南京理工大学学报社会科学版投稿格式

刊名： 南京理工大学学报(社会科学版)Journal of Nanjing University of Science and Technology主办： 南京理工大学周期： 双月出版地：江苏省南京市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1008-2646CN： 32-1516/C历史沿革：现用刊名：南京理工大学学报(社会科学版)曾用刊名：华东工学院学报(哲学社会科学版)创刊时间：1988

刊名： 北京化工大学学报（社会科学版）Journal of Beijing University of Chemical Technology主办： 北京化工大学周期： 季刊出版地：北京市语种： 中文；开本： 大16ISSN： 1671-6639CN： 11-4741/C邮发代号： 80-176 历史沿革：现用刊名：北京化工大学学报(社会科学版)创刊时间：1985学报坚持正确的舆论导向，立足本校，联系理论战线的实际，开展哲学及人文社会科学方向的研究，反映人文社会科学类教学科研方面所取得的研究成果。学报现有专家论坛、政治、法律、哲学、经济、管理、文学、教育学、科技哲学等栏目。其中专家论坛和科技哲学是学报的特色重点栏目，专家论坛栏目主要刊登社会科学方面具有权威性的专家、教授、博士生导师的精品稿件，科技哲学栏目立足于学术前沿，主要刊登具有创新性的学术论文。学报自2002年公开发行以来，学术质量稳步提高，社会影响日益扩大，连年获奖。2002年被评为第二届全国理工农医院校社会科学学报优秀期刊；2003年被评为第三届全国理工农医院校社会科学学报优秀期刊；2004年、2008年连续被评为北京高校优秀社科学报。学报现在已加入中国人文社科学报学会、北京高教学会社会科学学报研究会。并加入万方数据库、清华中国学术期刊（光盘版）、龙源国际名刊网、台湾华艺CEPS中文电子期刊、科技部西南信息中心天元数据网等多个数据库。学报编委会成员13人，编辑部成员4人。编辑部坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风和文风，以传播文化知识，弘扬民族优秀文化，促进文化交流为宗旨。在建立健全规章制度、严格执行国家标准、遵守法律法规的同时，力求以创新的精神改革办刊模式，不断提高办刊水平。 1 根据《著作权法》，并结合本刊具体情况，凡接到本刊回执后3个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。来稿请自留底稿。不采用的稿件一般不寄还。2 来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有违背原意的修改，则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者，视作自动撤稿。本刊处理稿件的一切事宜，只与通信作者或第一作者联系。3 该刊对重大研究成果，将使用“快速通道”在最短时间内发表。凡要求以“快速通道”发表的论文，作者应提供关于论文创新性的书面说明和查新报告和两位专家的推荐信，以说明该项成果的学术价值。经审核同意后一般在收到稿件后3个月内出版。要求刊印彩图者需另付彩图印制工本费。稿件刊登后酌致稿酬(已含其他形式出版稿酬)，赠当期杂志1册。

周三多、贾良定主编, 2005, 《管理学（第二版）习题与案例》, 高等教育出版社 周三多主编、陈传明副主编，贾良定参编, 2005, 《管理学(第二版)》, 高等教育出版社 周三多主编、贾良定副主编, 2004, 《管理学教与学导引》, 复旦大学出版社 周三多、陈传明、鲁明泓主编，贾良定参编, 2003, 《管理学：原理与方法》（第4版）, 复旦大学出版社 贾良定、范秀云编译, 2009, 《管理学》，M·希特、S·布莱克、L·波特著 , 高等教育出版社 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的销售智慧》，杰拉德·A·迈克尔森、斯蒂芬·W·迈克尔森著, 高等教育出版社 贾良定、唐翌译, 2005, 《孙子兵法中的营销智慧》 贾良定, 2002, 专业化、协调与企业战略, 南京大学出版社 JIA Liangding, WAN Guoguang, ZHOU Jieyu, LU Qian, 2010, Do Continuous and Categorical Measures Capture the Same Construct of Diversity? 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The Differences of the Cognitions between Western Theories and Chinese Enterprises, Fronters of Business Research in China 1(1)(创刊号): 102-贾良定、崔荣军, 2007, 簇群升级与工业化发展：以江苏省三个簇群为例, 《南京理工大学学报》(社会科学版)，第20卷第2期，第50－55页。簇群工业化集体效率升级战略 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2007, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 《中大管理评论》(广州)，第2卷第1期，第13-45页。领导风格、互惠、组织信任、组织承诺、离职意愿 贾良定、周三多, 2006, 论企业家精神及其五项修炼, 《南京社会科学》(南京)第9期，第29-35页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2006年第11期)贾良定、陈永霞、宋继文、李超平、张君君, 2006, 变革型领导、员工的组织信任与组织承诺：中国情景下企业管理者的实证研究, 《东南大学学报》(南京)第6期，第59－67页。Joshua B Wu, Peter W Hom, Lois E Tetrick, Lynn M Shore, Liangding Jia, Chaoping Li, Lynda Jiwen Song, 2006, The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review Volume 2, Issue 3, 377-陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究, 《管理世界》第1期，aa 第96－105页，144页。