群众文化的论文题目

构建和谐社会的社区文化构建和谐社会和全面建设小康社会离不开城市社区文化建设,也离不开城市社区文化功能的发挥近年来，随着城市化进程的不断加快，城市社区文化蓬勃兴起。社区文化作为城市现代化和城市文化建设的重要内容，越来越引起人们的关注。加强城市社区文化建设，充分发挥城市社区文化对社区建设的重要作用，进而有效地推进城市现代化建设，已成为构建和谐社会的必然要求。社区文化建设取得了很大的成就，很多社区建立了图书室、文体活动室、科普文化活动室等文化设施，还有很多社区成立了书法、秧歌、舞蹈等群众文化团体，有的社区经常组织文体活动，还有的社区成立了老年大学、市民学校等，这些措施都活跃了社区的文化氛围，促进了邻里关系，增强了社区的凝聚力和吸引力，加深了社区的归属感和认同感。形成团结互助、平等友爱、融洽和谐的社会风尚和人际关系，对社会稳定与和谐起到了重要作用，但需要指出的是，虽然取得了一些成果，但实际还存在许多不足之处，首先文化建设与经济建设发展不协调，不能起到全面的协调作用，明显表现在了社会上，一些事件上，典型事例就是今年的黑童工事件，整个村的人就没有一个能表现出社会主义公民该有的基本道德。其次要克服的就是文化设施的建立目的是能发挥其充分的作用，不是摆设，不是为了应付，应充分的利用使之发挥出相应的作用。还有就是广大人们的精神境界不高，社会主义和谐社会要求人们具有较高的精神境界。社区文化应积极倡导社会所认同的价值观、人生观和行为方式。并能积极地对社区内存在的各种矛盾和问题能予解决，使社区成员在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，陶冶美化人们的心灵，自觉抵制不良、不健康的文化，并不断提高群众的文化品位，引导人们追求积极向上的东西。在社会主义和谐社会中，人们的精神需求呈现多元化态势。社区文化以其最活跃、最生动、最具吸引力、最易于为人们接受的方式满足了广大社区群众的精神需求。现代社会，生活节奏日益加快，人们的工作紧张程度和精神压力随之增大，这就更加需要精神上给予调剂，而社区文化恰恰能够满足人们的精神和情感需求。在社区空间内，人与人之间需要情感交融、心灵沟通，个体化的人格渴望融入社区整体。个体与群体的互融不仅能极大地丰富个体成员的精神和情感体验，而且创生了共同的“社区精神”。社会主义和谐社会要求人们具有较高的精神境界。社区文化应积极倡导社会所认同的价值观、人生观和行为方式，并能对社区内存在的各种矛盾和问题给予解决，使社区成员在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，陶冶、美化人们的心灵，自觉抵制不健康的文化，不断提升社区群众的文化品位，引导人们追求真、善、美的东西。社区发展总是涉及到人与物两个方面，总是处在一定的文化环境之中和一定文化基础之上。通过人的作用，一定的文化必然成为经济和社会发展的重要因素。一个社区良好的文化环境，是大多数居民生活中不可缺少的部分。构建社会主义和谐社会，建设有特色的社区文化，是社区发展的重要内容。从影响社区居民衣食住行条件的改进、文化设施的改善，到价值观念、社会关系等的协调等，都是社区文化建设的重要组成部分。更进步、更丰富多彩的文化生活，更和谐融洽的人际关系，更高尚的道德情操等等，都是建设社区文化的目的和要求。凝聚力和吸引力是社会主义和谐社会的重要因素。社区居民所具有的归属感和认同感，是社区发展的一个基本前提，是增强社区发展凝聚力与吸引力的基础。在社区文化建设过程中，通过自我创作、自我表演、自我娱乐和自我教育，不仅可以满足日益增长的物质文化生活需要，巩固和发展社区新型、和睦的人际关系，而且通过共同参与可以增强社区的归属感和认同感，从而也增强了社区的凝聚力和吸引力。开展反映时代特征、寓意深刻、丰富多彩的艺术活动，不仅能够吸引广大居民参与，而且可以使广大居民在美的艺术感染中受到教育，身心得到陶冶。建设和谐社区，物是基础，人是关键。只有提升全社区成员的文化素质和道德水平，社区的稳定和谐才有保障，而提升公民的文化素质和道德水平必须加强文化建设。在社会主义和谐社会中，人们的精神需求呈现多元化态势。