山寨杂志能如此猖獗，并不是“山寨”有“功夫”厉害的“山大王”，而是“论文”这个鬼惹的祸！像文中说的发表论文的广告和作广告的人，我每天不知道要收到、遇到多少个。“论文”成了商品，发表论文成了所有从业者抢购紧俏商品！一个“山寨”杂志尚能收到“千万”无级别的版面费，足见这个商品产业链庞大和收费的高标准！这个庞大的产业链的形成，主要是有更加庞大的需求“写论文”和“发表论文”的群体。本人是老师，每到年终考核或评审职称的季节，同事、朋友们预定发表某个刊物的论文就像抢新版的手机一样热闹，有时候排队甚至到了“下一年”的年终！这也无怪能产生文中那么大的山寨杂志！不过“论文”炙手可热，并不像我们一样的“论文”发表者炒起来的，这里有考核的历史原因，更有期刊杂志管理方面的诸多原因。一、职称评定制度的缺陷！在好多行业，发表论文是业绩评定必需的“硬条件”。而且论文加分项所占的往往比例大的惊人，一年能发表几篇省级、国家级“高级别”的论文就能稳拿优秀，评职称有“着落”。在好多单位的年度评价表中，都不乏发表省级、国家级论文的“榜眼”和“状元”！如此评价制度，无疑给“发表论文”开拓了“广阔的市场”！二、杂志文章发表管理混乱。出现文中的山寨杂志代发、推荐论文，足见我们国家期刊管理局面的浑乱。这个浑乱，可并不单纯的由论文热造成的。有时候体制、制度不可能那么健全，可是期刊自己本身不能不清楚这个“论文过度热”将会给自己带来什么后果？！从原来发表论文可以赚稿费，到现在是“背了猪头找不到庙门”了！我们的期刊应该清楚自己经历了什么？前几年市场改革，杂志、期刊面临生存危机。好多期刊因为质量、销量等等原因濒临破产倒闭，仅凭借“论文热”你们究竟能生存多久？如此“论文热”和“版面费”的背后的文章究竟有没有质量，究竟有没有去读。一个没人去读的期刊，且不讨论政策有没有变化，自己的生命力究竟有多少？！职称评审制度的确改革很难很难，可是评审的条件中的“论文”是不是应该降一降呢？“论文”持续“升温”不但会危害到行业正常的秩序，而且可能会直接影响期刊的健康发展。有的学校甚至规定所有的老师每年发表论文的数量，因为学校之间的评比也需要这个数量，学校要成为高级先进、省级先进需要这个数量！老师不以教学过程为重点，不以学生为重点，还能叫学校吗？更加奇葩的是，我有个学生在读医学研究生，他们的老师要求所有的学生每月必须写一定数量的“论文”！还美其名曰：为学生以后的事业发展、职称评定着想！而更加可怕的是他们甚至有现在的制造“论文”的手机和电脑软件工具！一个在校的学生能有多少经验和积累，他们也能产生所谓的论文？！！！一个以技术为主的行业的研究生，他们在校主攻的知识和能力怎么能被扭曲成“制造论文”？！所以借此机会，呼吁全社会，关注行业内部的令人担忧的“竞争机制”，关注行业的评价制度和制度改革！
幸福、定格