变革型领导心理授权组织承诺 贾良定、João Guimarães、周玲、陈永霞, 2006, 集体效率、全球价值链与簇群的升级战略：大新镇五金簇群和陈埭镇鞋业簇群的案例研究及其启示, 《南大商学评论》第10辑,第106-121页。簇群　全球价值链　升级战略　集体效率　控制关系 陈永霞、贾良定、张君君, 2005, 所有权与进入权分离：国企改制的性质与效率分析, 《南京大学学报》(南京)第2期，第80-87页。 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2005, 企业多元化的动机、时机和产业选择：西方理论和中国企业认识的异同研究, 《管理世界》第8期，第94-104页。(全文转载于人大复印资料《企业管理研究》2005年第11期) 多元化　动机　时机　产业选择 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊, 2004, 愿景型领导：中国企业家的实证研究及其启示, 《管理世界》第2期，第84－96页。全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第5期，第128－140页；部分转载于《新华文摘》2004年第10期，第49－50页 贾良定、陈秋霖, 2004, 人力资本、进入权与企业层级结构, 《南京大学学报》第4期，第86－92页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》2004年第10期)贾良定, 2002, 企业产品最优品种数量确定及其生产方式的历史考察, 《经济学（季刊）》第1卷第3期，第723-740页。 贾良定, 2002, 导、读、写、议：研究生教学方法新探, 《高教研究与探索》(南京)第3期。 贾良定, 2001, 从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强, 《世界经济与政治论坛》第4期。 贾良定, 2001, 交易分工经济的涌现及其自组织机制研究, 《预测》第1期。 贾良定, 2001, 企业是什么？--西方企业理论述评兼论现代工商企业的本质, 《南京大学学报》第4期，第140-147页。 贾良定、陈秋霖, 2001, 消费行为模型及其政策含义, 《经济研究》第3期，第86-92页。消费行为信贷消费消费信贷贾良定, 2000, 个人理性与群体理性的冲突及其解决机制研究, 《经济与管理科学》第1期。个体理性　群体理性　冲突 贾良定, 1999, 《孙子兵法》的战略思想体系研究及其在现代企业战略管理中的运用, 《经济与管理科学》第1期。 贾良定, 1999, 人的革命, 《伦理研究》第1期。 何旭强、贾良定, 1998, 国有企业购并过程中的政府功能及角色定位, 《管理现代化》第5期。 贾良定, 1998, 试论国有企业工资体制的改革, 《南京大学学报》第4期，第117-125页。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1998年第12期)贾良定, 1998, 关于交易概念的思考──兼评斯密与康芒斯的交易理论, 《经济与管理科学》第1期。 贾良定、余秀兰, 1997, 高等教育质量下降原因及其对策分析, 《上海高教研究》第12期。(全文转载于人大复印资料《高等教育》1998年第2期)贾良定, 1997, 企业资金结构化与银行不良债权消化途径分析, 《经济与管理科学》第3期。 贾良定, 1997, 大市场营销--企业竞争思想的革命, 《营销管理》第3期。(全文转载于人大复印资料《工业企业管理》1997年第10期) 尤树洋、贾良定、杜运周, 2011, The theoretical contributions of Chinese context in management and organization research: A three-decade review, The Presentation Paper of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, T贾良定, Jason D Shaw, Anne S Tsui, Tae-Youn Park, 2011, A social-structural analysis of employee-organization relationships and team creativity, The Best Paper Proceedings of the 71st Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio, Texas (荣获美国管理学会年会最佳论文)周婕妤、贾良定、陈永霞、万国光、鲁倩, 2009, 第一大股东的治理作用：资源冗余与企业多元化的关系视角, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日 蔡亚华、贾良定、万国光, 2009, 雇佣关系对员工创造性的作用机制：一个整合框架, 第四届中国管理学大会，北京，2009年11月14-15日 贾良定, Peggy Lee, Henry Moon, Lan Li, 2009, Me or we: The influence of CEO values on organizational performance through innovativeness and stakeholder consideration, The 69th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7 to 11, Chicago, ILThe Best Paper P周婕妤、贾良定, 2008, 资源冗余与企业多元化：第一大股东类型、持股比例的调节作用, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 第三届中国管理学年会,2008年11月1-2日，长沙优秀论文 周婕妤、贾良定, 