社区文化以其活泼、生动、多样化，以及易于接受的方式满足了广大社区群众的精神需求。现代社会生活节奏日益加快，人们的工作紧张程度和精神压力随之增大，这就更加需要精神上给予调剂，而社区文化恰恰能够满足人们的精神和情感需求。在构建社会主义和谐社会的过程中，市场经济为我国社区注入了新内容、新活力，与之相适应，社区文化也应具有与市场经济相适应的文化特征，即建立新型社区文化。这种文化是指在建构新型社区中所形成的独特的价值体系、社会规范及伦理道德等，如效益观念、平等观念、竞争观念等。作为与新型社区文化相匹配的文化丛，还要包括更宽泛的文化样式，诸如组织结构的多元化，人们行为目标上的合理化，管理和控制上的法制化、民主化等。在构建和谐社会中，社区文化建设要有新途径、新机制和新载体。为此建议：1、大力开展音乐艺术等文化活动。社区文化是一个庞大的系统工程，其实践特点就在于要发挥社区的综合优势。以社区基层文化为龙头，以社区各街道、居委会、住宅小区以及企事业单位的文化活动场所为阵地，以发挥社区党员的模范带头作用为引导，以社区居民搞好各种服务为基础，利用各种载体引导群众广泛参与，开展有偿性的文化艺术节、各类教育培训等生动活泼的社区文化活动，使得不同文化修养及情趣爱好的群众能各展其长，各得其乐。2、壮大群众性文艺队伍，提升文艺队伍的素养。在社区文化建设中，文艺队伍一般是由文化组织管理队伍、文化艺术队伍和群众文艺骨干组成，而这支队伍的整体素质如何，将直接关系到社区文化建设和社区精神文明建设的状况。加强专业队伍建设，注重在音乐、美术、舞蹈等专业院校定向培养人才，及时解决文化工作人员的编制问题和待遇问题，加强业余队伍建设，利用好社区内音乐、美术院校、文艺团体的专业人才，建立一支社区文化的志愿者队伍。3、强化对社区文化的制度化管理，营造优美舒适的自然环境。在社区文化建设中，要制定切实可行的社区文化发展规划，加大对学校、幼儿园、图书馆、报刊、俱乐部等文化、学习和娱乐场所的管理，加大对社区设施、卫生、美化等硬件建设。通过这些举措加快社区文化的法制化、科学化的管理。真正做到社区文化管理有法可依、有章可循。4、适当拓展有偿服务范围，建立“以文补文，多业助文”的运行机制。社区文化活动应适当由福利型的无偿服务过渡到 “以文补文”的有偿服务，给社区文化单位的自身发展注入活力，确保社区文化为社区居民服务的方向。社会文化活动建立“以文补文”的文化运行机制，一方面能弥补社区文化活动经费的不足，另一方面还能大力支持社区的其他各项工作。5、建设覆盖面大、牵动性强的社区文化网络。社区文化网络是社区文化活动的运行机制和组织载体，是连接各种文化形式的桥梁和纽带。各个社区可根据居民不同层次、不同年龄的需要，统一领导，全面规划，逐步建立健全群众文化活动网、少年儿童文化活动网、青年文化活动网、老年人文化活动网、家庭文化活动网、社区科普活动网等文化网络。在社区上下形成以街道或村镇为“纲”，以各条文化网络为“目”，纵横交错、紧密相连、纲举目张的社区文化网络。参考资料有所改动 仅供参考侵害版权 不予负责%C9%E7%C7%F8%CE%C4%BB%AF%D3%EB%BA%CD%D0%B3%C9%E7%BB%E1%B9%B9%BD%A8BLOG&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=%C9%E7%C7%F8%CE%C4%BB%AF%D3%EB%BA%CD%D0%B3%C9%E7%BB%E1%B9%B9%BD%A8&ct=0

论文的选题在某种程度上直接决定了论文的价值，如果论文的选题具有一定的价值，哪怕是写得稍显平庸了一些，但给人们新的思考问题的视角，人们可以在此基础上进行跟进的研究。相反，如果你的论文写得再严谨，表达得再到位，如果论文选题是别人所熟知的，老生常谈，这样的论文有什么价值呢？ 关于论文选题，有些建议和朋友们分享，请朋友们指正。 第一，要有宏观意识 在确定论文选题的时候，既要立足于当地群众文化工作蓬勃发展的实践，又要自觉地从宏观的角度，站在时代的高度来审视当下的群众文化现象、群众文化创新实践，思考要尽可能地深远一些，不断挖掘内在的价值。要熟悉当前群众文化工作的热点问题、焦点问题，把握群众文化的发展趋势。