人力资源管理本科毕业论文选题

我当初考人力资源管理师，写的是关于企业《*****绩效管理论》。其实写什么主题都可以，可以逻辑清晰，得当。写的时候最好结合你所在企业的实际，有图表，数据事实来论证。并不难的，我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉，将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭，要不很难通过的。

工商企业管理（本科）——（专业代码：B020202） 本专业是面向社会开考的专业。本专业设置专科和独立本科段两个学历层次。独立本科段基本要求：除达到专科基本要求外，还要求能独立分析和解决有关实际问题。课程设置 B020202序号 课程代码 课 程 名 称 学 分 备 注 1 0004 毛泽东思想概论 2公共外语任选1门序号6含上机考核（0052）1学分需答辩 2 0015 英语(二) 14 0016 日语(二) 3 0021 高等数学(二) 9 4 0152 组织行为学 4 5 0151 企业经营战略 6 6 0051 管理系统中计算机应用 4 7 0054 管理学原理 6 8 0150 金融理论与实务 6 9 0067 财务管理学 6 10 0149 国际贸易理论与实务 6 11 0153 质量管理（一） 4 12 0154 企业管理咨询 4 13 毕业论文 不计学分 合计71 12门课程（不含毕业论文）说 明工商企业管理专业(含本市高等教育自学考试经营管理、企业管理、乡镇企业经营管理专业)专科毕业生可直接报考本专业；经济管理类非本专业专科以上(含专科)毕业生报考本专业时，须加考生产与作业管理、市场营销学和企业会计学等3门课程；其他专业专科以上(含专科)毕业生报考本专业时，须加考政治经济学(财经类)、企业管理概论、生产与作业管理、市场营销学和企业会计学等5门课程。人力资源管理（本科）——（专业代码：B020218） 本专业是面向社会开考专业。本专业为独立本科段学历层次。专业基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。课程设置 B020218序号 课程代码 课 程 名 称 学分 备 注 1* 0004 毛泽东思想概论 2带*号为全国统考课程2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3 3* 0015 英语（二） 14 4* 0051 管理系统中计算机应用 3 0052 管理系统中计算机应用（实践） 1 5* 0152 组织行为学 4 6* 0810 人力资源管理（二） 4 7* 2628 管理经济学 5 8 5962 招聘管理 4 9 5963 绩效管理 4 10 5964 人事人才政策与管理实务 4 11 5965 人才资源优化策略 6 12 5966 劳动政策分析 5 13 5967 人力资源管理法律基础 5 14 6091 薪酬管理 4 15 6092 工作分析 4 16 6093 人力资源开发与管理 4 17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 18* 3350 社会研究方法 4 19 5968 人才中介职业规范 5 20 5969 人力资源战略与规划 5 毕业论文 不计学分1* 0071 社会保障概论 加考课程 2 0165 劳动就业概论说 明1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。2、证书替代: 获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。3、人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。4、非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。5、35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。

呃呃呃，这个内容太多了，有好多好题目可以选

其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去 中华管理学习网 100guanli 里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前老师一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在中华管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去下载吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。 �6�1 人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \ �6�1 企业人力资源管理的发展趋势 �6�1 二级企业人力资源管理师论文指导 �6�1 浅谈我国中小企业员工激励问题 �6�1 中小企业人力资源管理核心问题的探析 �6�1 中小企业人才开发与管理工作之探讨 �6�1 中小企业的人力资源管理外包 �6�1 中式餐饮连锁企业人力资源开发对策 �6�1 以人力资源开发优化人力资源能力结构 �6�1 现代企业中人力资本管理初探 �6�1 谈企业人力资本运营的构建 �6�1 市场经济条件下企业人力资源管理 �6�1 人力资源管理与激励 �6�1 人力资本财务激励与约束创新研究�6�1 人力资本财产权的本质分析

一般根据企业的实际来写比较好，可以有血有肉，确勿选择一个空、理论性的题目， 一定多和指导老师哦联系，参考往届的例文，先看好结构、大纲，再加内容！