企业管理研究生论文范文参考

随着中国加入世界贸易组织，中国经济进一步融入了全球经济的脉搏，中国的经济的确得到了巨大的发展，但竞争无处不在，我们必须看到，中国企业从规模、技术到营销、人力资源等构成企业核心竞争力的重要环节都不占绝对优势。那么企业在激烈的市场竞争中如何成为常胜将军，企业长久的动力怎样获取?　　无数经典的案例表明：人力资源作为一种战略性资源，已成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多手段中，激励问题又是重要内容之一。激励运用的成功与否，直接关系到人力资源运用的效率。面对企业的人才外流现象，如何留住人才已成为很多企业发展过程中遇到的难题之一。有效的激励正是解决问题的关键。　　一、企业管理中为何要引入激励机制　　（一）激励机制是企业留住和吸引人才的重要手段当前，我国企业普遍存在以下现象：一方面，员工文化素质相对较差，中学甚至小学学历的员工占了相当的比重，他们中的大多数只能从事一般的、技术含量低的工作，真正懂得经营、管理、技术等全方面知识的复合型人才很少；另一方面，企业中一些有能力、有经验的管理者和技术、业务骨干流失却很严重，由此造成的人才匮乏成为企业发展的障碍。由此看来，建立有效的激励机制，留住和吸引人才显得尤为重要。　　(二)激励机制有利于提高企业的绩效企业最关心的恰恰是绩效。企业有了好的绩效才能生存。企业要想有较高的整体绩效水平就要求全体员工有较高的个人绩效水平。在企业中，我们经常看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平并不一定和员工的个人能力成正比。以往我国的企业过分强调员工的个人能力，认为企业效益完全由员工素质决定。其实，这个观点并不是十分科学。从“绩效函数”(如下)可以看出，个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。激励水平也是工作行为表现的决定性因素。员工能力再高，如果没有工作积极性，也是不可能有良好的行为表现的。p_-f(M×AbX E)P-——个人工作绩效；M——激励水平(积极性)；Ab_——个人能力；E——工作环境。　　(三)激励可挖掘人的潜力。提高人力资源质量挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。根据困外学者研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20％～30％，如果受到充分激励，他们的能力发挥可上升至80％一90％。由此可见，激励是挖掘潜力的重要途径。由此可见，以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源　　二、目前企业激励机制存在的问题　　1．激励意识落后。有的企业，尤其是我国的一些中小企业，缺乏激励意识，认为有无激励一个样。这些企业就需要革新自己的陈旧观点，把人才当作一种资本来看，挖掘人的潜力，重视激励，否则，必然会遭淘汰。还有的企业，口头上重视人才，行动上却还是以往的一套。这些企业管理思想落后，在这些企业里的员工很难有高的积极性。　　2．未能建立科学的薪酬体系。员工薪酬水平主要依赖职务的提升，未能以价值贡献作为激励标准。中小企业采用基于岗位的薪酬模式，主要依据岗位在企业内的相对价值为员工付酬。岗位的相对价值高，其工资也高，反之亦然。薪酬往往跟高层、中层和基层主管等职务挂钩，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。这种激励制度主要以对高中基层管理人员激励为主。这种仅以职务高低确定薪酬高低容易使企业资源错置、浪费人事成本，不能充分发挥员工个人潜力。　　3．考核机制不够完善，缺乏严格、系统、科学的评定手段。良好的激励机制需要合理的考核机制配合才能发挥作用，有些企业制度较为粗放，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成绩记录对工作情况做出评定，因而缺乏严格、系统、科学的评定手段，容易造成评定上的失误。对一般员工而言，因为缺乏对员工日常工作的标准化考核，升迁和裁员在很大程度上取决于领导的个人情感。这样，往往离职的并非是庸才，升迁的也未必就是良将。　　4．激励方式单一，缺乏文化、精神激励。中小企业所采用的激励形式主要是物质激励，缺乏文化、精神激励机制，过分强调利益导向及物质激励，不积极了解员工最喜欢什么、最关心什么，没有挖掘员工的内在精神动力。不能充分满足员工尊重、成就、动力、自我价值实现等高层次的精神需要，不能充分调动员工的积极性，而且造成很多负面影响，如只讲竞争、不讲合作，损人利己、封锁消息、一切向钱看等等，往往得不偿失。　　三、企业激励机制的选择路径　　（一）改革薪酬分配制度，制定科学均衡的薪酬体系激励是管理的核心，而薪酬激励又是激励机制中最重要的激励手段。而要想真正发挥薪酬管理对员工的激励作用，就要深化薪酬改革，进一步完善激励机制。首先，要建立一整套规范的职位管理体系。包括规范的职位设置、职位序列、职位说明书等。其次，要运用科学的量化评估系统对职位价值进行评价。即职位评估。再次，员工能力要与职位要求基本匹配。按职位价值确定报酬，可以让员工从注重职位高低转变到注重自身能力的提高上来，以价值贡献换得报酬。