从宏观着眼，从微观着手，论文的选题既接地气，又有普遍的意义，体现出论文应有的价值。以去年浙江省第十二届公共文化论坛“综合文化站发展专题”为例，一些优秀的研究者就是从宏观着眼，写得很有见地。2010年是我国“十一五”规划的最后一年，回顾“十一五”成为2010年下半年一个热门的话题。省群众艺术馆理论调研信息中心周航主任在大量数据支持下，梳理了浙江省这五年期间综合文化站建设现状，撰写了《浙江“十一五”时期综合文化站建设现状及发展对策研究》，同时敏锐地指出综合文化站建设存在的不足，提出的对策建议具有针对性、科学性。站在2010年这个时间节点，对“十一五”综合文化站建设进行思考和研究，为“十二五”文化发展规划的制订提供了很好的参照，具有一定的研究价值，因此获全国综合文化站发展论坛一等奖自然在情理之中了。金才汉先生是我钦佩的一位群众文化研究者，他在乡镇文化站工作，却是浙江省群众文化论文一等奖的专业户，他的论文选题有独到之处，善于从宏观层面来思考问题。针对群众文化工作中普遍存在的“领导说了算”、“长官意志”，有违群众文化工作规律的现象，金先生撰写了《乡镇综合文化站工作科学化的理性思考》，从提高综合文化站工作科学化的意义着手，阐述了乡镇综合文化站工作科学化的主要内涵和实现途径，既契合高层提出的工作科学化的理念，对乡镇综合文化站工作又具有普遍的指导意义。 第二，要有问题意识 爱因斯坦曾经说过：“提出一个问题往往比解决一个问题更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技术而已，而提出新的问题、新的可能性，从新角度去看旧的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。”对群众文化研究者来说，以科学怀疑为前提，对已有的群众文化研究成果进行大胆的质疑，对群众文化实践进行理性的反思，不断深化群众文化规律的认识，无疑具有重要的意义。当前正处在中国社会转型期，在这个时期群众文化出现新的问题，需要人们进行研究、探讨。群众文化研究不应仅仅是对于政府政策的解读，应该如社会学研究者那样，深入基层，关注民众的文化权益，关注民众的文化需求，关注公共文化服务中存在的问题，探讨这些问题的成因，思考破解问题的对策，使群众文化研究扎根于民间，根深才能叶茂。在2010年浙江省第十二公共文化论坛“综合文化站建设专题”中，我欣赏其中的一篇论文《浅论乡镇综合文化站考评中引入群众满意度测评的障碍及对策》，作者金笑毕业于中国人民大学新闻系，虽然从事群众文化工作才两年，却出人意料地选择了这个挺有意思的选题，其敏锐的思考令人欣喜。对综合文化站的考核评估，往往多注重于文化设施、政府文化投入、文化工作内容等项目，而作为综合文化站服务对象的当地民众没有发言权，考核评估的机制设计存在着显而易见的缺陷。金笑以其良好的问题意识，关注综合文化站考核评估工作中的这一缺失，展开理性的思考和探究，选题具有一定的研究价值，这也是该篇论文获本次论坛征文一等奖的原因之一。群众文化研究关注文化民生，以科学的怀疑精神关注存在的问题，是群众文化论文选题中一个富有实效的方法。 第三，要有前瞻意识 群众文化研究的前瞻意识，指的是在研究过程中具有的对群众文化工作的远见，或者能够从具体的群众文化现象中推理、预测群众文化发展未来的意识。群众文化研究既可以从历史的视角去反思群众文化发展中的问题，也应该从历史和当下的群众文化现象中进行前瞻性的思考，探讨群众文化发展走向，为群众文化实践起到理论的引领作用。这就要求群众文化研究者要理性的思考，从纷繁复杂的群众文化实践中，细心梳理群众文化发展的规律，对群众文化现象具有敏感性，从公共文化服务的政策导向，从网络技术广泛普及应用的背景下，敏锐地捕捉到群众文化的发展趋势。当网络时代向我们走来的时候，浙江省群众艺术馆就在几年前组织承办了全国群艺馆网站建设论坛，就群众文化工作的网络化趋势进行深入的研讨，组织者的群众文化工作前瞻意识受到与会者的广泛好评。就在2010年全国综合文化站发展论坛上，我在论坛上交流了题为《互联网时代沿海发达地区综合文化站工作的历史转型》的论文，指出送戏下乡、送书进村等有限的文化服务，与农民日益增长的文化需求相比，无疑是杯水车薪。