我开始看错了标题，正式来回答你 应聘编辑岗位成功率取决于较专业的学历文凭和丰富的社会阅历，普通的这类人才通常流动性比较厉害，直到某一天他的出现使杂志社的发行量一下子有显著提高并长盛不衰，东家就会把这样的杰出人才牢牢留住，我们编辑社不是做故事这类综合性，相对专业单一性强，注重面也不一样，我们更注重理性权威的数据，所以相对反而简单，而故事类注重引人的情节，对读者心理掌握能力要求非常高，这需要综合性的感性人才，从千万件稿子作品中发掘能融入读者内心，有灵魂与之共鸣精品，而后期校对则不如我们专业刊物严格。 事实上，我不建议你姜太公钓鱼般的撒网式应聘，如果你相信你自己有这个能力和信心，我建议你一家一家不紧不慢地去毛遂自荐，在找下一家前，看上一家什么样的要求，并准备好这样的条件，这样等你数十家试下来，你的经验已经非常丰富，很可能一入编辑社就能胜任重要岗位，升迁速度也会快很多，我想每个总编在面试每一个来应聘的时候，他的心里目的是找个好帮手，而不是找一个什么都没经验的徒弟来带。
猪猪爱吃草
