵公司在招聘过程中经常会在哪方面与毕业生分歧较大（可多选）○薪酬多少 ○职位高低 ○发展空间大小 ○工作环境 ○其它 贵企业在招聘过程中通常会遇到哪些问题○应聘人员数量少 ○应聘人才能力达不到要求 ○人才来源渠道不畅通 ○其它 贵企业什么学历的人才最好用： ○初中及以下 ○高中（中专） ○大专 ○本科○硕士研究生 ○博士研究生 贵企业哪个年龄段的人才最好用○25岁及以下 ○26-35岁 ○36-45岁 ○45岁以上 请口头谈谈您对高职院校人才培养的建议： 请口头谈谈您对我们高分子材料加工专业在校大学生的建议：（三）车间参观询问调查组成员在走访企业时专门前往注塑生产车间参观、询问有关技术知识，以及员工工作薪资情况。三、问卷及访谈结果 从事塑料制品生产的企业大都以民营企业为主，公司规模分布较广。小型厂家基本都是个人自主创业所开办。 塑料企业生产的产品五花八门，有全塑管道、门窗，有汽车配件，化妆品包装，日用品，甚至还涉及有航空航天等高科技国防领域，塑料高分子制品已经涉及到我们生活生产的各个方面，塑料产业前景广阔 在市场经济时代，经济效益成为企业的生命。企业要在行业领域取胜，研究开发能力，生产制造能力是提高企业竞争力的必要途径。 调查中我们还对金融危机对企业的影响进行了了解。对于塑料生产企业来说，金融危机同样遭受了比较大的损害。现在随着全球经济形势的好转，塑料企业呈现出总体向好，局部波动的形势。近期也出现了缺工现象。 为了了解塑料行业职工的工作情况，我们在生产车间访问了公司员工。目前一线员工是比较辛苦的，每天工作8—10小时，还要加班。工资也很不理想。 在大力推进建设社会主义和谐社会的进程中，公司对员工的精神生活也比较关注，定期开展文化活动。 在企业招聘用人方面，普通工人的流动相当频繁。所以，企业每年招聘次数一般在5次以上，而每次到岗率不到70%。 经济时代，企业主张“惟人才是用”的用人理念。除了一些技术研发人才外，对一般工人的招聘非常实际，不论学历，惟吃苦耐劳者是用。 在生产车间里，我们了解到员工确实是很辛苦的。工作时间长，单调乏味，工资也不理想。四、结论及建议 塑料行业前景广阔 经济时代下，大学生既应当掌握好专业技能，还应当有吃苦耐劳的精神，找工作时切忌眼高手低。只有不断学习进取才能巩固事业基础，拥有美好未来。第二部分 市场调查报告调查者：=====一、前言在当前大学生就业压力大的形势下，自主创业不失为一种好的选择。前面我们了解了塑料企业的前景，这里我们继续对塑料销售市场进行调查研究，以对塑料专业毕业生进行经营创业提供帮助。二、研究方法主要通过调查走访塑料销售市场和顾客，以了解当前各种塑料产品的销售使用情况，同时对经商开店知识进行了解： 店面规模 主要销售产品种类，销售量，盈利情况 售后服务，顾客满意度 销售策略等 顾客对塑料制品的使用要求及建议三、结论 塑料制品种类繁多，应用广泛。可以说我们的生活已经离不开塑料，同塑料生产一样，塑料销售也是大学毕业生创业的好项目。 随着环保理念的深入人心，人们对塑料制品的环保性能提出了更高要求，不仅实用、美观，而且环保的塑料制品将占据未来塑料市场的主流地位。 经营销售是一门深奥的学问。要想开店创业，大学生除了要学懂塑料产品的基本性能外，在校期间，也应当注重销售能力的培养。

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询• 公司简介： 上海翌升塑化科技有限公司成立于2018-07-25,注册资本00万人民币元,法定代表人是王望望,公司地址是上海市奉贤区奉城镇二桥村748号5幢558室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HPHE14Y,行业是其他科技推广和应用服务业,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是从事塑料科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，塑料制品、橡胶制品、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、民用爆炸物品、易制毒化学品）的批发、零售，从事货物及技术进出口业务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。】,上海翌升塑化科技有限公司工商注册号是310120004279782 • 股东： 王望望,出资比例00%,认缴出资额是000000万 • 高管人员： 王望望在公司任职执行董事刘羽在公司任职监事

什么情况？没看明白~~~~