中国青年研究杂志官网招聘公告

1、文艺程度超过了8090后教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道，甚至身上纹身的审美度都是极高。00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。2、注重个人奋斗意味生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇” “天赋”“亲友”。有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容反复回看。3、娱乐爱好广泛从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目……对于不少00后而言，都是必备的素养。4、三观特别正00后生长在一个文化、价值多元的时代，不少人担心他们的道德观和价值观会跑偏。但是调查显示，他们对传统美德和主流价值观高度认同，认为自己需要具备善良宽容、自信自强、诚实守信等多样、全面的品德。老人摔倒扶不扶？八成以上00后表示“扶”！即使近年来，“扶老人被讹”的新闻屡见不鲜，但00后不会因此变得明哲保身。4%的受访者选择在可证明自己清白的前提下去搀扶，9%的受访者选择立即主动向前搀扶。5、对国家和集体认同感高相比于8090后，他们生长在中国发展和进步最快的历史阶段，对中国的认同感，比8090后要高。中国青少年研究中心在全国10个省市进行了4次调查后，发布的《中国少年儿童发展状况研究报告》，也显示0%的00后认为“对国家、人民有益的事我会像对自己的事那样去做好”。总之，00后们长大了，他们的想法和作为领导的80后90后完全不一样了，领导们要根据他们的特点选择合适的沟通交流方式，不然，这些年轻人随时会离开你的！

陕西教师招聘的基本条件为：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行；年龄为18周岁以上，35周岁以下；具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科、高职（高专）专业目录为准；适应招聘岗位要求的身体条件；具备招聘岗位所需的其他条件。招聘岗位所需的具体条件以《岗位表》的要求为准。具体以招聘公告为准，给大家介绍几种招聘公告的方法省/自治区的教育厅官网一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。（提醒：查询时请认准官网，谨防付费、广告网站。）专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的。比如可以来课观教师官网哦~

中国青少年研究中心经过多年的科研积累和创新实践，形成了一系列的科研“品牌”。主要有：青年研究蓝皮书（年度报告）、少儿研究蓝皮书（年度报告）、绿皮书（青年发展预测报告）、红皮书（预防青少年违法犯罪专题研究报告）、青少年研究文库、“全青调查”、《中国青年研究》杂志、《少年儿童研究》杂志、“星星河”快乐农庄、中国青少年素质教育“成功计划”等。同时，作为全国青联的青少年社会调查系统网络中心（“全青调查”），已在全国20个省（市）建有直属的省级调查网站，拥有先进的信息自动化处理系统和独立的地区性青少年人口样本框及中国青少年发展状况数据库。 （简称“青年蓝皮书”）青年蓝皮书是由中国青少年研究中心和中国青少年发展基金会联合发布的。自1992年出版第一本蓝皮书以来，已连续出版了8本，成为目前国内最有影响的青年发展状况年度研究报告。自1997年以来，青年蓝皮书进入青年分群体研究阶段，这一变化使研究的外延相应缩小，内容更为集中，研究也更为深刻。现已出版发行的《新状态--当代城市青年报告》和《新跨越--当代农村青年报告》均获团中央“五个一工程奖”，即将出版的《新白领--当代热门职业从业青年报告》也达到了较高的学术水准。 （简称“少儿蓝皮书”）少儿蓝皮书是中国青少年研究中心于2000年起开始发布的。2000年的少儿蓝皮书名为《新发现--当代中国少年儿童报告》，该书从十个方面对我国少年儿童的发展状况进行了描述和分析。同青年蓝皮书一样，少儿蓝皮书也是在大规模问卷调查和国内一流专家学者分析论证的基础上完成的，因而具有很强的参考价值和可信度。 （简称“青年绿皮书”）青年绿皮书是中国青少年研究中心新世纪的重大项目之一，计划在“十五”期间出版两本，对我国青年发展中的重大问题进行预测分析。目前，青年绿皮书第一本已进入出版程序。据悉，参与该报告撰写的均是国内知名的专家、学者。 （简称“青少年红皮书”）青少年红皮书是中国青少年研究中心为监测我国青少年违法犯罪状况而设立的长线课题，通过由中国青少年研究中心建立的监测站的长期监测，对每年的青少年违法犯罪状况作出报告和分析，成为专门对青少年违法犯罪状况进行研究的年度报告。据悉，该报告将以内部出版的方式印行。 1．青年研究文库中国青少年研究中心“青年研究文库”是中国青少年研究中心一项鼓励有关青年研究的专著出版的计划，该计划以出版中国青少年研究中心科研人员青年研究方面的专著为主，同时对社会相关的优秀专著也予以适当资助。目前，青年研究文库已出版的著作有《青年发展战略》、《新视角--对青少年与青少年思想教育的探索》、《十大网络--汕头市青少年教育工作调研纪实》等，即出的有《当代青年常用参考数据》等。2．少年儿童研究文库中国青少年研究中心“少年儿童研究文库”是中国青少年研究中心一项鼓励有关少年儿童研究的专著出版的计划，该计划以出版中国青少年研究中心科研人员少年儿童研究方面的专著为主，同时对社会相关的优秀专著也予以适当资助。目前，少年儿童研究文库已出版的著作有《社会学视野中的家庭教育》、《发现孩子》等。 （简称全青调查”）“全青调查”以快速调查青少年关心的问题见长，目前已在全国建立了20个省级监测站，现已完成调查任务10余项。同时，“全青调查”承担了中国青少年研究中心几乎所有的问卷调查业务，同时也向社会承揽与青少年有关的社会调查和商业调查业务。

