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备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。在事业编改革前，考上了事业编岗位，这个编制就属于个人，即使考上了医院今后不想在这里干了，去其他医院也能带着编制走，但是这种情况下，医院基本是不会放人的，因为离职后就相当于医院损失了一个编制岗。改革之后，实行备案制或者控制人员总量，编制在岗不在人。考上了医院的岗位，享受事业编待遇，不想在这个医院干了，医院也能放你走，但是带不走编制。备案制或者控制人员总量给予人才足够的流动自由，同时保全了医院的编制数量。那备案制有什么特点呢？1稳定性不同备案制和事业编一样，意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。合同制就不一样了，医院不用你了可以解除劳动合同。2保险不同备案制和事业编享受的工资待遇都是按照人社部门规定的标准来计发，可享受五险二金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。合同工按照医院自己规定，有些三级以下的医院都不给保险。3待遇不同备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。综上，备案制编制其实是介于编制及合同制之间的一种用工形式，是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。

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我国的公立医院、高校都是事业单位，其中的正式工作人员属于事业编制干部。但是，高校、医院的专业性较强，严格的实名制管理会束缚它们的主观能动性。因此，部分地区在探索备案制管理，给高校、医院松绑，方便它们引进人才，激发人才工作积极性。所谓的备案制管理，是指实行报备员额管理，高校、医院根据实际工作需要设置岗位，确定编制使用数额，报编办备案。单位只定岗、不定人，岗位使用事业编制，但在岗位上的老师、医护人员没有事业编制。备案制人员的岗位稳定性较在编人员要差一些，离开所在的单位，其它地方不承认个人的事业编制。不过，备案制人员和在编人员的招聘方式是一样的，都通过事业单位考试进行公开招聘。另外，备案制人员的福利待遇和在编人员也是一样的，双方同工同酬。同时，备案制人员也可以走职称的路线，初级、中级、副高、正高逐级晋升。

2015年江苏苏州市吴江区医疗卫生事业单位招聘专业技术人员435人公告2015江苏苏州市吴江区医疗卫生事业单位招聘报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。(二)2015年全日制普通高校专科应届毕业生须为苏州市(含下属县市区)生源;本科应届毕业生，放宽至江苏生源。本科及以下学历或专业技术职称资格为中级及以下的社会在职人员户籍须在苏州市(含下属县市区)(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍)。(三)具有硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称资格的应聘人员不受生源地或户籍限制。(四)2012年及以前毕业的社会在职人员，须具备与报考专业相应的执业资格证书(专业技术职称证书)。吴江区医疗卫生单位事业编制人员报考需提供单位同意报考证明。海外医学类专业留学归国人员须取得国(境)外学历学位证书和国家教育行政部门出具的《国(境)外学历学位认证书》。(五)目前尚未办理就业派遣手续的全日制普通高校往届生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会在职人员的资格条件报考，其中尚未就业、户籍仍保留在原就读学校的2013、2014年全日制普通高等院校毕业生视为具有生源地的户籍，按社会人员身份报考。2014年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2015年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按社会在职人员资格条件报考。公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载。在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台：