在信息化时代，互联网却是缩小城乡文化鸿沟的一个有效载体，有效地突破城乡文化设施建设、文化资源分布不均衡等瓶颈。随着农村年轻网民的大量涌现，互联网正在逐渐改变农村文化的面貌，成为新农村文化建设、乡村社会经济发展的引擎。当互联网成为农村青年日常生活的重要部分，农民文化生活才可能出现质的飞跃，农民文化生活的多样性才有可能实现。基于这一认识，我认为，在互联网时代，沿海发达地区农村综合文化站网络化趋势是一种历史的必然，农村综合文化站工作面临着重大的历史转型，改变传统的群众文化工作模式，顺应农村群众多样化的文化需求，将群众文化工作向互联网延伸，让互联网助推农村文化工作的蓬勃发展，这在沿海发达地区更是迫在眉睫。与会的一家国际知名计算机公司的职员饶有兴趣与我交流这方面的想法，成都市群众艺术馆资深的群众文化研究者郑时雍先生热情地将我的论文刊发在《成都群众文化》刊物上。我的论文中可能还存在着一些不足，但是对于群众文化工作的前瞻意识，却是群众文化研究者不可缺少的。 在几年前浙江省群众文化论文加工会上，我遇到了一位硕士研究生毕业后从事文化工作的年轻朋友，他在听了一天的论文逐篇讨论交流后，深感到论文选题的重要性。他发现自己写的论文虽然结构严谨，论述有力，论文的内容却是正确的废话，遂决定回去后重新确定选题，进行写作，不久后他新的论文获文化部社文司和中国群众文化学会组织的全国农民工文化论坛一等奖。重视论文的选题，让他深切感受到由此带来的研究和写作的快乐。关于论文选题的问题，仁者见仁、智者见智。

平凡的魅力 --浅析“大家”眼里的大众文学

自20世纪80年代,，“企业文化”这一概念从日本、美国引入我国，经过20余年的消化、吸收和发展，“企业文化”开始被我国的理论界与企业界所关注。特别是当大家都开始意识到，杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化的时候，建设自身企业文化便被纳入到众多企业的管理议程中。正当企业文化的建设在企业如火如荼的开展，我们不由得要反问一句：到底什么是企业文化？员工频繁的文化娱乐活动；一组有气势、且放之四海皆可用的标语口号；争得几块诸如花园工厂、群众文化先进单位等等的铜牌，难道这些就是我们建设企业文化的全部内容吗？　　企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。　　企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的　　对企业文化的理解包括以下6个方面：　　1、企业文化是普遍存在的，有企业的地方就有企业文化，它是慢慢积累起来的，是无法一蹴而就的。　　2、企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。　　3、企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。　　4、企业文化可以看做是一个循环。哲学表达价值，价值体现于行为上，行为说明哲学。　　5、它是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一。“硬”表现为对规章制度的创建，对文化环境的创建，“软”表现在重视创造风气，树立企业精神，培育组织成员的价值观念，加强成员间的感情投资　　6、简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。　　企业文化的构成可以分为三个层面：　　1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。　　2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。　　3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。　　企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。