每个年代都有不同的择业观。在就业的十字路口，00后不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”，择业观开始变得个性且多元。南国早报客户端记者调查发现，00后找工作除了考虑薪资，更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的发展空间等。此外，他们也敢于对加班说“不”，甚至面试前“反向背景调查”招聘单位。工作环境好？YES！工作环境、团队氛围以及领导的个性能力，是很多00后求职者看重的要素。“我找工作比较看重公司的氛围，尤其是年轻人的数量。如果年轻人比较多，那说明这个公司是比较有活力和开放的，我也可以很好地融入进去。”南宁师范大学应届毕业生颜如枫说，毕业后打算从事新媒体行业，“这个行业应该是充满创意和活力的，如果公司氛围太过于沉闷，那肯定是不行的。”广西大学毕业生刘澎禹也更看重工作环境。“好的工作环境才能有利于个人的发展。希望单位能给我更多培训学习的机会，让我能够跟前辈多多学习，快速提升自己，这也是我看重的条件。”刘澎禹说，如果这份工作让自己感到不快乐了，那可能就会选择辞职。加班太多？NO！加班是每个职场人都绕不开的话题。对于很多00后来说，如果企业强制加班或加班太多，他们会说“NO”。“企业要求员工加班太多，不关注员工的身心健康，这是比较减分的。”广西大学应届毕业生陈秋利说，她去面试过一些建筑行业的公司，对方会要求工作跟着项目跑，经常在外奔波，加班也比较多，这让她觉得很不稳定且没有安全感。广西民族大学相思湖学院应届毕业生李梓航说，如果老板对员工的态度不好，强迫员工加班，那么自己可能就会辞职，“可以接受加班，但必须得到相应的报酬，而不是说加班是理所当然的。”追求稳定也挺好在00后毕业生中，也有不少“佛系青年”，觉得追求稳定也挺好。“我择业最看重的是工作地点。”南宁师范大学应届毕业生林康说，他最初在南宁求职，并且也基本确定了，但考虑到家庭原因，他于去年11月选择回到了家乡贵港市平南县，报考了一家银行的综合营销岗位。“大概是受传统观念的影响，我觉得在家乡工作能多照顾一下家人。”林康说，在县城工作节奏慢一点，工作稳定后有空余时间的话，还能做自己喜欢的事。“反向背调”是必须的在以往的招聘流程中，用人单位通常会对求职者的背景进行调查。而00后求职者善用互联网搜索功能，他们也会在应聘面试前对用人单位进行“反向背调”。“我会在面试前搜索应聘公司的情况，看看领导风格和团队氛围是怎样的。”广西民族大学应届毕业生韦玮峥说，她目前在一家传媒公司实习，从事短视频内容策划工作。她认为，面试前调查招聘单位的情况很有必要，这也是对自己找工作的负责。广西艺术学院应届毕业生王畅也在求职前进行“反向背调”。“作为求职者，我们也要去调查这个单位的工作机制、薪酬水平，是否有法律纠纷等。这是一个双向选择的必要条件。”工作不开心就走人，是个性还是任性？HR眼中的00后 | 关注初入职场的00后 ②今年，大批00后毕业生将离开校园步入职场。他们在给职场注入“新鲜血液”的同时，自身的言行和思维方式也会潜移默化地改变职场环境。在不少HR眼中，00后个性十足，充满活力，思维开阔。跟80后、90后相比，他们在职场中更遵循个人意愿。00后求职就业更自我和随性“自我意识较强，更注重个人喜好，对于工作比较随性”，这是很多00后求职者给HR留下的印象。在金融行业的HR刘女士说，前段时间，一名00后毕业生来公司面试行政岗位。在面试过程中，对方表现得非常好，说自己可以快速适应工作，也有一定的抗压能力。通过面试后，公司给这名00后员工安排了较为基础和简单的工作。然而，仅入职工作了一天，对方就说自己家里有事不来了，“不知道是真的家里有事，还是有了更好的选择。可能对于现在的00后来说，工作机会非常容易得到，也许就不会那么珍惜了”。南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的VR电竞俱乐部主要面向年轻群体，每次对外招聘游戏教练岗位时，都会吸引上百位00后来应聘。“他们来工作不一定是为了赚钱，而是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说，那些00后觉得一边工作一边玩游戏是很开心的事情，但如果他们玩游戏腻了或工作中觉得不开心，就会选择辞职。此外，蓝先生还有一个较深的体会，很多00后都比较自我，不太注重职场人际关系。00后为团队带来新活力“与80后、90后这些老员工相比，00后更有活力和想法，也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说，比如公司要做某个项目，大家在进行头脑风暴的时候，00后的想法会比较新颖，有不同的思维角度。“他们敢想，也敢说，不会藏着掖着。对于公司的日常工作，他们要是发现什么问题，也会及时反映，这是很好的事。”莫剑燊认为，00后给职场注入了“新鲜血液”，也盘活了整个团队，“00后员工的执行力很强，接到工作任务后就会迅速响应，努力完成，比很多老员工更有激情”。刘女士也表示，目前公司里的几名00后员工都表现不错，很有干劲。“他们工作中会很有自信，会充分展示自己的优点，努力实现自我的价值。”要给00后更多肯定和鼓励工作要开心，不开心就走人，00后的个性就是任性吗？