让员工面对了解自身价值的高低并寻求真正的努力目标，有利于个人、企业的长远发展和企业价值最大化。　　(二)建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制绩效、考核和激励淘汰之间的关系可以用以“绩效一考核一激励淘汰—绩效”的流程来描绘，由此可以看出，因绩效而考核，因考核而激励淘汰，因激励淘汰而有绩效，彼此间是互动关系。完善绩效考核制度，科学的考核是奖惩的主要依据。企业要运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对员工做出考核和评定。考核方法应该有科学性，应该将定性与定量相结合，应该使考核制度化、规范化。能准确地不带个人感情色彩地判断每个人的功与过，以及每个人贡献的绝对量和相对量，公正地决定奖励谁、惩罚谁。公正和公平的奖惩，必须建立在公正和公平的考核基础上。以“绩效”为主线的员工考核是完善激励机制的核心内容。实施员工绩效考核，不仅能够激发员工比业绩、论贡献的积极性，还能为发现人才、培养人才、使用人才提供可靠的依据，从而有效促进员工队伍整体素质的提升。　　总之，发展新经济对企业提出了更高的要求，现代企业管理中，管理者必须采用合理而有效的激励方式，只有这样，企业才能在激烈的竞争中经久不衰，才能够走出去，获得更大更好的发展。

安徽财经大学　　高等教育自学考试本科毕业论文参考选题　　�������　　第一部分：本科毕业论文写作要求�　　1、学生原则上应在选题范围内选定论文题目，也可根据实际情况，拟定与　　自己所学专业有关的选题，但应提前报成教学院征得指导教师的同意，否则不予　　认可；可直接选用参考选题，也可将某一参考选题的某一部分作为论文选题。　　2、论文的基本结构及组成部分：（1）论文题目；（2）写作提纲；（3）内容　　摘要（300字左右）；（4）关键词（3-5个）；（5）正文（字数要求在5000字以上）；　　（6）注释（脚注）；（7）参考文献。　　3、论文行文要规范，排版要整洁美观，一律用A4纸打印，打印后加封面　　装订成册，并在封面上注明论文题目、专业、准考证号、姓名、联系电话、写作　　日期（封面格式详见附页）。具体要求如下：　　字体：标题为三号黑体字，正文为小四号宋体字，段落行距为5倍；�　　页面设置：上5、下5、左5、右5。�　　4、论文写作可适当参考他人研究成果和文献资料，但严禁抄袭。对于论文　　抄袭者，不准参加毕业论文答辩，毕业论文成绩判为不及格。�　　5、写作过程中如欲改换毕业论文选题，必须与指导教师联系，并征得指导　　教师同意，否则视为无效。�　　6、修改后的毕业论文作为论文答辩时使用的最后文章，答辩前不得再更换　　论文。�　　7、学生应按规定时间上交论文，逾期不予受理。论文答辩具体时间另行通　　知。�　　8、论文一式两份，一份按规定时间上交，另一份自己保留备用。�　　以上要求，请各位同学严格遵守。��　　二○ 年 月 日　　第三部分：安徽财经大学高等教育自学考试本科毕业论文参考选题�　　一、会计学专业�　　1、　　中国财务会计理论结构问题探讨�　　2、　　试论我国会计理论体系的构建�　　3、　　试论我国会计模式的选择�　　4、　　《企业会计准则》若干问题探讨�　　5、　　完善会计准则若干问题的思考�　　6、　　中小企业会计核算若干问题探讨�　　7、　　关于会计披露问题的探讨　　8、　　会计监督弱化原因分析及治理措施　　9、　　财务报告问题初探�　　10、　　试论我国会计信息质量特征体系的构建�　　11、　　关于会计政策、会计估计问题的探析�　　12、　　债务重组有关理论问题研究�　　13、　　企业会计的目标与非营利机构会计的目标的比较�　　14、　　会计环境问题研究　　15、　　或有事项会计问题研究�　　16、　　强化我国企业内部会计控制的若干思考�　　17、　　企业集团会计研究�　　18、　　关于实质重于形式原则的运用　　19、　　关于谨慎性原则的应用问题探讨�　　20、　　关于会计信息相关性与可靠性的思考�　　21、　　所得税会计问题研究�　　22、　　责任会计若干问题研究�　　23、　　内部会计控制问题研究�　　24、　　高新技术企业成本管理的特点分析�　　25、　　关于作业成本法及其在我国的应用前景�　　26、　　关于研究与开发成本核算的探讨�　　27、　　关联方交易及会计相关问题的探讨�　　28、　　企业负债经营的财务思考�　　29、　　财务风险的分析与防范�　　30、　　中小型企业财务管理存在的问题及对策　　31、　　我国注册会计师制度面临的问题研究�　　32、　　企业绩效评价指标体系研究�　　33、　　上市公司盈利质量研究�　　34、　　民营企业财务管理存在问题及改进措施�　　35、　　财务报表粉饰行为及其防范�　　36、　　管理会计在我国企业中的应用�　　37、　　短期经营决策方法的比较及其应用�　　38、　　股利分配政策研究　　39、　　财务预警系统研究�　　40、　　论会计责任与审计责任之间的关系�　　41、　　我国内部审计存在的问题及对策　　42、　　我国政府审计存在的问题及对策�　　43、　　试论审计风险　　44、　　试论审计责任�　　45、　　经济责任审计的问题与对策研究�　　46、　　我国会计管理体制研究　　47、　　注册会计师诚信机制的建立与完善�　　48、　　论注册会计师专业判断及其影响因素　　49、　　上市公司盈余管理问题研究�　　50、　　