文献资源管理规定

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给你推荐一个网站，那里有不少相关论文，都是公开发表的专业论文，及博硕士毕业论文，你上去挑挑，参考一下就有了 中国知网 你上去输入关键词“人力资源发展 管理 趋势”，搜索一下就有了 我国人力资源管理的发展趋势 孙健敏 文献来自: 中国人才 2005年 第03期 CAJ下载 PDF下载 不同背景、三、理论研究与参与是保证人力资源管理有效实施学历、年龄和能力的员工,其需要和如果把我国人力资源管理领域分的前提条件。所以,人力资源管理应价值观也各不相同。一个组织中,员为理论研究和实践两方面,与国际水该是一把手工程 被引用次数: 8 文献引用-相似文献-同类文献 人力资源管理发展的趋势 赵曙明 文献来自: 中国人才 2002年 第11期 CAJ下载 PDF下载 一、人力资源管理演变的简单回顾人力资源管理是随着社会经济的发展而演变的[1]。分析近50年来人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、分析服务管理阶段、战略性管理阶段。在大约1960年以前 被引用次数: 7 文献引用-相似文献-同类文献 人力资源管理发展新趋势及其启示 武振业,肖茜,黄庆 文献来自: 经济体制改革 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 是一项包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资效益和风险、人力资源绩效评估与回报以及人力资源保护与储备制度等等诸多方面的一项系统工程 被引用次数: 22 文献引用-相似文献-同类文献 企业人力资源管理的发展趋势 于立宏 文献来自: 中国矿业大学学报(社会科学版) 2000年 第03期 CAJ下载 PDF下载 因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础 ,如果不真正清楚企业的战略目标 ,不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来 ,人力规划就是变得毫无意义。因此 ,人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本 被引用次数: 7 文献引用-相似文献-同类文献 人力资源管理的6大发展趋势 王俊强 文献来自: 企业研究 2005年 第01期 CAJ下载 PDF下载 六、加快管理者的角色转型成为落实人力资源开发方案的保障 随着知识经济的推进和近年来人力资源管理中非核心业务的外包人力资源管理者的工作环境和工作性质发生了质的变化 被引用次数: 4 文献引用-相似文献-同类文献 卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示 左月燃 文献来自: 护理管理杂志 2003年 第01期 CAJ下载 PDF下载 卫生人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式。1 卫生人力资源管理发展趋势和影响因素1 卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示@左月燃$北京军医学院!北京 100071卫生人力资源 被引用次数: 9 文献引用-相似文献-同类文献 人力资源发展趋势与管理政策演变 关培兰,刘学元 文献来自: 武汉大学学报(人文社会科学版) 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 了解人力资源的发展变化,不失时机地制定适应人力资源状况的政策,做到有效地开发利用人力资源,是人力资源管理的关键内容。本文对此谈点粗浅的看法。一、人力资源状况的演进人力资源与物质资源一样,在不同的时期,资源的表现形式 被引用次数: 3 文献引用-相似文献-同类文献 高校人力资源开发管理的发展趋势 冯瑛 文献来自: 经济师 2005年 第02期 CAJ下载 PDF下载 文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,阐述了高校人力资源开发管理的发展趋势,以期对高校的人力资源开发和管理有一定的参考作用。1 被引用次数: 3 文献引用-相似文献-同类文献 战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势 许庆瑞,郑刚 文献来自: 大连理工大学学报(社会科学版) 2001年 第04期 CAJ下载 PDF下载 在战略性人力资源管理阶段 ,人力资源管理被提高到企业战略高度来考虑 ,并制定远期人力资源规划、近期人力资源规划以及人力资源战略 ,以配合和保障企业总体战略目标的实现。传统的人事管理与人力资源管理、战略性人力资源管理三者 被引用次数: 17 文献引用-相似文献-同类文献 人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 宋合义,尚玉钒 文献来自: 预测 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理@宋合义$西安交通大学管理学院 被引用次数: 8 文献引用-相似文献-同类文献 查人力资源发展 的定义 搜人力资源发展 的学术趋势 搜管理 的学术趋势 搜索相关数字 人力资源培训费 人力资源利用率 温州人力三轮车价 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页参考资料：中国知网