对于用人单位来说，如何更好地留住这些个性十足的00后？广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为，很多00后从小生活环境比较优渥，没有太大的经济负担。他们踏入职场后，如果觉得公司氛围、工作环境不好，或是跟老板同事之间相处不愉快，就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以采用高固定、低浮动的薪资模式来激励00后员工。”党莉说，在晋升方面，可采用一种可视化的晋升路线，给00后新员工更多的关注度和成长空间。莫剑燊表示，公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重，要让他们在公司能找到一种归属感，工作中能学到对自己真正有用的东西，能得到公司和社会的认可。同时，公司也要积极培养优秀人才，让他们更好地成长。”正装、形象照成标配，这样能给简历加分吗？ | 关注初入职场的00后 ③为了给招聘企业留下好印象，增加求职成功率，不少00后应届大学毕业生会提前做发型、学化妆，购置正装、拍精美的个人形象照，花费大量的时间和金钱让自己的个人形象看起来更突出、简历更亮眼。本报的调查问卷显示，七成网友倾向于购置正装，打造良好的个人形象。不过，多个行业的HR也强调，比起简历上光彩照人的个人形象照，还是扎实的实习经历更重要。▲求职者在招聘会现场等待面试。（资料图）正装、个人形象照渐成标配在本报的调查问卷中，众多网友都认可穿正装对求职的加持作用。有51%的网友明确表示，求职前会特意添置一套正装，19%的网友表示会在必要时借或租一套正装。1000元的西装、200元的个人形象照，这是广西外国语学院应届毕业生小麦给自己置办的求职“装备”。作为一名00后，他认为适度地包装个人形象，无论是对于面试还是工作，都很有帮助。南国早报客户端记者采访了解到，包装个人形象是当下众多应届毕业生的常规操作，经济条件好的会购买上千元的高档西装，条件一般的也选择网购稍微便宜的正装，或是同学之间互相借穿。简历上的照片，也不同于常规的证件大头照，而是用专业摄影机构拍摄的半身或全身个人形象照。是否会为了简历更漂亮，特意去拍一套证件照/个人形象照？51%的网友认为“有必要”。“很多同学都会花一两百元去拍个人形象照，认为这个钱应该花。”广西大学应届毕业生小麻说，学校就业处老师提到过面试中正装的重要性，大家都认为拍摄个人形象照看起来更职业也更亮眼，比常规的证件大头照要好。▲在招聘会场外，求职者排起长队。（资料图）为了迎接即将到来的求职季，广西外国语学院的应届毕业生小罗已购置了正装，并拍摄了个人形象照，她说，身边大部分同学也都拍了个人形象照放在简历上。过度包装可能会减分花费大量的时间、金钱购置正装、拍摄个人形象照，真的有必要吗？调查问卷中，39%的网友认为，过度包装形象没必要，重要的还是专业程度和内涵。不过，36%的网友认为，如果这样能让自己的形象更好是值得的。此外，还有网友表示，这么做是因为“不能被比下去”，以及收到了“来自老师/朋友的提示，这样更好”。在调查问卷中，众多网友都倾向于认可添置正装、拍摄形象照对求职有帮助，只有16%的网友认为没有帮助。▲求职者在接受面试。（资料图）来自金融行业的HR刘女士表示，面试时第一印象很重要，求职者着装大方得体，有一个干净整洁的精神面貌，肯定能给招聘单位留下好印象。不过，比起精致的外在，她所在的行业还是更着重在个人能力。比如，有没有学生会经历或是大企业的实习经历、有没有获得奖项、四六级成绩如何。如果过度包装自己，但与本人实力不符，或是照片PS过度，就会给面试减分。多年来负责校招的陈先生是广西某大型国企的HR，他认为在校招初面时，应届毕业生穿得大方得体、干净整洁即可，不能穿短裤、短裙，不一定要穿正装，但到了二面或三面，意味着企业对求职者有了初步意向，考察内容更多，这时最好注意着装，穿一套商务简装以显重视。不过，与个人形象相比，毕业生简历中亮眼的实习经历等方面更为重要。扎实、规范的经历更重要“毕业生在应聘时应该怎么穿，要跟职位的选择挂钩。”广西人才服务中心就业创业指导师柯丽菲说，如果应聘政府部门、金融企业等，可以穿正装、西装；如果应聘比较时尚、年轻化的公司，就可以穿着稍微偏休闲的商务装，甚至还可以根据行业的特色，加一些流行元素作为自己个性化的标志，“最重要的还是干净整洁，符合自己的身份和这个岗位的需要”。柯丽菲认为，有的求职者可能会存在一些误区，觉得可能自己外在形象包装得越好，应聘成功率越高。然而，招聘单位考核的“职场形象”，并不只是求职者的外表包装，而是会根据个人能力跟岗位的匹配度等方面综合考量，“比如应届毕业生，就要着重打磨好简历中个人奖项以及实习经历，这才是简历最重要的部分”。▲在应聘中，为提高成功率，许多求职者会在简历、着装方面做精心准备。（资料图）“注重个人形象是加分项，说明求职者对招聘单位的尊重，但对于求职者来说，对自我介绍、简历展示、面试题的准备，也要花时间和精力去关注。”柯丽菲说，此前她接触过一些应届大学毕业生，连自我介绍都没有准备好就去面试了，后续跟HR的问答环节也是一塌糊涂，第一轮面试就被淘汰，“一个人的言谈举止、思维逻辑如何，在面试中都会有所体现，修炼好‘内功’也很重要”。

