新文化编辑部招聘要求

首先得需要一个编辑的能力。排板写做。文学功诋不能少。

写作技巧：招聘信息需要写清楚核心内容，例如招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。一、招聘岗位招聘岗位要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。二、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准。三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。四、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。范例如下：部门：编辑部岗位：编辑：10人；摄像剪辑：10人岗位职责：1、负责微信订阅号、服务号、论坛站的编写工作；2、负责快手、抖音账号文案3、负责公司外出活动的现场拍摄工作，及场外采访、编写工作。任职要求：1、男女不限，年龄35岁以下，专科或以上学历；2、辟谷学员优先；3、有较强的新闻、热点敏感性，有文案功底；4、了解知识型媒体特点，有线上线下活动推广拍摄等实战经验；5、创意优，执行力强，有良好的策略思考能力并能独立撰写文案、拍摄视频、剪辑等。以上要求都不重要，重要的是：只要你踏实，愿意学习，部门主管会引导你逐渐具备以上能力。工资：从优。工作地址：XXXXXXXXXXXX福利：朝九晚五、双休、节日礼品、股票分红。联系电话：XXXXXXXXXXXXX。

您是来这里暴露自己的社会经验太少容易还替人家数钱的么？ 天下哪有那么好赚的事情，打几个字给你真金白银？这些就是要你交押金，保证金之类的，还有就是你的个人信息。如果你不打算借着提问发广告，你在提问的时候难道没有看到那些已解决问题？自己动手搜一下“兼职打字+”，用脚趾头想一下是不是会有天上掉馅饼的好事非要找你。看着这么多遭遇兼职打字的前车之鉴不死心，还想？那你尽管抱着侥幸心理，反正上了当不要来抱怨没人提醒过你。

回答 1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作； 2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容； 3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容； 4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动； 5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动； 6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式； 7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。 提问 秘书督导是干啥的 回答 负责官方自媒体、微信公众平台微博等媒体渠道的运营、推广和维护更新； 负责各类市场推广稿件、宣传资料的策划和撰写，维护公司品牌形象； 负责策划及监督相关广告、宣传资料设计、制作及发布工作。 各个公司的工作内容可能会有所不同 提问 谢谢 更多11条 

