厉害的招聘文案无非是需要吸引到人，让别人在看到你的文案之后主动把简历投过来，那么到底怎么样的招聘文案才能达到这样的目的呢？ 对企业在没有职位的情况下，这个职位需要考虑什么样的人?例如，你是否需要一个创意文案?还是办公?还是战略副本?创作型的文案可能对工作环境有价值。执行式的文案可能集中于工作量。战略文案写作可以集中在团队精神和资源配置上。当你写招聘广告时，你需要处于不同的位置。对招聘者很明显，职位描述是清楚的，你很清楚自己有能力胜任这份工作。例如，如果企业需要创新，那么就准备好想法和需求执行，然后表现出态度，如果你想要战略，那么就谈谈洞察力和大图。把你所需的要求写清楚，不要为了更多的吸引人而去改变说辞，这样会让别人对公司的运营能力产生怀疑。对猎头了解企业的需求，瞄准目标，节约时间和精力。要做到明确自己所需要的人才是什么样的，明确叙述之后，别人才会根据你所说的，进行对比，然后再来你们公司投简历，一来你会给人家一种很靠谱的感觉，二来，如果一个来应聘的人能够想到这一点，那么他本身的能力也是不容小觑的。
瘦小的土拨鼠