已经入选北大核心期刊要目总览2011版，是普遍意义上的核心期刊。核心期刊不分级别，但是有四种评价体系如下：CJCR-中国科技期刊引证报告 CSCD-中国科学引文数据库 CSSCI-中文社会科学引文索引 PKU-中文核心期刊要目总览 。

北大核心，CSSCI来源刊物

二十几岁的年轻人在找工作时往往只考虑工作与专业对不对口，却很少考虑父母为自己选择的专业是否适合自己;要么是不分企业、不分行业、不分工作,盲目发送求职简历;要么是在求职简 历的求职意向一栏同时填报多个职位，而对自己没有一个明确的定位;要么是在就业压力下，只要 对方愿意接受自己，就不管该行业和该工作是否适合自己，立即签订三方协议，而且可能一下就签 了三五年。迫于就业压力，年轻人如此选择也是无奈之举。但这些做法都带有一定的盲目性，没有站在一个长远角度来考虑自己的就业问题。若尚未理性选择便盲目求职，那么，三五年之后，就很可能发 现自己仍然面临着选择的困境:为工作与自己不匹配而烦恼丛生，甚至感觉工作给自己带来的是疲 劳和痛苦,工作了几年也没作出多大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业，那么，很可能意味着放弃现在积累的社会资源与经验,不得不付出很高的“机会成本”。解决方法是在求职之前,克服盲目心理，选择适合自己的职业;而且在入职之后，不管能否适应 工作，都需要调整心态，以便尽快在工作岗位上作出成绩。

要是不知道的话，是可以到国家新闻总署看一下的。