为公司的相关制媒体账号编写一些文章，为公司的项目进行宣传，文章编写内容策划。

互联网技术的飞速发展使得新媒体形式越来越受到企业和个人的欢迎。许多公司已经开始使用新媒体来销售他们自己和他们的产品。相应的互联网市场也增加了对新媒体运营的需求。许多小伙伴看好了新媒体发展趋势，并希望进入新媒体运营行业以领略新媒体的魅力，展开了对新媒体运营的学习。那么与新媒体运营相关的团队伙伴有哪些?都负责什么工作呢?我们今天就来聊一下吧。　　新媒体运营专员　　岗位职责　　1、根据平台属性、运营需求和人群洞察，编辑有行业深度观察和干货视角的内容输出，独立完成高传播度的原创稿件;　　2、根据产品属性，提炼产品卖点与优势，以客户视角对产品进行包装和推广;　　3、参与产品、内容的线上推广宣传工作，负责营销过程中的文案撰写。　　任职要求　　1、本科以上学历，两年以上新媒体内容工作经验，文字功底扎实，熟悉新媒体写作的语感;　　2、思维活跃，不拘泥于条条框框，有教育行业工作经验、产品包装经验、知识付费经验者优先;　　3、有成功的写作或产品/品牌包装案例，产出过10w+爆文案例者优先。　　负责公司的公众号、微博、头条号等，包括选择计划、品牌推广、产品推广、文章编辑、帐户数据分析、用户互动和流量增加。　　内容运营专员　　职位描述　　1、厂商新闻、视频栏目及大V专栏运营，个人微信号及微信群运营;　　2、通过各类渠道及分享机制的建立，提升厂商资讯流量;　　3、通过PC/WAP/APP用户行为和数据，提出栏目改进意见，配合产品及技术部持续迭代改进;　　监控日常资讯栏目运营中出现的问题并及时协调解决，定期分析内容运营效果，跟进用户和运营反馈　　岗位要求：　　1、3年以上互联网公司内容运营/新媒体运营经历，在大型B2B网站工作经验者优先考虑　　2、对数据敏感，有运营思路，能够把运营和产品有机结合;　　3、文字功底扎实，网感敏锐，善于针对编辑的内容进行包装、整合及传播;　　4、会使用新媒体工具及作图软件，具备一定审美，掌握视频拍摄、剪辑工具者优先考虑;　　5、具备基础的营销思维，及创意策划能力;　　沟通能力强，逻辑清晰，可以很好的跨部门协作　　与新媒体运营专员合作，输出高质量的内容材料，包括撰写公众号文章、微博文案、品牌推广文章、新闻稿和活动页面文案等。　　社区运营专员　　工作职责：　　1、把控内容质量，制订内容标准，建立标签体系;　　2、策划并执行社区的运营活动，提升用户互动;　　3、发掘和维护社区kol，提升ugc、评论的生产数量和质量，构建良好的社区氛围;　　4、挖掘用户特征，对用户进行分层运营，提高用户粘性;　　5、通过数据分析、收集用户反馈等方式，为产品和运营提供优化方向。　　任职资格：　　1、1年以上社区类产品运营经验，有下沉用户运营经验的优先。　　2、对内容敏感，了解最近流行的文化玩法、热点、APP;　　3、具备内容挖掘和组织能力，能抓住用户消费和传播热点，有较好的文案能力;　　4、具备较强的沟通能力及耐心，喜欢和用户交流，乐于为用户解决问题;逻辑清晰，对用户特征有较强的洞察力　　5、对工作充满热情，能高质高效完成工作任务;　　6、本科及以上学历。　　负责规划公司的社区运营计划和社群建设，负责社群的日常运营、粉丝问答、独立策划在线互动活动、增加粉丝的活跃度和关注度。　　活动策划专员　　职责-　　根据公司全年活动节奏进行活动策划，包括策划线上电商及线下门店活动，并跟进执行落地;　　根据活动及传播需要，利用可合作资源，寻求突破，主动沟通寻求合作机会;　　协同线上线下相关部门及商品部门选品并策划相关活动，包括相关宣案等;　　要求-　　统招本科及以上学历，必须有3年以上大厂电商策划经验，有大型活动策划、市场宣推策划经验如618双十一等活动;　　对新鲜事物永远保持好奇心，网感好，对新闻、热点敏感，能结合自身产品的使用场景，快速策划内容和活动;　　拥有较强的选题策划能力和较强的市场分析判断能力;　　对工作保持极度的热情，深刻了解“全力以赴”与“尽力而为”的区别;　　有互联网医疗，保健品行业从业经验优先;　　负责公众号、微博、网站专题页面策划，结合假日、热点制定活动策略，负责绘制和执行活动流程图，确保活动按时上线，监控活动效果。　　短视频运营专员　　职位描述　　内容运营岗岗位职责　　 负责公司各类音频视频类媒体账号平台社区的运营，包括日常内容更新、互动、粉丝维护、提高账号影响力和关注度;　　 整合资源迅速提升媒体账号内容的播放量及粉丝数;　　 工作包括内容题材选定，文案制作，录制拍摄，后期剪辑，线上推广宣传，粉丝互动及社区运营;　　 线上线下活动的策划组织及用户转化;　　 与第三方内容生产者及相关平台及渠道的对接与合作。　　人员需求：　　 善于协同合作，具备原创内容生产能力，基础平面设计能力，思路开阔;　　 熟悉各大音频、短视频平台，对音频、短视频领域具有强烈的兴趣;　　 熟练使用各类音视频设计软件的，熟悉音频+短视频内容策划、剪辑制作和运营传播全流程，有成功的音视频策划案例;　　 文案能力出色;　　 可独立分析运营数据，找到问题，迭代产品，保证运营方案持续改进　　 本科及以上学历，具备证券从业资格，新闻传播、广告、影视等专业优先;　　负责短视频平台帐户的运营，帐户定位分析，规划选择，原始短视频的拍摄和编辑，以及提高用户的关注度和粘性。　　媒体推广专员　　工作职责：　　 负责与代理商对接，管理各效果媒体平台(搜索、信息流、短视频)，保证推广物料按时、准确发布，达成公司制定目标;　　 负责各媒体平台的数据分析，提升推广效果;　　 协助部门领导完成投放策略、效果监控的探索、优化与实施;　　 分析行业和竞争对手经营状况，用于行业投放定期分析动向;　　 探索新的推广方式，保证目标达成。　　能力要求：　　 熟悉各搜索竞价平台的运营规则，了解各搜索竞价平台的操作流程;　　 有良好的数据分析能力，可独立完成数据报告;　　 沟通能力强，可对外与代理商、对内与公司其他部门有效沟通，推进工作顺利进行;　　 有良好的学习能力和学习意愿，乐于接受新事物;　　 抗压能力强，有团队协作能力与意识;　　 熟悉各类办公软件。　　与新媒体合作、使用百度知道、贴吧、知乎、悟空问答等渠道开展口碑营销，提高品牌知名度。　　今天的新媒体短视频运营团队小伙伴的介绍就到这里了，希望对小伙伴们有所帮助。祝愿大家在新媒体短视频运营领域找到想要的工作，加油吧，小伙伴们。

