劳关系劳务关系区别主要体现六面: 、 规范调整劳关系与劳务关系律依据面主要区别 劳关系由《华民共劳》规范调整,且建立劳关系必须签订书面劳合同劳务关系由《华民共民通则》《华民共合同》进行规范调整,建立存劳务关系事间否签订书面劳务合同,由事双协商确定 二、劳关系主体与劳务关系主体区别 劳关系应符合定条件用单位,另能自,且必须符合劳龄条件,且具与履行劳合同义务相适应能力自;劳务关系主体类型较,两用单位,两自律规劳务关系主体要求,劳关系主体要求严格 三、事间隶属关系面区别 处于劳关系用单位与事间存着隶属关系劳关系主要特征隶属关系含义指劳者用单位员,即事该用单位职工或员工(统称职工)用单位职工与用单位间存劳关系争事实劳务关系,存事另事职工种隶属关系某居民使用名按计酬家政服务员,家政服务员能该户居民家职工,与该居民能存劳关系 四、 事间承担义务面区别 劳关系用单位必须按照律规规章等职工承担社保险义务,且用单位承担其职工社保险义务律确定性规范;劳务关系事存必须承担另事社保险义务居民必其雇用家政服务员承担缴纳社保险费义务 五、用单位事管理面区别 用单位具劳者违章违纪进行处理管理权职工严重违反用单位劳纪律规章制度、严重失职、营私舞弊等行进行处理,权依据其依制定规章制度解除事劳合同,或者事给予警告、记、记失单、降职等处; 劳务关系另处理虽再使用权利,或者要求事承担定经济责任,含事取消事另本单位职工身份形式,即包括其解除劳合同或给予其纪律处形式 六、支付报酬面区别 劳关系用单位劳者具行使工资、奖金等面配权利配关系通包括表现劳报酬范畴工资奖金,及由派社保险关系等用单位向劳者支付工资应遵循按劳配、同工同酬原则,必须遵守关低工资标准规定;劳务关系事向另支付报酬完全由双协商确定,事根据权利义务平等、公平等原则事先约定报酬