原则一：所有的专门性研究，都应该依据已有文献对相同或相关的研究成果、研究状况作出概略性的说明介绍• 原则二对已有文献任何形式的引用，都必须注明出处• 原则三 原则上不采用间接引用的方式。 间接引用，即一般所说的“转引”：引用第三者作品中所引用的内容。间接引用必须明确注明“转引自”。• 原则四 引用以必要、适当为限。• 原则五 引用不得改变或歪曲被引内容的原貌、原义。• 原则六引用原则上使用原始文献。• 原则七引用原则上使用最新版本。• 原则八 引用标注应完整、准确地显示被引作品的相关信息。 所谓相关信息，包括作者、题名、出版地、出版时间、卷期、页次等。• 原则九引用网络资源必须注意其“动态性”。 网络资源的引用出处一般由网址和时间信息构成。 时间信息是指网络资源的发布、更新或获取时间。

基本原则主要包括: 所有的专门性研究，都应该依据已有文献对相同或相关方面的 研究成果，研究状况作出概略性的说明介绍。实现这一规范，必然要求研究者在选题之前尽可能全面地普查相 关文献。因为只有通过全面的检索获得文献，才能进而对文献进行分 析研究，最终才能明确前人的研究已经解决了哪些问题，存在什么缺 陷，自己研究的推进和创新是什么。 对已有文献任何形式的引用，都必须注明出处。 在国外的学术评价体系中,对剽窃、抄袭往往有较为明确的界定: “复制、综合或解释他人的想法或观点而不指明出处的享有”。概括 别的作者的观点是合法的，但如果将别人的观点、思想或信息概括得 好像是自己的一样，则是抄袭。基本原则是简单的：不指明出处的享 有，就是抄袭。 原则上不采用间接引用方式 所谓间接引用，就是一般所说的“转引”——引用第三者作品中 所引用的内容。在学术研究中，转引在原则上是被禁止的。因为转引 不能确保所引内容的准确无误。就人文社科研究来说，有时候间接引 用难以避免，必须明确注明“转引自”,否则被认为是对出处的不实 标注，学术界惯称“伪引”。 合理使用 各国著作权法都允许“合理使用”他人作品。《中华人民共和国 著作权法》第二十二条规定，“为介绍、评论某一作品或者说明某一 问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品”，“可以不经著作权人 许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得 侵犯著作权人依照本法享有的其他权利””。 避免引用过度造成抄袭、剽窃嫌疑 引用过度与抄袭、剽窃之间并无明确界限。使用他人作品时指明 资料来源的视为“引用”，但引用过量便失去合法性；不指明来源， 在自己的作品中大量抄录他人作品的称为抄袭；将他人作品改头换面 作为自己作品发表的称为剽窃。抄袭、剽窃既侵犯了原作品作者的权 利，也欺社会公众，《著作权法》对其给予严厉的打击。由于作 者需保证其作品的合法著作权，一旦侵犯第三者权益，必须承担全部 责任，造成名誉损失和经济损失，著作活动中必须把握好引用文献的 合法性界限。著作权法第二十二条第（二）项规定的适当引用他人已 经发表的作品，必须具备下列条件：引用目的仅限于介绍、评论某一 作品或者说明某一问题；所引用部分不能构成引用人作品的主要部分 或者实质部分；不得损害被引用作品著作权人的利益。 引用不得改变或歪曲被引内容的原貌、原义 改变或歪曲被引内容的原貌、原义，被认为是不实引用。不实引 用，被视为学术上的弄虚作假。 引用原则上使用原始文献 这是针对引用文献的来源的规范。有些文献，特别是一些著名文 献，往往有汇编本、改编本、简本、摘要等形式。作为原则，引用时 应尽可能使用原始形态的文本。 引用原则上使用最新版本。 引用标注应完整，准确地显示被引作品的相关信息 这是对引用标注技术方法的规范。所谓相关信息，包括作者、题 名、刊名、出版地、出版时间、卷期、页次等。完整、准确地显示相 关信息，一方面体现了引文的确切性，说到底是学术研究严谨的科学 态度的体现，同时也为读者以此为线索的进一步查找提供了方便。 严禁不实标注。不实标注，同样是一种学术上的弄虚作假，同样 为学术伦理规范所不容。 引用网络资源必须注意其“动态性” 网络资源的引用出处一般由网址和时间信息构成。时间信息是指 网络资源的发布、更新时间或获取时间。