2008, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, IACMR第三次年会(广州) 2008年6月19-22日 万国光、贾良定, 2008, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 鲁倩、贾良定, 2008, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 贾良定, 2008, Agglomeration in Chinese Township Industrial Cluster: Implications for Innovation and Performance,6月19-22日 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤, 2008, 国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据, 第三届中国管理学大会(长沙) 2008年11月1-2日荣获大会优秀论文 鲁倩、贾良定, 2007, 高层管理团队的职能背景和企业多元化行为的关系研究, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日 万国光、贾良定, 2007, 企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日 周婕妤、贾良定, 2007, 企业多元化的动因：基于演化经济学视角的解释, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日贾良定, 2007, 努力做一位既受尊敬又受欢迎的教师, 首届中国经济管理基础课程教学高层论坛(北京) 2007年11月10-11日 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 第二届中国管理学大会(南京) 2007年11月21-23日 贾良定, 2007, 复制与创新：中国战略管理研究的思考, 北京大学光华管理学院举办的“国际化下的中国企业战略管理学发展：方向与路径”研讨会 2007年7月2-3日 贾良定、宋继文、李超平、崔荣军、陈永霞, 2006, 领导风格与员工工作态度：互惠和信任的中介作用的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日 贾良定、张君君、钱海燕、崔荣军、陈永霞, 2006, A Study on the Similarities and the Differences between the Cognitions of Western Theories and Chinese Enterprises on Motivations, Timing and Industrial Choice of Enterprises’ Diversification, IACMR第二次年会(中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日 贾良定、唐翌, 2006, They Are both Born and Made, But not Self-made: A Cluster Analysis of Visionary Leadership of Chinese Entrepreneurs, 陈永霞、贾良定、李超平、宋继文、张君君, 2006, 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺：中国情景下的实证研究,IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日Anne S Tsui (Arizona State U); Yan Zhang (Peking U); Atira Cherise Charles (Arizona State U); Chaoping Li (Renmin U); Liangding Jia (Nanjing U), 2006, Retaining Chinese Middle Managers:The Motivational potential of Employee-Organization Relationship, AOM C张君君、贾良定、宋继文、李超平、陈永霞, 2006, 雇佣关系、工作嵌入性与员工离职意愿：中国情景下的实证研究, IACMR第二次年会(The International Association for Chinese Management Research，中国管理学研究国际学会，南京) 2006年6月15-18日Joshua B Wu (University of Miami); Peter Hom (Arizona State U); Jiwen Song (Renmin U of China); Lynn Shore (San Diego State U); Lois Tetrick (George Mason U); Chaoping Li (Renmin U); Liangding Jia (Nanjing U), 2006, The Norm of Reciprocity: Construct Validation of a Chinese Scale, AOM C贾良定, 2006, 集聚效应、产业升级与经济绩效：乡镇产业簇群竞争力的实证研究, 首届中国管理学大会(北京) 2006年12月8-10日 杨迤、陈永霞、贾良定, 2005, A Literature Review of the Cognitive School in Strategic Management, 第四届跨国经营国际研讨会 (南京) 2005年5月28-30日 贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊IACMR创立大会(中国管理学研究国际学会，北京) 2004年6月贾良定、唐翌、李宗卉、乐军军、朱宏俊,2004, The Constructs and Patterns of Visionary Leadership: An Empirical Study of Chinese Entrepreneurs, 第五届管理学大会(澳门) 2004年5月