、招聘范围及对象 学历为专科及以上的应聘人员原则上不受身份、户籍所在地的限制。学历为中专（高中、中技）的应聘人员，限成都市五城区和高新区户籍（含应届毕业生入学前户籍所在地）。 设定了“限志愿者报名”的招聘岗位（详见附件1）限服务期满且考核合格的我市“一村（社区）一名大学生”计划志愿者报名。 二、应聘资格条件 拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康。 经市主考机关批准、招聘单位和主管部门根据岗位需要确定的其他条件（详见附件1）。 三、招聘单位及招聘人数（详见附件1） 四、资格初审及报名 （一）报名时间：2008年3月17日至3月27日。 （二）报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。 应聘人员在报名时间内登陆成都人事考试网（网址：），选择完全符合应聘资格条件的岗位进行报名。 （三）报名程序 应聘人员报名前应认真阅读本公告以及《成都市市属事业单位二○○八年公开招聘工作人员岗位表》、《成都市市属事业单位二○○八年公开招聘工作人员报名注意事项》等信息。 1、报名注册。应聘人员须先按网络提示进行注册，并填写个人基本信息、上传照片（照片为应聘人员本人近期的免冠证件照片，文件格式为JPG或BMP格式并大于3K小于160K。不按规定上传照片者，将无法通过资格初审）。应聘人员注册并填写完个人基本信息和上传照片后方可报名。 2、填报信息。应聘人员如实、准确填写《成都市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》的各项内容并提交资格初审。 3、资格初审。应聘人员在填写《成都市事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》并提交资格初审成功的1-2个工作日后，登陆报名网站查询是否通过资格初审。 4、报名缴费。通过资格初审的应聘人员，请按网络提示缴纳笔试考务费（根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每科收费50元）。缴费截止时间：2008年3月31日。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。 5、打印准考证。应聘人员报名成功（通过资格初审并缴纳了笔试考务费）后请于2008年4月7日至11日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网自行打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。 （四）报名要求： 应聘人员按照招聘公告公布的岗位及要求报名。每位应聘人员限报一个岗位。 报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。 如系在我市服务且期满考核合格的西部计划志愿者或“一村（社区）一名大学生”计划志愿者须提供所在区（市）县团委或人事局出具的可以应聘的证明（内容包括确为志愿者、协议服务期年限、服务期已满、经考核合格）一份，待报名成功（通过资格初审并缴纳了笔试考务费）后在笔试前交市主考机关（市人事局人才流动开发处）备案以办理加分手续。 五、开考比例 岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3方可开考。达不到上述比例的，在征得招聘单位和主管部门同意后,由市主考机关适当降低比例或对招聘岗位和报名人员进行调整。调整后仍达不到比例或没有调整对象的，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2008年4月2日通过成都市人事局网站和成都人事考试网公告。 六、考试时间、地点及成绩公布 考试分为笔试和面试。笔试由市主考机关统一组织，面试由招聘单位和主管部门组织。 （一）笔试 笔试时间：2008年4月12日上午。 笔试地点：见《准考证》。 笔试科目分类设置（详见附件1）。A类为公共行业类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；B类为卫生医务类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《医学基础知识》；笔试内容见《成都市市属事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（附件2）。 笔试成绩按照两科成绩各占50%计算；满分为100分。根据成人发〔2007〕16号文件规定，在我市服务的大学生志愿者应聘我市事业单位时，服务期满且考核合格的，每工作1年，笔试成绩加2分。符合其他加分规定的，按就高但不累加的原则加分，加分最高不超过8分。 笔试时须携带本人《准考证》和居民身份证（不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件）。 笔试成绩将于2008年4月22日在招聘单位张榜公布，也可登录成都人事考试网查询。 （二）资格复审及面试 招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照各单位面试比例和笔试成绩从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单，与笔试成绩一起张榜公布，资格复审和领取《面试通知书》于2008年4月22日至24日在招聘单位进行（具体地址请提前向招聘单位电话咨询）。资格复审须凭本人《准考证》和居民身份证参加，并向招聘单位交验相关证件、证明材料原件；如系在职者，须提供有人事管理权限的工作单位向招聘单位出具的同意应聘的书面证明；如系2008年毕业的普通高（中）等教育院校学生，须提供学校出具的现实表现证明材料。 资格复审合格者方可领取《面试通知书》。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。 资格复审后，岗位招聘人数与实际面试人数之比不得低于1∶2方可进行面试，达不到上述比例的，由招聘单位和主管部门决定是否递补或取消该招聘岗位。 面试成绩满分为100分。 七、体检及考核 应聘人员总成绩按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算，满分为200分。招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单（如总成绩相同，按面试成绩排序）。 体检、考核由招聘单位和主管部门组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）规定执行，岗位有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。 八、聘用及报到 拟聘人员如系2008年毕业的普通高（中）等教育院校学生,招聘单位应与其签订《就业协议书》，并规定报到期限和报到时应交验毕业证、学位证及英语等级证书等应聘资格条件中要求的证件、证明材料。 拟聘人员如系在职人员，由招聘单位和主管部门申报办理工作调动手续。拟聘人员如系非在职人员, 由招聘单位和主管部门办理相关手续。 拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。 九、纪律和监督