上市公司会计信息失真问题研究�　　51、　　审计风险的变化趋势及其对策分析�　　52、　　无形资产会计和审计问题研究�　　53、　　论经济效益审计�　　54、　　资产评估与会计审计的关系研究�　　55、　　管理会计的理论体系研究�　　56、　　非营利组织会计理论与实践问题探讨�　　57、　　稳健原则与上市公司的盈余管理问题��　　58、　　非货币交易会计研究　　59、　　资产减值会计研究�　　60、　　股票期权会计问题研究�　　61、　　成本控制方法研究�　　62、　　存货控制研究�　　63、　　关于会计信息质量的研究�　　64、　　财务报告列报模型的比较研究�　　65、　　论关联交易及其披露问题�　　66、　　作业成本法及其运用�　　67、　　企业的信用政策及应收账款管理研究　　68、　　企业的资本结构及其优化研究�　　69、　　试论会计政策选择对会计信息的影响　　70、　　上市公司财务报告存在问题及其完善�　　71、　　上市公司会计信息披露的规范研究�　　72、　　上市公司财务独立董事的职责与任务研究�　　73、　　上市公司会计信息与股价变动的相关性问题研究　　74、　　企业预算管理相关问题研究　　75、　　浅议企业内部控制制度的完善　　76、　　我国上市公司股利政策研究　　77、　　中小企业融资问题探讨　　78、　　会计人员职业道德相关问题探讨　　79、　　企业财务战略相关问题探讨

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工商企业管理专业毕业论文参考题目 1、企业广告策划的主要问题及对策研究 2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4、企业市场营销策略研究 5、浅谈中小企业的人才战略 6、企业如何进行网络营销 7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析 8、我国民营中小企业生存和发展研究 9、企业多元化投资战略探讨 10、论企业产品成本的控制与管理 11、企业品牌策略研究 12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14、论企业的绿色经营 15、多元化集团发展战略研究 16、高等学校品牌经营策略研究 17、论我国农产品绿色营销 18、论企业管理制度创新 19、中小企业股份化改制探讨 20、名人广告存在的主要问题及对策研究 21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23、论企业的集团化发展策略 24、员工招聘与面试技巧探讨 25、浅析企业管理中的风险控制 26、浅谈负债经营 27、论企业高层管理人才的选拔与培养 28、论商业零售企业营销战略管理 29、关于合理利用外资策略研究 30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32、国有企业知识型员工激励机制的探讨 33、论知识经济时代的国有企业经营管理 34、对我国税费改革的思考 35、论现代企业管理制度的创新 36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37、论企业如何设施品牌战略 38、国有企业核心人力资源开发研究 39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设 41、试论企业可持续发展中的员工培训策略 42、论中国税收改革 43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨 44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、国有企业经营者激励机制研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、现行税收征管模式评析 55、社会保险制度改革探索 56、中国商品批发企业现状与发展对策分析 57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58、现行增值税制的问题与对策分析 59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64、中国民营企业如何提高核心竞争力 65、中小企业股份制改革探讨 66、网络营销中的关键问题及对策研究 67、体验营销的主要策略研究 68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69、中国绿色消费存在的问题与对策研究 70、关于中国名牌商品国际化的思考 71、当前我国物业管理存在的问题及对策 72、团队激励方法探讨 73、企业产品创新机制研究 74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 75、产品广告策划存在的问题及对策分析 76、试论满足需要与创造市场 77、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78、市场营销道德问题分析 79、“假日经济”营销问题探讨 80、对非营利组织营销问题的思考 够不？？？？？希望采纳